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中公考研2018考研管理学考前冲刺白皮书---阻碍变革的因素
以下是管综教研室老师为大家整理的“2018考研管理学考前冲刺白皮书---阻碍变革的因素”的相关信息，希望对大家有帮助!1.组织变革的阻力(1)个人阻力a.利益上的影响。变革从结果上看可能会威胁到某些人的利益，要求人们调整不合理的或落后的知识结构，更新过去的管理观念、工作方式等。b.心理上的影响。变革意味着原有的平衡系统被打破，要求成员调整已经习惯了的工作方式，而且变革意味着要承担一定的风险。(2)团体阻力a.组织结构变动的影响。如果变革与这些团体的目标不一致，团体就会采取抵制和不合作的态度，以维持原状。b.人际关系调整的影响。非正式团体的存在使得这种新旧关系的调整需要有一个较长过程。在这种新的关系结构未被确立之前，组织成员之间很难磨合一致。2.应釆取下列措施促进组织变革与创新：(1)教育和沟通这种方法假设大部分变革阻力源自错误信息或缺乏沟通。可以经过帮助员工看到变革努力的逻辑性来减少变革阻力。(2)参与是指让所提议的变革直接影响到的个体参与决策过程。个体的参与能够使他们表达自己的感受，提缶霾吖?痰闹柿浚?⑶以銮吭惫ざ宰钪站霾叩娜贤?
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