考研新手须知的三大备考关键点

1.坚定的决心请随时随地问自己：我到底想要什么?是想要，还是一定要?如果是想要，我们可能什么都得不到如果是一定要，我们一定能够有方法得到。考研成功就在于你做决定的那一刻。知道自己需要什么，是发展坚

 专业课在此要强调的是，对于部分使用计算器的科目，一定要准备好计算器，别到时候忘记了，那可是很麻烦的。专业课的试题一般也是在答题纸上写答案，如果专业课试题上面有选作部分，建议考生一定

 文科的学习不外乎记忆和理解，要求再高一些的话，就是在此基础上能有一些自己的看法，观点。记忆是文科学习的基础，是否学好的一个重要标志就是看你是否记得牢，记得全，记得细。记忆的方法常见的有

人其实是一种习惯性的动物。无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们生活的方方面面。比如，我们几点钟起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、读报、吃饭等等，往往都是源于我们的习惯。不可否认，每个人身上都会

 有人说，导师决定着你毕业后的去向。如果读研主要是为了更好地就业，可以选择有广泛社会关系的导师，扩宽自己的就业道路如果主要为了学术或出国，可以选择学术泰斗而若希望参与更多的实践项目，可以

常常看到园子里有些个战友抱怨老师不学无术，或者将学生当作苦劳力，自己辛苦的成果又被白白占去。其实这样的老师毕竟不是多数，在抱怨的同时，你有没有想过，你自己有没有错呢，都是成年人了，就象对待婚姻一样

 导师有哪些类型?下面根据我的观察分析一下导师有哪些类型，主要是理工科的，也并不。需要说明的是，无论那种导师，只要他(或她)带的学生能正常完成论文工作，经过答辩，都算是称职的。无所谓那种类型好，只有那种最适合某种具体类型的学生之区别。(1)科研老板型--最时髦的称呼。“科研”这个圣洁的名词成了“老板”这个比较俗套的名词的修饰语，不知道这算不算是对当前中国学术界的一个巨大讽刺。师生关系演化成了老板和员工之间的关系，“老板”(研究生导师)提供了俗称饭碗的“就业机会”(研究课题)和工资，员工(研究生)就必须为其效力，完成分摊的那份工作，替老板完成项目，从中赚取一定的收益(肯定比那些没钱的导师手下的学生富裕，但能有多少看老板的良心和出手是否大方了)。因为此时老板的主要任务已经变成了跑关系和搞钱，已不是传统意义上的先生和师傅，所以不再承担对研究生进行具体的训练和指导职责(这个担子压在师兄们的肩上)。(2)无为而治型--“不管白猫黑猫，抓住了耗子就是好猫!”这种导师善于给学生以宏观的大方向指导，不喜欢过问学生工作的细节，主要看重结果。当这种导师的学生需要不但有一定的主动精神，而且需要有较强的个人研究能力或协作能力(会找人帮忙)。这种类型似乎在逐渐成为研究生导师队伍的主流，本来这种带学生方法没太大的问题，但在当前研究生的平均素质明显下降的大时代背景下(又是扩招惹的祸!)，这种不进行微观细致指导的方式带出来的毕业研究生的水平和成果可能会大打折扣。(3)耳提面命型--这种导师非常负责，因此当这种导师的学生比较容易，只要你听话、能认真干活基本就能成果，因为导师时刻在你左右，论文的选题、方案、技术路线、潜在问题导师可能都帮你考虑好了，他会经常找学生讨论问题、下达指令和部署研究方案，并督促学生工作。在这种导师的手下，只要在研究的过程中经常跟老师讨论，很快就能做出东西来，好处是使本来困难、复杂的研究工作变得很轻松，坏处是学生的独立工作能力不会得到自由的发展。对于本来就缺少积极性的普通学生，在这种类型的导师指导之下，在毕业时会有较多成果(如文章)，但离开导师后学生可能会发现自己的能力仍然比较有限。个人能力很强的学生去这种导师手下有点儿浪费。(不瞒众位看客，我基本就属于这种类型，自我感觉还好。)(4)事必躬亲型--这种导师容易给人一种好像没有当够研究生的印象，什么事都喜欢自己动手做，虽说这纯粹是个人性格和习惯，但容易让人觉得好像不太信任学生一样。跟这样的导师，学生不必担心毕业和成果，这就是传说中的“导师水平有多高，学生水平就有多高”了，在学生通常只需做最基本、最没技术含量的工作，剩下的结果分析和文章撰写常常由老师包办，因此成果的水平可能会比较高。但是，对于那些对学问本来就不求甚解的学生，可能学不到太多东西，同样存在成果和个人能力有明显的反差的现象。这样的导师现在已经不多了，我在求学时有幸见过几位，他们的个人学问都很值得佩服。更多详情请点击：寻研友找学长选导师，你值得拥有!

过来人选导师经验分享首先，因为扩招，目前形势是学历大幅度缩水，研究生学历几乎是脑力劳动者的最低门槛。所以研究生还是一定要上的。上研之后的学习方式会和本科有很大不同，特别是第一年的理论学习完毕之后。第一

考研联系导师十准则1、尽量多的掌握导师的联系方式，如电话、邮箱、住址、办公地点。这些信息一般学校网站、教育网站、大的考研网站都会有，如考研咨询在线，也可经过同学朋友得到导师的联系方式。2、多方