2018年复旦大学行政管理考研复试线：360分

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小编给各位教育学考研的同学推荐十五个不错的院校，这些院校不是自主划线的院校，但都各有特色，大家可以了解一下：首都师范大学首都师范大学教育学院课程与教学论专业，在全国排名第七。复试分数线一般都是国家

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以下是小编为大家整理的“2018年上海交通大学管理科学与工程考研复试线：330分”的相关内容，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧!从上海交通大学研究生院获悉，上海交通大学2

以下是小编为大家整理的“2018年北京大学企业管理考研复试线：345分”的相关内容，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧!从北京大学研究生院获悉，北京大学2018年考研分数线

以下是小编为大家整理的“2018年清华大学管理科学与工程考研复试线：330分”的相关内容，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧!从清华大学研究生院获悉，清华大学2018年考研

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研要点之管理原则”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。管理的原则是由法约尔提出来的,在本学科中,它起着举足轻重的作用,它即是管理的公理与游戏规则。主要内容为：1.劳动分工---分头打猎还是合围2.职权与职责---职责是职权的然结果.3.纪律---约束;遵重组织,遵重他人和协议,以达到协同.4.统一指挥---员工只接受一个上级领导的命令.5.统一领导---具有同一个目标的各部门的活动,都须遵循同一个计划,服从同一个领导.6.个人利益服从总体利益----任何员工或群体的利益都不能置于组织的整体效益之上.7.报酬----合理的薪酬.公平的问题;员工的满意度问题.8.适当的集权与分权(集中)----为获得“最.好总体利益”需的集中程度.9.等级系列----从上到下,大小排列有序.10.秩序----各在其位,各司其职.11.公平----上级对下级仁慈与时,下级对上级以忠诚和尽力.12.人员的稳定----须稳定,若发生不正常的流动,则是管理不良的结果.稳定的人员是资源的一种.13.创新精神----活力的体现;牺牲自我,让下级发挥创新.14.团队精神----集体协作的要性与信息沟通的重要性.

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研要点之马斯洛需求层次理论”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。需要层次论(马斯洛的需求五层次理论)的主要内容：(1)生理需要