2015考研管理学模拟测试及解析4

一、判断改错(请对下列各问题进行判断，如果你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上&radic，并将正确的表述写在该题之下。每小题5分，共50

一、判断改错(请对下列各题进行判断，如果你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上&radic，并将正确的表述写在该题之下。每小题5分，共50分)1、强有力的组织文化是制度化、形式化。制度化、形式化的规章制度是可以规范员工行为的。()2、设计学派和计划学派强调了环境对企业战略管理理论发展的作用，要求企业必须适应其生存的环境，强调环境––市场需要、组织结构––企业战略的相互适应。()3、一般而言，组织结构先行变化，组织战略随之而变。()4、公平理论指出，人不会单单将自己的成果或报酬与别人的作出比较，而是会同时比较双方得到的报酬与付出的贡献的比例，即员工把自己的投入和产出与其他人的投入产出进行比较。()5、按照弗兰奇和雷文的观点，领导权力分为职位权力和专家权力两大类。()6、预算是组织对未来一定时期内预期取得的收入和计划花费的支出的清单。()7、资源是指一个企业所拥有的资产和能力的总和。因此，一个企业要获得佳绩，就必须获取尽可能多的资源并将其运用到拟定的竞争战略中去。()8、领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作下级可以越级反映情况，也可以越级请示。()9、组织的职能机构一般是按管理的职能来分设的。()10、管理幅度与管理层次呈正比关系。()二、简述题(每题10分，共30分)1、简述X理论和Y理论的基本观点2、种群生态组织的进化过程可以分为哪三个阶段?3、组织文化的作用。三、论述题(每题20分，共40分)1、论述麦克莱兰的获取需求理论内容及各种需要之间的关系。2、论述组织结构的维度。

一、判断改错(请对下列各题进行判断，如果你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上&radic，并将正确的表述写在该题之下。每小题5分，共50分)

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2019考研复习正在紧张的进行中，为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“华南师范大学040103教育史考研参考书目”的相关信息，提醒各位考生要合理安排复习时间，做好复习规