2016考研罗宾斯管理学冲刺考点：权变理论

 2016考研冲刺交流群：172491689斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近，大家抓紧时间背诵学习。权变理论讨论领导效能，必须考虑人的动机、态度及环境影响等。1、菲德勒模型(FredEFiedler)领导工作的有效性取决于各种因素的相互作用，其中最主要的三个因素：1)职位权力：实际影响下属的能力(奖励、提升、工作分配、解雇等)2)任务结构：是否明确，即任务的结构化、程序化程度。3)上下级关系：是否得到下属的尊重、信任、爱戴。相互信任、喜欢的程度越高，领导者的影响力就越大。同时，将三种因素组合成8种类型：P366，认为在最有利和最不利的情况下，任务型领导方式较为有效。而在其它情况下，关系型领导方式较有效。2、豪斯的途径----目标理论(RobertHouse)领导者的职责是指导、支持、帮助下属实现目标并确保这些目标与组织目标相一致。3、赫塞、布兰查德的情景理论(PaulHersey&KennethBlanchard)建立在管理方格理论和不成熟----成熟理论基础上。成熟度：自觉性、工作能力、承担责任的愿望高关系行为(参与式)(说服式)低工作高工作高关系高关系低工作高工作低关系低关系(授权式)(命令式)任务行为低高成熟度：成熟不成熟2016考研倒计时的钟声已经敲响，考生只有做好充分准备才能赢得胜利，在此阶段考生们要保持良好的心态，全身心的投入到考研这场战役中去。特为广大学子推出2016考研冲刺集训、专业课一对一、精品网课、vip1对1、系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。同时，一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力！推荐：2016考研管理学复习绝招你get了么?