2019教育学考研:外国教育史部分题集及答案(三)

据研究生院消息，北京第二外国语大学2017年全日制硕士研究生报考录取人数统计表已经公布，详情如下：2019管理学考研经验交流群：596619978，群里会经常更新各类考研资讯和相关福利，欢迎2019

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之勤劳的小李”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。下面的这段对话发生在一个星期四的上午，是在某制造分公司经理郑东和财

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之施内尔公司的管理决策”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。埃贡·施内尔是一位曾在某民子公司工作的聪明年

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之波音飞机公司的管理”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。总部设在美国西雅图的波音飞机公司创建于1916年，是世界航

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之施温自行车公司的衰败”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。伊格纳茨施温于1895年在芝加哥创办了施温自行车公司，后

下面是管理学考研小编为大家提供的“2018年安徽重点高校管理学推免夏令营消息汇总”，希望对大家有帮助!推免夏令营(包括暑期学校，下略)是近几年各高校(以985、211高校及科研

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之石油公司的兴衰交替”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。早期，石油对人是一种“药物”，采油

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之东原公司的组织问题”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。东原公司是一家新兴企业，六年前以房地产开发业务起家，公司初创时只有几个人，资产1500万元，发展到现在的1300余人，5.8亿元资产。业务拓展为房地产开发为主，集娱乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务的多角煞费苦心经营格局。随着公司的不断发展，人员开始膨胀，部门设置日益复杂。如总公司下设五个分公司及一个娱乐中心，娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外，总公司所属的房屋开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又都自成体系。管理层次也不断增加，总公司有三级，各分公司又各有三级以上的管理层，最突出的是娱乐中心，管理层次多达七级。职能部门重叠设置，总公司有人力资源部，而下属公司也相应设立人力资源部门，管理混乱。事实表明，多角化经营的复杂业务格局，原有的直线职能制已不适应公司的发展了。此外，财务管理也很混乱，各个分部独立核算后，都有自己的帐户，总公司可控制的资金越来越少。因此，有要在财务上实行集权。但是，组织变革意味着利益的重新分配，可能引起管理层的震荡。因此，东原公司的领导层面临考验。问题：1.产生目前问题的重要原因是什么?A.机构重复设置，职能和工作任务不平衡。B.原有的组织结构不适应复杂业务和快速膨胀的规模。C.多角化经营的范围过于广泛。D.公司的管理者能力不足，造成层次过多。2.东原公司当前管理的中心应该是：A.进行组织变革。B.收回各分部的财务权，进行集中管理。C.培训管理人员，提高能力。D.对各项业务进行评价，退出某些领域。3多角化经营是目前企业广泛采用的一种经营方式，结合案例信息，你认为下面几种看法中哪个最有道理?A多角化经营可降低风险，因此是一种很好的经营方式。B.多角化经营可以使企业进入到更有收益的领域。C.多角化经营可使企业快速膨胀，从而难于控制，因此不宜轻易采用。D.多角化经营要尽可能围绕企业拥有重要竞争力的领域。4.本案例中导致管理层次过多的原因可能是：A.企业规模过大。B.管理者能力不足。C.组织结构不合理。D.A和B。5.直线职能制组织形式一般适应于A.跨国或跨地区的企业。B.大型企业。C.中小型企业。D.新技术企业。参考答案：1.B2.A3.D4.C5.C�管理学考研经验交流群：596619978，群里会经常更新各类考研资讯和相关福利，欢迎2019考研的同学加入!

以下是小编为大家整理的“2019考研：管理学考研案例分析之HT公司的跳跃腾飞与未来发展”，以供广大考生参考，希望对你们有所帮助。HT公司创建于1958年，是直属邮电部的全民所有