2018管理学考研领导篇激励原理(四)激励的基本方法
2018考研交流群:586254585管理学是一门应用广泛的学科,更是考研的热门学科。小编为大家整理了2018管理学考研领导篇第十章激励原理(四)激励的基本方法,希望对大家有所帮助。小编还为
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2018考研交流群:586254585管理学是一门应用广泛的学科,更是考研的热门学科。小编为大家整理了2018管理学考研领导篇第十章激励原理(三)激励理论,希望对大家有所帮助。小编还为您整理
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2018考研交流群:586254585管理学是一门应用广泛的学科,更是考研的热门学科。小编为大家整理了2018管理学考研领导篇第十章激励原理(二)需求、行为、动机、激励与目标的关系,希望对大家有所帮助。第十章:激励原理(二)需求、行为、动机、激励与目标的关系:l对人性的认识:理性的还是感情型的;行为主义的还是人本主义的;追求个人利益还是追求自我实现;X理论与Y理论(麦格雷戈);自然人,经济人,社会人,复杂人总:人与人是不同的,人是会变的,必须把人作为一个整体来考虑。2动机理论:人之所以会采取某种特定的行为是由其动机所决定的。动机是鼓励和引导一个人为实现某一目标而行动的内在力量,它是一个人产生某种行为的直接原因。1)动机的来源:未满足的需要是形成动机的根本原因;而外部的诱导、刺激是形成动机的另一条件。2)动机的形成:动机是个体需求和环境相互作用的结果。人的行为举止在正常情况下是有动机的3)动机的特点:内隐性;高度个性化;受目标控制4)动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能。3激励机制:激励的作用就在于可以激发人的内在动机,变消极为积极,使人努力地谋求上进,并充分发挥自己的才能。激励的基本原理:1)动机的形成2)行为的产生3)行为的持续和改变>>第十章激励原理
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2019考研复习正在紧张的进行中,为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“2019汉硕考研广东外语外贸大学汉硕专业复试参考书目”的相关信息,提醒各位考生要合理安排复习时
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