蔡祥副教授系所:会计学系办公电话:84115123手机号码:暂无数据E-mail:mnscx@mail.sysu.e.cn详细地址:N320个人详

岑成德教授系所:旅游酒店管理系办公电话:84114170手机号码:暂无数据E-mail:mnsccd@mail.sysu.e.cn详细地址:M604个人

陈玉罡副教授系所:  财务与投资系办公电话:  暂无数据手机号码:  暂无数据E-mail: &nbs

邓靖松副教授系所:  工商管理系办公电话:  84115630手机号码:  暂无数据E-mail:  jsdeng99@126.com详细地址:  N542个人详细介绍:当前学术职称:    副教授国籍:    中国教育背景2004年，浙江大学,应用心理学博士2001年，湖南大学，科学技术哲学硕士经历学术经历2010.6至今：中山大学管理学院，副教授2004.7-2010.5：中山大学管理学院，讲师企业经历2006-2007：中国石油、珠江啤酒、珠江实业等3家企业的绩效管理咨询顾问海外经历2008年获“澳大利亚奋进研究基金”（2008EndeavourAustraliaCheungKongResearchFellowships），赴悉尼科技大学进行博士后研究出版物书籍[6]邓靖松，中国首例员工封杀令，《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009[5]邓靖松、黄勇军，好马为何不恋槽？《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009[4]邓靖松、王靖，收费站长的烦心事，《中山大学管理案例研究2008》，经济科学出版社，2009[3]邓靖松、张吉，合升公司合并过程中遭遇的管理冲突 《中山大学管理案例研究2007》，经济科学出版社，2008[2]邓靖松、张吉，新老员工内讧之争，《中山大学管理案例研究2007》，经济科学出版社，2008[1]邓靖松、张吉连业公司有史以来最严重的劳资纠纷，《中山大学管理案例研究2006》，经济科学出版社，2007编著[2]邓靖松,《管理心理学》,中国人民大学出版社,2010年10月。[1]刘小平、邓靖松,《现代人力资源测评理论与方法》,中山大学出版社,2006年8月。期刊论文[13]邓靖松、刘小平,创业团队中的信任管理研究,科技管理研究,2010/04。[12]Deng,J.S.Wang,K.Y.FeelingTrustedandLoyalty:ModelingSupervisor-SubordinateInteractionfromaTrusteePerspective.Internationalemploymentrelationsreview.2009(15):16-38[11]邓靖松、刘小平．企业高层管理团队的信任过程与信任管理．科学学与科学技术管理，2008年第3期。[10]邓靖松、刘小平．论信任与高层管理团队绩效．现代管理科学，2007年第10期。[9]王重鸣、邓靖松．团队中信任形成的映像决策机制．心理学报，2007年第2期。[8]邓靖松、刘小平．虚拟团队生命周期管理对策研究．科技进步与对策，2006年第5期。[7]邓靖松．虚拟团队生命周期中的信任管理研究．中山大学学报（社会科学版），2005年第1期。（人大复印资料《管理科学》2005年第5期全文转载，《新华文摘》2005年第7期篇目辑览索引）。[6]王重鸣、邓靖松．信任形成过程的映像理论观点．应用心理学，2005年第1期。[5]王重鸣、邓靖松．虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用．心理科学，2005年第5期。[4]邓靖松、刘小平．虚拟团队的兴起与理论研究．软科学，2005年第5期。[3]王重鸣、邓靖松．不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式．心理学报，2005年第5期。[2]王重鸣、邓靖松．虚拟团队中的信任机制．心理科学，2004年第5期。[1]Deng,J.S.Wang,Z.M.AStudyontheMechanismofCommunicationModesinVirtualTeam，InternationalJournalofPsychology, 39(5),2004.会议论文[8]Deng,J.S.,Liu,X.P.Wang,K.Y.TheEffectMechanismofSubordinates’FeelingTrustedonLoyaltytoSupervisor,2010InternationalConferenceonManagementandServiceScience,Wuhan[7]Deng,J.S.Liu,X.P.TheEffectMechanismofCommunicationModesonTeamPerformance:TeamTrustastheMediator,2009InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering,Beijing[6]Deng,J.S.,Su,Q.Wang,K.Y.TheinfluenceofEmployeecollaborationonorganizationalcreativity,InternationalConferenceonAdvancedManagementScience,Wuhan[5]Deng,J.S.,Su,Q.Wang,K.Y.TrustModeStructureandItsEvolutionaryMechanisminEntrepreneurialTeams,theNinthWuhanInternationalConferenceone-Business,Wuhan[4]Liu,X.P.Deng,J.S.2010.TheConstructanditsdimensionsofemployabilityinChina.InternationalConferenceonEngineeringManagementandServiceSciences,Cheng[3]Liu,X.P.Deng,J.S.2010.Theimpactofcareermanagementstrategiesonorganizationalcommitmentandcareersatisfaction,InternationalConferenceonEngineeringManagementandServiceSciences,Cheng[2]Liu,X.P.Deng,J.S.2010.Humanresourcedevelopmentstrategybasedonmentoring.InternationalConferenceonAdvancedManagementScience,Wuhan[1]Deng,J.S.Wang,Z.M.Anempiricalstudyontherelationshipbetweentrustandcommunicationmodesinvirtualteam，Proceedingsofthe4thAsiaacademyofmanagementconference,Shanghai,Dec.2004.专业经历科研基金基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究,国家自然科学基金青年项目,主持,2010.1-2012.12企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究,教育部人文社会科学基金青年项目,主持,2006.12-2009.12大学生合伙创业的信任行为与信任管理研究,广东省社科规划心理学项目,主持,2010.1-2012.12大学生创业团队的信任管理：基于广东高校的实证研究，广东省软科学计划项目，2011.1-2011.12中国领导人才绩效评估体系研究,中央组织部领导干部考试与测评中心,双主持人之一,2006.1-2007.12特约评审员《心理学报》审稿人ManagementandOrganizationalReview审稿专家教育部考试中心中英合作商务管理专业剑桥商务管理证书《人力资源管理》考试命题组成员媒体贡献/曝光澳大利亚驻华领事馆教育处（AEIChina）“构筑澳中交流之桥——中国学者在澳大利亚”系列片（2010）教学MBA课程：组织行为学研究生课程：人力资源管理专题；组织行为学专题本科课程：管理学原理；组织行为学；人力资源管理；人力资源管理研究方法；薪酬与福利管理；管理心理与企业行为管理；人力资源测评理论与方法；现代人力资源开发与管理专题（绩效管理）如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。（联系方式）

符正平教授系所:工商管理系办公电话:84114169手机号码:暂无数据E-mail:mnsfzp@mail.sysu.e.cn详细地址:M603个人

何云副教授系所:市场学系办公电话:84114165手机号码:暂无数据E-mail:mnshy@mail.sysu.e.cn详细地址:M519个人详细

朱翊敏副教授系所:市场学系办公电话:84114103手机号码:暂无数据E-mail:mnszym@mail.sysu.e.cn详细地址:M507个人

李静波，男，山西人，教育学硕士，中山大学体育系副教授，硕士研究生导师，广东省教育厅人文社会科学评审专家，美国春田学院访问学者，中大体育系副主任。曾参加学术会议：第27届奥运会体育科学大会（2004

许长青：博士、博士后、副教授、硕士研究生导师办公地点：中国广州市新港西路中山大学文科楼2楼223室联系电话：020-84112529，020-84113280，020-84036656