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2016考研管理学：当代西方国家的行政改革
2016考研学习交流群：57364一、当代西方国家行政改革的基本趋势(一)优化政府职能：1、国有企业私营化，将部分国有企业或资产卖给私人经营；2、公共服务市场化；3、政府业务合同化。(二)重组政府机构；(三)改革公务员制度：1、精简人员，加强公务员定员管理；2、放松规制，实行柔性化管理。(四)改革社会福利制度，完善社会政策；(五)促进第三部门发展，培育社会治理的多元化主体；(六)重视公共危机管理，建立有预见性的政府：1、构建首长负责制的应急中枢指挥系统；2、制定完备的法律法规和应急预案及计划安排；3、中视新闻媒体的积极介入；4、开展公共危机教育，培育理性的国民危机意识。(七)精简程序，改进管理方式；(八)调整中央与地方关系；二、当代西方国家行政改革的主要特点1、坚持有计划、渐进式的行政改革，使行政改革稳步发展；2、坚持依法改革，重视配套立法；3、注重政府管理内涵的改革，追求政府管理的效益；4、组织精干、高效的改革工作班子，重视发挥参谋咨询机构的作用；5、强化监督，形成立体的政府绩效评估机制推荐阅读>>>2016考研管理学：行政改革概述2016考研复习已经进入暑期强化阶段，正可谓：得暑假者得考研。考生要学会拒绝诱惑，充实利用好这个暑假，为后期的提高及冲刺阶段做足准备。特为广大学子推出2016考研暑期集训、半年集训、精品网课、vip1对1、系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。同时，还推出了考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的强化复习助力！
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2016考研学习交流群：57364行政改革是指国家行政机关为适应内部环境的变化，对行政管理的诸多方面因素进行调整和变革。性质：1、行政改革是一个政治过程;2、行政改革的目的是适应社会环境，提高行政效
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2016考研学习交流群：57364一、中国政府绩效管理的现状(一)现状分析：1、普适性的政府机关绩效管理；2、具体行业的组织绩效评估；3、专业绩效评估。(二)存在的主要问题1、绩效目标的制定存在问题
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2016考研学习交流群：57364绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作的最后一环，也是关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩
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2016考研学习交流群：57364考核主体与考核对象–;可以是个人、团体或组织。绩效考核的多元主体–;–;360度考核，尽可能综合来自上级、同事、下级、&ldqu
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2016考研学习交流群：57364一、政府绩效管理的价值标准1、经济；2、效率；3、效能；4、公平；5、民主。二、绩效计划绩效计划是将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合的目标确定过程。政府部门
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2016考研学习交流群：57364绩效是效率和效能的总和，其中效率就是投入与产出的比率，效能则是将实际成果与原来的预期成果进行比较，前者适用于能将投入和产出价量化的场合，后者则可用于那些收益无法用货
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2016考研学习交流群：57364后勤管理是管理者动用一定的原理和方法、手段，过一系列特定的管理行为和领导活动，使全体成员努力工作，以达到后勤工作目标的过程。一、后勤管理的意义(一)、后勤工作是其他
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