中公考研2018考研管理学考前冲刺白皮书---组织文化

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---组织变革”的相关信息，希望对大家有帮助!组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---非正式组织”的相关信息，希望对大家有帮助!非正式组织是指存在于正式组织之中，由人们在共同工作中所形成

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---管理幅度”的相关信息，希望对大家有帮助!管理幅度又称管理跨度，是指一名管理人员能够有效管理的下属的人

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---计划(汇总)”的相关信息，希望对大家有帮助!2018考研管理学考前冲刺白皮书---计划(汇总)

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---非正式组织的影响”的相关信息，希望对大家有帮助!1.非正式组织的积极作用(1)满足职工的需要非正式组织是自愿性质的，其成员甚至是无意识地加入进来。他们之所以愿意成为非正式组织的成员，是因为这类组织可以给他们带来某些需要的满足。(2)加强合作的精神非正式组织中存在着一种不同于正式组织的合作精神，这种非正式的协作关系和精神如能带到正式组织中来，则无疑有利于促进正式组织的活动协调地进行。(3)促进正式组织中的工作开展对于那些工作中的困难者、技术不熟练者，非正式组织中的伙伴往往会自觉地给予指导和帮助。同伴的这种自觉、善意的帮助，可以促进他们技术水平的提高，从而可以帮助正式组织起到一定的培训作用。(4)维护正式组织的秩序非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。2.非正式组织可能造成的危害(1)非正式组织的目标如果与正式组织冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响(2)非正式组织要求成员一致性的压力，往往也会束缚成员的个人发展(3)非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性。3.积极发挥非正式组织的作用(1)利用非正式组织，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合(2)通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范，引导非正式组织提供积极的贡献。组织文化是企业协调和引导非正式组织成员行为的重要手段。以上是为大家准备整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---非正式组织的影响”的相关内容。另外，为了帮助考生更好地复习，为广大学子推出2019考研全年集训营 、乐学面授班、 一对一协议班、名校推免精品班 系列备考专题，针对每一个科目要点与每年的大纲进行深入并具有针对性的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。同时，一直为大家推出考研直播课堂 ，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!本文为管综教研室老师整理，不经允许不得转载，谢谢合作!

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---扁平式组织与锥形组织”的相关信息，希望对大家有帮助!扁平式组织结构是指具有较大的管理幅度和较少的管理

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---计划”的相关信息，希望对大家有帮助!计划是指在决策目标的指导下，以？工作为基础，对实现目标的途径做出具体

以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---泰罗科学管理理论”的相关信息，希望对大家有帮助!泰勒发表了《科学管理原理》，认为科学管理理论即用科学的方

2019考研复习正在紧张的进行中，为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“2019教育学考研教育技术学专业学科性质”的相关信息，提醒各位考生要合理安排复习时间，做好复习