2016年管理学考研三大教材推荐
1、管理学管理学的考点很多时候会比较新,也会比较乱,是管理综合中最难把握的一门。书本中可能会找不到具体的答案,且有些东西每本书的提法也不一样,所以要早些准备,而且看的时候要结合几本书一起看,总结出
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基础强化阶段该如何复习13年3到9月份都属于管理学考研的基础时期,这个阶段除了要先了解往年各院校的指定参考书目或推荐参考书外,还要对院校专业有个整体的认识和掌握。如研究方向、培养目标、专业背景、
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清华大学847微观经济学+数一10《西方经济学》高等教育出版社第二版黎诣远《微观经济学》中国人民大学出版社平狄克,鲁宾费尔德北京大学930企业管理(市场营销学30%、管理学原理40%、
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上个世纪80年代,美国总统里根和英国首相撒切尔夫人大力推崇自由竞争,减少政府干预的政策,并且将此理论大力推行应用于实践,因而成为公共管理学界“小政府、大市场、大社会”的代表
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“权力是腐败滋生的来源”,因为国家权力的强制力和权威性以及对于社会管理的垄断性,其背后不可避免滋生腐败。近年来,权力滋生腐败的案件的已经成为了全中国乃至世界媒体关注的对象,
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在考研专业课的复习方面,特别是对于报考211及以上的名校的考生来讲,不但要保证专业课知识复习方面时间的充裕和学习安排的科学性,把握精准的考点、培养知识串联和综合能力对于保证学习的高效率也是非常重要的。本文根据考研命题中的理论联系实际案例分析的能力要求,同步于腾讯课堂–;行政管理学基础课程中考点,就重要考研考点:国家公务员工资制度和改革来进行分析。众所周知,2014年年初,国内就吹起了一股“公务员涨薪”潮,公务员工资制度改革之声不绝于耳。2014年12月2日,中共中央深化改革领导小组召开第七次会议,施行公务员职务与职级并行制度,意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩,改变过去当领导才能涨工资的现象,为基层公务员涨工资提供了制度依据,公务员涨工资已势在行。公务员这个群体由于其在社会公共事务管理中的特殊地位,其工资的涨幅毋庸置疑受到社会的广泛关注。公务员工资是指公务员以知识和技能为国家服务后所得的货币报酬。我国公务员工资的特点包括:第一,公务员工资制度中要求国家统一的职务与级别相适合的公务员制度。工资制度中要体现工资工作职责、能力、实绩、资历等因素,保持不同的职务、级别间的合理工资差距,这同时也体现了按劳分配的基本工资原则。第二,国家建立公务员制度正常增长机制,使得公务员工资水平和国家经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并且将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的标准。第三,由于我国公务员法适用范围广,国家机关的工作人员、党政机关、人大机关、政协机关、审判机关皆属于公务员,并且适用公务员法,都享受国家规定的福利待遇,如养老双轨制等,并且根据社会发展水平调整福利待遇。改革开放以来,尽管我国基本确立了与基本国情相适应的按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,人民收入水平显著提高。但目前收入分配领域仍存在诸多问题。总体上来讲:其一,公务员的基本工资低于社会企业水平,特别是基层公务员工资过低,并且涨幅和职位有关,对于升职无望的公务员,涨工资幅度极小。其二,不同地区、不同机关的公务员收入差距极大,特别是福利差距极大,分配秩序极不规范。其三,在公务员内部出现隐性收入、非法收入现象等问题非常突出,违反国家法规和党纪的贪污、寻租受贿而暴富的公务员存在一定的比例,严重危害着社会稳定和公平、损害民众对政府的信任支持。其四,公务员群体,即使是地方基层公务员,皆拥有社保双轨制以及在医疗、养老保障上的优厚待遇,由国家财政出钱,不用自掏腰包,而企业则由企业和个人分担,这显然优于企业职工,是一份坚实的未来可靠保障,让广大百姓倍感不公,饱受社会争议。每年几百万人的国考大队,很大一部分就是为了稳定的福利而来。针对以上现象,公务员工资制度的改革,须从公平和效率兼顾、留住和发展人才、提倡廉政、完善监管等几个角度来进行改革,使得公务员工资制度和社会发展同步、体现公平合理性,这就包括:其一,保持初次分配和再分配都要兼顾效率和公平。初次分配要注重效率,创造机会公平的竞争环境,维护劳动收入的主体地位。其二,完善机关事业单位工资制度。要求建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,调整优化工资结构,提高艰苦边远地区津贴标准,抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革,建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。其三,实行职务与职级并行制度,以企业相当人员薪酬水平及其变动作参考依据,对于工资水平偏低的基层公务员涨薪,增加基层公务员工作积极性,不可以脱离整个社会的收入分配改革进程。其四,逐步改革养老双轨制变成一轨制,和社会企业接轨。公务员的工资来自国家财政,国家财政的80%来自于公民的税收。作为为纳税人服务的公务员,仅仅只是一种职业,而非特权群体,应该在养老上与其他社会群体适用同一种制度,不能搞特殊优待,以促进社会公平和国家稳定,体现国家政策为民服务的思想。其五,完善国家对于公务员灰色收入和黑色收入的监控体制,加大民众和大众传媒的监控力度,塑造良好的社会风气,转变当前公务员黑色、灰色收入的不法现实,转变民众的不满情绪。只有兼顾公平和效率、提倡廉政、完善监管的公务员工资制度,才符合适合我国市场经济发展、促进社会稳定、打造民主高效廉洁政府的发展要求。(本文作者为辅导老师–;–;李艾)推荐阅读:行政管理考研考点读之外部性以及在雾霾治理中的应用
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外部性是历校行管考研的重点内容,根据学科对于社会发展的指导意义的独特作用以及考研的命题规律,对于重点的知识内容不仅要学透学通,更要有联系实际生活和分析社会问题能力,拥有这样素质的学生不仅是老师所推
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管理的昨天和今天一、管理的历史背景1.早期的管理实践有哪些证据?答:埃及金字塔的建造,威尼斯的商业管理实践。注:不管在哪个时代,人们怎么称呼管理者,总得有人计划该做什么,组织人员和材料从事工作,领
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什么是组织16.组织的三个基本特征是什么?答:组织都具有三种共同的特征:明确的目的(反映组织所希望达到的状态),精细的结构(不管组织结构采用何种类型,它都要求具有某些精细的特征,以便使组织成员的工作
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管理者做什么7.简要描述所有管理者履行的四项职能。答:①计划:确定目标,制定目标,制定战略,以及开发分计划以协调活动;②组织:决定需要做什么,怎么做,由谁去做;③领导:指导和激励所有的参与者以及解决