2016考研管理学模拟测试题九(附答案)
2016考研冲刺交流群:172491689二、简述题(每题10分,共30分)1、Z型文化是谁提出的,其主要内容是什么?[答案要点]是威廉&bull大内提出的。其主要内容有(1)长期雇用、
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2016考研冲刺交流群:172491689一、判断改错(请对下列各问题进行判断,如果你认为该题是错误的,请在该题后的括号内打上Ⅹ;如果你认为该题是正确的,请在该题后的括号内打上√,并将正确的表述写在该题之下。每小题5分,共50分)1、一般来说,管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。()2、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题,这方面的研究可以统称为企业理论。()3、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。()4、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的,他们有独特的思想和决策方法,创业时所面对的管理问题也有所不同,因此,应单独进行研究。()5、领导可以越级指挥下级,也可以越级检查下级的工作;下级可以越级反映情况,也可以越级请示。()6、组织的职能机构一般是按管理的职能来分设的。()7、随着专业化程度的不断提高,每单位产出的费用会一直不断的下降。()8、迪尔和肯尼迪提出的四类文化是赌博文化、硬汉文化、过程文化、持续性文化。()9、资源依赖理论试图“将公司的内部分析与产业和竞争环境的外部分析结合起来”,从而在上述两种迥然不同的研究方法之间架起一座桥梁。()10、管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法(researchdesign)。广义地说,管理学家主要使用的研究设计法有:试验;抽样调查。()二、简述题(每题10分,共30分)1、Z型文化是谁提出的,其主要内容是什么?2、怎样理解组织的再造工程?3、管理是科学还是艺术?三、论述题(每题20分,共40分)1、试述资源依赖理论。2、试述科技条件对组织结构的影响。四、案例分析(共30分)童友玩具厂童友玩具厂是生产木质的娃娃、小动物等牵引玩具的企业,历史挺长,规模不大。产品质量不错,最近开始出口,而且定货有快速增多的趋势。童友玩具厂里有个喷漆车间,全部用的是女工。玩具先在一道木工车间下料,砂光,然后进行部分组装,再经过浸泡假漆一道工序,就送来喷漆车间上漆。这些玩具多数只用两种颜色,当然也有多彩的。总之,每多上一道彩,就要在这车间多一道工序。多年以来,这厂的产品是全部手工操作的。但近来需求增大,质量要求也高了。厂领导向银行贷了一笔款,请了设计院来改进本厂生工艺和流程布局。喷漆车间也改装了。如今全部女工沿着一条直线坐着,头上装有一根环轨,上面悬挂着吊钩,不停地从女工们側上方向前移动,慢慢进入一座遂道式远红外烘干炉。每位女工坐在自己的一个有挡板隔开的小工作间里,待漆的玩具放在每位女工右手边的托盘里,她们取来,放在模板下,把彩漆按照设计的图案,喷到玩具上没被模板挡住的部位上。喷完后,取出来挂到前方经过的吊钩上,自动进炉烘干。吊钩的移动速度是设计工程师做过时间动作研究,并经过计算后设计的;据说女工们只要经过恰当的训练,就能在经过她们头上边的吊钩还在她们够得着的范围之内时,把一只漆好的玩具挂上去,使每一吊钩都能有负荷,不会有空着的,因为运动速度就是按这要求设计的。女工们的奖金是用小组集体计奖制。由于对新工艺还不熟练,在半年实习期内,她们还达不到新定额,所以发一笔“学习津贴”,但逐月减少六分之一,半年后全部取消。那时就只能靠全组超过定额,才能得一笔集体奖金了。当然超额越多,奖金越多。问题:1、预计改装后产量会上升、下降或维持原水平?2、该案例可采用哪几个主要激励理论来分析?答案要点(供参考)一、判断改错(请对下列各问题进行判断,如果你认为该题是错误的,请在该题后的括号内打上Ⅹ;如果你认为该题是正确的,请在该题后的括号内打上√,并将正确的表述写在该题之下。每小题5分,共50分)1、(√)2、(Ⅹ)正确的表述:管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题,这方面的研究可以统称为组织理论。3、(Ⅹ)正确的表述:以“人”为本的研究包括了组织行为学(OrganizationalBehavior)和人力资源管理学(HumanResourceManagement)两个方面。4、(√)5、(Ⅹ)正确的表述:领导不可以越级指挥下级,但可以越级检查下级的工作;下级可以越级反映情况,但不可以越级请示。6、(Ⅹ)正确的表述:组织的职能机构一般是按组织的管理业务来分设的。7、(Ⅹ)正确的表述:在达到某一点时,专业化分工的开支开始超过专业化所提高的效率,每单位产出的成本也开始增加。8、(Ⅹ)正确的表述:迪尔和肯尼迪提出的四类文化是赌博文化、硬汉文化、过程文化、尽心工作尽心游戏文化。9、(Ⅹ)正确的表述:资源依赖理论试图“将公司的内部分析与产业和竞争环境的外部分析结合起来”,从而在上述两种迥然不同的研究方法之间架起一座桥梁。10、(Ⅹ)正确的表述:管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法(researchdesign)。广义地说,管理学家主要使用的研究设计法有:试验;抽样调查;案例研究。2016考研倒计时的钟声已经敲响,考生只有做好充分准备才能赢得胜利,在此阶段考生们要保持良好的心态,全身心的投入到考研这场战役中去。特为广大学子推出2016考研冲刺集训、专业课一对一、精品网课、vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力!推荐:2016考研罗宾斯管理学冲刺考点(汇总1)
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2016考研冲刺交流群:172491689二、简述题(每题10分,共30分)1、组织文化的本质特征。1、创新与冒险––组织在多大程度上鼓励员工创新和冒险。2、
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2016考研冲刺交流群:172491689一、判断改错(请对下列各问题进行判断,如果你认为该题是错误的,请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的,请在该题后的括号内打上&radic,
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2016考研冲刺交流群:1724916892016管理学考研专业课复习正在进行中,下面是为大家分享的2016考研管理学考研模拟试题,同学们赶快来测试下自己吧!2016考研管理学模拟测
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2016考研冲刺交流群:172491689一、判断改错(请对下列各问题进行判断,如果你认为该题是错误的,请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的,请在该题后的括号内打上&radic,
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2016考研冲刺交流群:172491689二、简述题(每题10分,共30分)1、组织文化在组织中的功能。(1)它起着分界线的功能作用。即它使不同的组织相互区别开来。(2)它表达了组织成
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