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2020考研管理学:复习笔记之人类活动的特点

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在这个暑期中很多考生已经完成了几轮复习,进步了很多,毕竟暑期是拉开考生直接距离的关键时期。利用的好会成为幸运儿。今天跟随小编一起了解一下吧,希望大家能够过本文得到点播,找到解决难点的方法,最后希望

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  • 2020考研管理学:赫茨伯格双因素理论

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  • 2020考研管理学:十条不错复习的建议

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  • 2020考研管理学:弗鲁姆的期望理论

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    随着考研大纲已出,很多考研的同学更加有了方向,考研时间表也进入了强化期,这期间更需要同学们刻苦复习,今天跟随小编一起了解一下吧,希望大家能够通过本文得到点播,找到解决难点的方法,最后希望大家考研成功。美国心理学家(V·H·Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。激励水平(M)=效价(V)×期望值(E)效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。期望值:对实现目标的可能性的主观估计。努力绩效的可能性绩效奖酬的可能性应用期望理论应处理好的三个关系:1)努力与绩效的关系:目标不要太高或太低!2)绩效与奖酬的关系:多劳多得,说话算数!3)奖酬与满足人们需要的关系:多种奖励方式!以上是小编整理的“2020考研管理学:弗鲁姆的期望理论”相关内容,希望对各位小伙伴们有所帮助,更多考研择校择专业信息尽在管理学频道!

  • 2020考研管理学:亚当斯公平理论

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