姓名：王若梅性别：女职称：教授学院：信息科学与技术学院最后学历：硕士主要研究方向：计算机仿真，计算机图形学基本情况：女，教授，籍贯沈阳，出生地哈尔滨，小学中学在西

姓名：劳平性别：女职称：讲师学院：岭南学院最后学历：世界经济博士主要研究方向：金融市场、金融结构与发展、国际结算教育背景1999．09-2004．06博士，

姓名：黄河性别：女职称：讲师学院：岭南学院最后学历：管理学博士主要研究方向：组织与人力资源管理、保险企业管理教育背景2006.12中山大学管理学院企业管理专业博士1997.3上海交通大学管理学院管理科学专业硕士1994.7上海交通大学管理学院工业管理工程专业学士聘任经历1999-中山大学岭南学院讲师2007.8-10麻省理工学院斯隆管理学院访问学者2000.8-12麻省理工学院斯隆管理学院访问学者1999.9-11英国莱斯特大学访问学者1997－1999中山大学岭南学院助教讲授课程2001-组织过程(国际MBA、双语MBA)1997-保险学原理(本科生)2004-人身保险学(本科生)2005-保险公司经营管理(本科生)2009管理科学与工程前沿专题(研究生）主持课题：1.《新就业高校毕业生工作适应机制研究》,国家社科基金项目(主持人），2009－20112.《人身保险学课程建设》，中山大学2008教学改革研究项目（独立完成），2008-20093.《大学毕业生新入职工作适应机制研究》，中山大学人文社科青年基金项目（主持人），2008-2009论文与译著黄河，大学生实习效果及其影响因素—组织社会化的视角，《高教探索》，2009年第6期。黄河，组织文化研究方法选择，《社会科学论坛》，2009年第10期（下半月期）。黄河、吴能全，组织文化形成途径—中国中小型民营企业的跨案例研究，《管理世界》，2009年增刊。黄河、吴能全，组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业比较研究，《科学学与科学技术管理》，2008年06期。吴能全、黄河、钟耀丹，个人组织价值观匹配对组织承诺的影响—不同所有制企业的差异，《商业经济与管理》，2006年12期。黄河、吴能全，企业文化形成机制—对我国民营企业的启示，《现代管理科学》，2006年第5期。黄河、贾佳，《大雁的力量——信任创造绩效》（译著），广东经济出版社，2006。黄河，绩效薪酬战略的林肯之道，《企业管理》，2005年02期。奖励与证书1.中山大学2008年青年教师授课竞赛优秀奖，20082.全国MBA培养院校案例教学骨干教师培训证书，20083.麻省理工学院斯隆管理学院“InternationalFacultyFellow”结业证书，2001，20074.哈佛大学商学院案例教学与写作研修班结业证书，20015.岭南学院董事会优秀教职员奖，1999－2000

姓名：冯灏霖性别：男职称：助理教授学院：岭南学院最后学历：工业工程博士主要研究方向：随机优化及其应用,运营管理■教育背景美国普度大学工业工程博士，2009.

姓名：陈艳性别：女职称：讲师学院：岭南学院最后学历：管理学博士主要研究方向：公司治理、财务与投资管理、经济法教育背景与工作经历：中山大学财政税务系学士学位中

姓名：卓鸥性别：男出生年月：1956年职称：副教授学院：岭南学院最后学历：经济学硕士主要研究方向：管理学、人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、组织行为

姓名：朱淑枝性别：女职称：副教授学院：岭南学院最后学历：管理学博士主要研究方向：产业经济与风险、人力资源管理、商业伦理与政商关系主讲课程：产业经济学、人力资源管理

姓名：朱富强性别：男职称：副教授学院：岭南学院最后学历：博士主要研究方向：理论经济学学习经历1999年7月获上海社会科学院硕士学位；2001年12月获上海

2016年中山大学研究生考试已经结束。根据历年中山大学复试分数线公布时间推定，2016年中山大学复试分数线预计于2016年3月中旬公布。请广大考研同学密切关注考研网：2016年考研复试分数