中南财经政法大学硕士组织与人力资源管理专业目录

211

建校时间：1948年
招生简章：共5份简章
院校类型：财经类
所在地区：湖北

提交成功

考研考博

招生专业

组织与人力资源管理会计公共管理工商管理社区社会管理劳动关系社会保障教育经济与管理社会医学与卫生事业管理行政管理土地资源管理林业经济管理农业经济管理审计学财务管理会计学电子商务营销管理技术经济及管理旅游管理企业管理管理科学与工程农村发展农业管理电子信息环境科学与工程计算机科学与技术数理统计应用统计金融统计、保险精算与风险管理经济统计学中国近现代史新闻与传播英语口译英语笔译传播学新闻学国别与区域研究翻译学外国语言学及应用语言学日语语言文学英语语言文学比较文学与世界文学中国现当代文学中国古代文学语言学及应用语言学文艺学社会工作法律（法学）法律（非法学）中国近现代史基本问题研究思想政治教育国外马克思主义研究马克思主义中国化研究马克思主义发展史马克思主义基本原理人口学社会学国际关系国际政治中外政治制度政治学理论中共党史知识产权法治安学侦查学刑法学社会治理法学国际法学环境与资源保护法学经济法学诉讼法学民商法学宪法学与行政法学法律史法学理论审计资产评估保险国际商务税务应用统计金融国民经济学数量经济学劳动经济学区域经济学国际贸易学产业经济学保险学金融工程房地产经济学投资学金融学税收学财政学人口、资源与环境经济学世界经济西方经济学经济史经济思想史政治经济学马克思主义与中国经济社会发展科学技术哲学宗教学美学伦理学逻辑学外国哲学中国哲学马克思主义哲学

招生简章

院系所
考试方式
学习方式
专业
研究方向
拟招人数

(112)公共管理学院（MPA教育中心）
统考
全日制
(1204Z1)组织与人力资源管理
(00)不区分研究方向
专业：（不含推免）

热门问答热门资讯

苏州大学考研人力资源管理在哪个专业呀

你报考工商管理专业就可以。以后选人力资源方向即可。人力资源管理，是指内在经济学与人本思想指导下，通容过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及……展开

你报考工商管理专业就可以。以后选人力资源方向即可。人力资源管理，是指内在经济学与人本思想指导下，通容过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。收起
人力资源管理专业考研。

首选当然是中国人大了，但是，首都经济贸易大学、北京物资学院和中国矿业大学的人力资源专业也蛮好的。都是中国排名前30的。人力资源只要考了人力资源三级助理师，英语4、6级，计算机二级都考了就差……展开

首选当然是中国人大了，但是，首都经济贸易大学、北京物资学院和中国矿业大学的人力资源专业也蛮好的。都是中国排名前30的。人力资源只要考了人力资源三级助理师，英语4、6级，计算机二级都考了就差不多了。我英语特别不好数学没问题政治挺好的专业课也还行您看我这样的水平选哪个学校比较好考研的英语不难，只要你尽量扩大词汇量一般都可以过。你的情况我建议你考虑中国矿业大学，因为他的英语相对而言比较简单中国人大人大想都不敢想还有其他的学校吗收起
公共组织与人力资源含金量怎么样

1、专业概3262363033况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论与管理、领导科学三个方向的博士和硕士研究生。 2、主……展开

1、专业概3262363033况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论与管理、领导科学三个方向的博士和硕士研究生。 2、主要研究方向：本专业的研究方向为：人力资源开发与管理；战略性人力资源管理；公共部门人力资源管理；人力资源管理理论与技术；公共部门人力资源管理；组织理论与组织行为；领导科学与艺术等等。 3、研究内容：人力资源战略；职位分析；人力资源规划；招募与甄选；培训开发；绩效考核与管理；薪酬管理；组织文化与员工关系；公共部门绩效管理等等。 4、专业培养目标：本专业的培养目标是，掌握系统的人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力，毕业后可以在组织人事部门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作，或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层次专业人才。 5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。 6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本等国家以及香港、台湾、澳门地区多所大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动。本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交流活动，学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间，本专业有一些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。 7、开设的主要专业课程：组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通、公务员管理等。 8、毕业生去向：本专业毕业生主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。自考本科证书是没有问题的，可以申请考研、考公务员、申请留学等。因为你回已经有了实际的人答力资源工作经验，所以不用担心了。如果你考上研究生，那自考的学历自然被研究生学历所替代。人大的人力资源管理没报过，我报的是北京众德之星交通大学的人力资源管理本科，那里的老师押题很准。考试不用担心。祝你好运~收起
人力资源管理专业,考研还是就业?

　　有必要考研，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识版补充。人力资源管理权除了基本的之外，需要提升的的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心……展开

　　有必要考研，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识版补充。人力资源管理权除了基本的之外，需要提升的的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理专业下的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。企业管理专业一般都需要考数学三，行政管理专业一般不考数学。没有人力资源管理的专业硕士，相关专硕只有公共管理硕士、工商管理硕士，但应届毕业生不能报考。专硕的第三位专业代码是5。查找招生学校的方法是：中国研究生招生信息网，打开上方的【硕士目录】，选择省份、学科/类别或者直接输入报考专业即可了解该省市有哪些学校招生。现在研究生copy出身就业也没有那么容易，如果是偏重实用的专业的话还是推荐早点就业，毕竟社会是最后的大学，学历再高没有能力也不行了，现在这个时代人民都是比较现实的，一个企业的老板来说宁愿要一个又能力的中专生也不会花高薪请一个高学历，低能力的人，你说呢。本回答被网友采纳收起
人力资源管理专业有必要考研吗？

如果你已经工作了，就建议你最好是读个在职研究生课程，边工作边学习，积累一些工作经验多3335316461结交一些人脉关系，已经工作的话就没有必要读统招研究生了。中科院就有人力管理在职研究生课程，……展开

如果你已经工作了，就建议你最好是读个在职研究生课程，边工作边学习，积累一些工作经验多3335316461结交一些人脉关系，已经工作的话就没有必要读统招研究生了。中科院就有人力管理在职研究生课程，双证班，符合条件可以申请拿硕士学位。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请硕士学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。随着人类社会进入知识经济时代，经济全球化进程不断加快，市场竞争日益国际化，面对全新挑战，企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。可以说 ,人力资源已经成为第一资源。与此相应, 人力资源的管理和开发问题已经成为理论界和企业家们关注的热点问题。作为一门直接以人为研究对象的学科, 心理学理应在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。　　1.人力资源管理心理学在员工招聘中的应用　　在员工招募的过程中，除了要考察相应职位所要求的职业技能和智商(掌握更高的职业技能的能力)，更应该考察相应的心理素质，主要包括情绪能力，即情商。情商是指监察自身和他人的感情和情绪的能力，区分情绪之间差别的能力，以及运用这种信息以指导个人思维和行动的能力。情商主要包括几个方面：一是认识自己的情绪;二是妥善管理自己的情绪;三是自我激励;四是认知他人的情绪;五是人际关系的管理。情商在工作成功中有着重要作用。高情商的个体能更好地跟自己和他人相处，有良好的人际关系，有很强的团队合作能力，能在压力下工作，善于从挫折和失败中学习，有明确的目标并能够付出坚持不懈的努力。　　2. 人力资源管理心理学在员工培训和开发中的应用　　企业和个人的发展都离不开员工的培训和开发。积极心理学认为，员工的培训，除了常规的企业文化的培训，规章制度的培训和岗位技能的培训，还应该包括心理素质的培训，其中最重要的是自我效能感的培训。自我效能理论是班杜拉教授创立的理论。自我效能感是指我们对自己有效地组织和完成某项特殊任务的主观评价。根据自我效能理论，自我效能感决定了我们对行为结果的预期。如果我们预期有成功的结果，那么自我效能感将成为一种执行任务的动力。如果我们预期不会取得成功，那么这种效能感将会成为一种阻碍因素。高自我效能感个体，即对行为结果有更好预期的个体，更会设立有挑战性的目标，把阻碍因素看成是可以克服的，在处理挑战情境时拥有的认知资源，在策略上更有灵活性和有效性。因此，企业应该致力于培养高自我效能感的员工。自我效能感主要受四个信息来源的影响：(1) 自己的成功体验;(2)他人的替代性经验;(3)社会劝告;(3)当时身体和情绪上的状态。其中，他人的替代性经验在员工培训过程中扮演着重要角色，所谓他人的替代性经验是指观察他人的成功经验而获得的经验。在员工培训过程中，企业应该聘请相关领域的成功者和员工分享他们在职业生涯中的经验，这些成功者在职业生涯起步的时候和企业员工有类似的教育背景和生活经历，他们的分享，可以让员工意识到，持之以恒的努力也可以给他们带来成功，从而可以提升他们的自我效能感。　　3.人力资源管理心理学在绩效考核中的应用　　绩效考核是指收集、分析、传递有关个人在工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面信息的过程，目的是调动人的积极性，使人力资源发挥最大效能，使公司具有运行活力，让个体意识到自己的优点和不足，通过发扬优点和尽力弥补不足，来实现企业人力资源的优化。绩效考核不仅仅是一种奖惩手段，而是让员工意识到自己的优缺点，并及时对发展方向进行修正的手段。因此在绩效考核过程中，考核结束后和员工的反馈沟通，尤其是让员工形成积极的归因方式，非常重要。归因是指根据行为事件的结果，通过知觉、思维、推断等内部加工过程，来确认造成该行为事件的结果的原因的认知过程。美国心理学家韦纳认为，人们对行为的成败常归纳为4 个因素：能力;努力;任务难度;运气。其中能力和努力属于内部原因，而任务难度和运气属于外部原因。在另外一个维度上，能力和任务难度属于稳定因素，而运气和努力属于不稳定因素。归因方式会影响个体在类似情境中的努力程度。比如如果个体把成功归结为内部因素，会让个体产生愉悦情绪，并愿意付出持续的努力。因此在和员工反馈沟通的过程中，要引导员工的归因方式，让员工意识到，他们的成功是能力的表现和努力的结果，而不是由于运气好或者任务本身难度小，而他们的失败，是因为他们努力程度不够，如果他们能够付出持续的努力，在未来的工作中是可以获得成功的。通过训练，员工能够采用正确的归因方式来面对工作中的成功和挫折，及时对自身状态进行修正，才能真正达到绩效考核的目的。　　4.人力资源管理心理学在激励制度设置上的应用　　美国人力资源大师德斯勒指出，所有人力资源活动都有激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。因此如何有效激励企业员工是人力资源工作的核心，也是涉及企业可持续性发展的关键问题。马斯洛的需求理论指出人的需求不是单一的，可以分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求，层次由低到高。其中生理需求主要是指睡眠、呼吸、食物，性等满足生理需要的需求，生理需要是人类最强大的动力。安全需求是指生命、财产、健康、工作保障、家庭安全方面的需要。社交需要是指对情感和归属感的需求。尊重需求包括自我尊重，他人对自己的尊重和自己对他人的尊重。自我实现的需求是指实现自己的价值，发挥自己的能力，完成一切和能力想匹配的工作的需求。其中，生理需求和安全需求是较低层次的需求，也成为物质性价值需求;社交需求、尊重需求和自我实现的需求是较高层次的需求，也成为精神性价值需求。这五种需求由低到高，构成人类行为的动力系统，低层次的需求得到满足后才能实现高层次的需求，一旦一个层次的需求得到满足后就不会成为个体行为的激励力量。马斯洛的研究指出，高层次的动机比低层次的动机具有更大的价值。具有高层次动机的员工有更大的工作热情，更有主动性，能承担的责任，接受有挑战性的工作，更关注自身的成长，因此也能的给公司创造价值。有研究表明，组织中的习惯做法会影响高层次需求的产生。人力资源工作者应该努力激发员工高层次需求的产生并努力满足这些需求。总之，在积极心理学的指导下，企业的人力资源应该地考虑激励和引导员工，努力创造一个能够促进员工自身的积极品质和正面思考的综合制度，提升他们的动机和目标，以面对企业的发展问题。收起
人民大学考研公共组织与人力资源专业考研怎么复习

关于复习方法，这里给你一些思路：1、章节复习，不管是那门学科都分为大的专章节和小的课时，属一般当讲完一个章节的所有课时就会把整个章节串起来在系统的讲一遍，作为复习，我们同样可以这么做，因……展开

关于复习方法，这里给你一些思路：1、章节复习，不管是那门学科都分为大的专章节和小的课时，属一般当讲完一个章节的所有课时就会把整个章节串起来在系统的讲一遍，作为复习，我们同样可以这么做，因为既然是一个章节的知识，所有的课时之前一定有关联，因此我们可以找出它们的共同之处，采用关联记忆法把这些零碎的知识通过线串起来，更方便我们记忆。2、纠错整理：做题的过程中难免会做错题目，不管你是粗心或者就是不会，都要习惯性的把这些错题收集起来，每个科目都建立一个错题集，当我们进行考前复习的时候，它们是重点复习对象，因此你既然错过一次，保不准会错第二次，只有这样你才不会在同样的问题上再次失分。3、思维导图复习：思维导图是一个伟大的发明，在记忆上可以让你大脑里的资料系统化、图像化，还可以帮助你思维分析问题，统筹规划。将知识用思维导图画出来进行整理记忆，可以很快分析出知识的脉络和重点，并且记得牢固。收起
有哪些大学开设了人力资源专业的研究生呢？就是毕业后的专业是人力资源的而不是人力资源方向的。谢谢啦

人力资源专业研究生很多大学都有，我知道的有：人民大学、西安交大专、北大等等。北京大学把属人力资源管理方向放在应用心理学专业中，我觉得是比较科学合理的。心理学是一门科学，懂心理学的人力资……展开

人力资源专业研究生很多大学都有，我知道的有：人民大学、西安交大专、北大等等。北京大学把属人力资源管理方向放在应用心理学专业中，我觉得是比较科学合理的。心理学是一门科学，懂心理学的人力资源管理人员更加专业。中科院心理所就有应用心理学-人力资源管理在职研的课程，实用性比较强，权威内师资授课，双证班，符容合条件是可以申请拿硕士学位证书的。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。本回答被网友采纳收起
人力资源管理考研究生，广东比较好考的学校有哪些

广东第01,全国第09 A+ 中山大学总分 170 单科（满分=100分）50 单科（满分>100分）100广东第02,全国第33 A 华南理工大学总分 150 外语 40 业……展开

广东第01,全国第09 A+ 中山大学总分 170 单科（满分=100分）50 单科（满分>100分）100广东第02,全国第33 A 华南理工大学总分 150 外语 40 业务一3339663365 90广东第03,全国第34 A 暨南大学总分 170 单科（满分=100分）50 单科（满分>100分）100 广东第04,全国第59 B+ 华南农业大学总分 335 单科（满分=100分）46 单科（满分>100分）69 广东第05,全国第64 B+ 华南师范大学总分 330 政治/科目一 45 外语/科目二 45 科目三 68 科目四68广东第06,全国第69 B+ 汕头大学暂未公布广东第07,全国第75 B+ 广东工业大学暂未公布广东第08,全国第76 B+ 广州大学暂未公布广东第08,全国第87 B 广东外语外贸大学暂未公布广东第09,全国第90 B 广东商学院暂未公布广东第10,全国第95 B 深圳大学暂未公布参考：2016年考研国家分数线发布通知 http://wenzhang..com/article/view?key=313f1f3065456428-1458294710收起
考人力资源管理的研究生要考哪些科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的e68a8462616964757a686964616f31333431376564能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资……展开

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的e68a8462616964757a686964616f31333431376564能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。收起
请问人力资源管理考研的科目有哪些，谢了

①101政治②201英语③303数学三④408微观经济学（含宏观经济学）1、复试科目：经济管理综合2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理参考资料：来源：考研论坛 bbs.kaoyan.com……展开

①101政治②201英语③303数学三④408微观经济学（含宏观经济学）1、复试科目：经济管理综合2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理参考资料：来源：考研论坛 bbs.kaoyan.com收起

伯明翰大学-公共管理硕士（人力资源）

MPA Masters in Public Administration (Human Resources)公共管理硕士（人力资源）学院：社会科学学院全日制： 1年学费：18,450英镑荣誉或认证：罗素集团、商科三皇冠认证课程介绍MPA（公共管理硕士……展开

MPA Masters in Public Administration (Human Resources)公共管理硕士（人力资源）学院：社会科学学院全日制： 1年学费：18,450英镑荣誉或认证：罗素集团、商科三皇冠认证课程介绍MPA（公共管理硕士）是一项国际硕士课程，面向那些有志于在政府、公共机构或与政府合作的非政府组织(无论在地方、区域、国家或国际层面)谋求公共管理职业的人。MPA人力资源方向是为那些对发展中国家、转型国家或新兴工业化国家的公共、国家或非政府组织部门的人力资源管理和开发感兴趣的人设计的。这主要是公共部门管理而非商业管理计划，虽然所涉及的主题与这两个部门都有关。该课程在其核心模块中强调诊断案例研究方法，强调实践、理论和策略开发。该课程探讨公共行政和人力资源的当前和近期趋势，重点是管理分析和实践的硬方法和软方法之间的关系，例如人力资源管理和人力资源开发之间的关系，在领导和管理之间，在垂直官僚机构和分散协作之间。该专业方向考虑了公共管理和国际组织中的组织结构、文化、权力和动机之间的相互作用。课程特点该课程适合想进入公共部门内部或与公共部门密切合作的人，特别是在发展中国家或新兴工业化国家中。以国际为重点，使用许多国家的实例并与许多国家和国际学生团体相关。包括一次考察访问，了解特定背景下的公共行政和战略，与一系列公共部门和相关机构举行会议。每年有两个地点可供选择——近年来的目的地包括圣彼得堡、广州、维也纳和柏林。有很多可选模块可供选择。论文可以针对任何相关主题撰写，最终主题由学生和指定的导师商定。不需要或不具备公共部门管理或人力资源管理的先验知识或经验。课程设置必修模块：Public Management and Leadership公共管理与领导力Public Sector Reform公共部门改革Human Resource Management and Development人力资源管理与开发60 credit dissertation60学分的论文选修模块：国际发展系提供了广泛的模块。在你的学习计划中，你也可以从其他部门选择模块。建议你在学年开始时与课程主任讨论模块选择。IDD mole outlines国际发展系模块概述收起
2021工商管理硕士——MBA的就业前景到底有多大

2021工商管理硕士---MBA的就业前景到底有多大调查显示，全国有86％的企业对 MBA 有招聘需求，毕业生未来几年的就业前景相对稳定，而这些企业当中90％的雇主计划招聘商学院的毕业生，他们提供的就业……展开

2021工商管理硕士---MBA的就业前景到底有多大调查显示，全国有86％的企业对 MBA 有招聘需求，毕业生未来几年的就业前景相对稳定，而这些企业当中90％的雇主计划招聘商学院的毕业生，他们提供的就业岗位也较往年有所增加。几乎所有的雇主都一致认为，只有通过雇用商学院毕业生，他们才可以创造更高的价值，这种现象在中国也很普遍。目前，中国对高质量的管理专业毕业生非常重视，这方面的需求正在持续上升。数据显示，参与调查的中国企业，在招聘MBA的占据了86％，超过全球平均水平（79％）和亚太地区的平均水平（80％）。据部分企业面试官介绍，MBA的学历并没有明确放在招聘要求里，它不是一个必要的项目，但肯定是一个得分点。拿就业服务行业的发展来说，增长速度最迅猛的，依然是咨询、金融、科技这几个MBA就业去向的主流行业。然后，必尚考研介绍一些常见的MBA热门职位。1.银行业和金融业MBA毕业生在很多地方扮演着投资大师的角色，比如中国银行、保险企业公司和其他国家金融服务机构等等。然而，大多数银行的工作岗位，通常是留给那些有银行业经验又获得了MBA学位的求职者的。尽管如此，MBA也确实给那些没有希望留在公司继续发展，或者是需要找到一份好工作的求职者简历上增添了不少亮点。在同一水平上，MBA毕业生能为一些公司提供投资提供技术咨询，确实能够在风险投资的领域找到饭碗。风险资本家感兴趣的行业经验是有用的，这样你就可以通过MBA课程利用你的核心知识获得更多的商业智慧。在 mba 的最后阶段，学生们知道如何经营企业。通过业务分析专业化，他们能够将数据视为分析工具，以了解业务不断变化的需求。MBA毕业生通过主导商业运作和数据分析，来更好地规划自己的职业生涯，并在这份工作中表现得十分出色。他们出色的领导能力、技术、业务、解决问题和风险管理技能将在职业生涯中，长期扮演着重要的角色。2.产品经理虽然这个角色能够适用于任何行业，但它要求管理能力和技术的完美结合，在技术专业人员占主导地位的MBA世界里，这是专业的技术人员能够进入公司管理阶层的快捷途径。3.企业家企业家是MBA是创业的“天然”助推器，除了将课程教学设计成小型初创企业外，MBA课程体系结构还提供了一个系统初始数据备份，这在非MBA创业者的情况下是非常严重缺乏的。大学教育指导、技术进行资源，甚至在某些情况下，向大学社区内的投资者可以提供的建议，都可以通过帮助学生他们需要启动自己的创业投资项目。4.管理顾问所有公司问题的解决者。他们了解组织的来龙去脉，为客户提供解决思路，以提高其性能的问题。显然，它非常注重通过解决问题的能力得到技术问题和业务培训的程度。在组织中的人力资源管理人员的时候，人际交往和人际交往能力就会派上用场。当涉及到的最重要的资源管理，人力资源管理是必不可少的，他们专门在劳工福利，没有它没有钱或技术专家数量不能创建一个运转良好的机器。目前报读者主要来自中国企业，其中民企学员比例逐年上升，国企学生通过比例有下降趋势，公共管理服务相关部门和事业建设单位提高学生学习相对较少。随着近年市场经济社会快速健康发展，很多民企经营者、管理者和普通公司员工为提升自己的工作能力都选择报考MBA。因此，学生的职位构成范围包罗万象，上到企业经营管理者，下到基层的教育技术专业人员、行政人员，而更多的却是企业的中层人员，比如销售产品经理、技术主管、董事长助理、财务总监和私营企业主等等。　对于企业来说，MBA不仅仅是一个头衔或者求职者的跳槽的包装工具那么简单，准确的说，它更像是一种智慧资源。合格的MBA毕业生，是一个企业从粗放型管理走向精细化，系统化，国际化的必备人才。任何刻意贬低MBA的，都是非理性和客观的认知，MBA只代表教育体验。在这个通货膨胀和微观增长的时代，不会贬值的投资永远也只有学进脑中的知识和以你为纽带的人力资源。对于个人而言，如果你读MBA 的目标，只是纯粹为了就业、教育、户口、头衔或者他们中的任何一个，那就是本末倒置了。在你的期望和你从这个过程中得到的东西之间一定有落差，但也一定会有意外的收获。真正的起点取决于你现在的处境和你未来的人生计划，MBA毕业后，学位只是一张门票，真正的学习和应用，是从进入企业的那一刻开始的。在职备考双证硕士-MBA私信我：考研收起
一个211硕士，在没有导师帮助和人事关系情况下，如何考博？

记得在考研的时候，一起复习的研友总是会在休息的时间思考这样一个问题，即硕士研究生毕业之后要不要读博呢？考博难不难呢？好不好毕业呢？虽然当时仅仅只是随口一说但是当真正开始硕士研究生的学习……展开

记得在考研的时候，一起复习的研友总是会在休息的时间思考这样一个问题，即硕士研究生毕业之后要不要读博呢？考博难不难呢？好不好毕业呢？虽然当时仅仅只是随口一说但是当真正开始硕士研究生的学习生活后我们才能发现，这个问题真正意义上的摆在了我们所有人的眼前，读博还是不读博？只是对于在读的硕士研究生在了解了博士的相关事情后，一定会发现如果你想读博并且想更加容易，更加顺利地进入博士生活，那么你的硕士导师将起到至关重要的作用，几乎所有的硕士研究生都希望自己的硕导能够为自己读博发挥一下光和热。但是现实却是很多硕士导师并不想参与到学生的读博问题，因此有一部分硕士研究生并没有得到导师的鼎力帮助，那么，在没有导师帮助和人事关系情况下，如何才能够保证自己顺利考上博士研究生呢？攻读博士只有三个途径，一是申请-考核，二是参加统考，三是硕博连读，对于绝大多数的硕士研究生都希望自己是能够通过申请-考核的方式顺利进入博士研究生的学习生活，只是这便需要每一位考生在读研期间能够拿出足够优秀证明，能够证明自己科研能力的论文，例如C刊、核心期刊等，这样才有机会顺利的录取，只是这个过程中硕士导师的作用非常关键，甚至如果你的硕士导师能够为你引荐，那么你就可以攻读博士研究生。只是在没有导师的帮助下，我们更多的硕士研究生只能是参加每年的额博士研究生统招考试，这就是我们首先读博梦想的唯一途径了，所以你需要做很多的事情，需要很长期的一个复习：一方面，一定要先找到已经在读博的学姐和学长，并且是通过统考攻读博士的学姐和学长，这样会给我们足够多的经验，尤其是在复习专业课和英语复习上，绝对是我们考博新人最难得的复习方法，同时还可以通过学姐以及学长联系到自己的博士导师，这样还可以争取一下自己面见博导的机会，能够和博导有更深入的探讨学术研究上的一些问题。另一方面，不管是在初试还是面试，每一个读博的学生英语水平一定要非常的好，一定要有可以证明自己的科研成果，一定要及时的联系自己的博导，把握博导手中的名额。因此在读研期间一定要认真钻研自己的研究方向，最低也需要发表两篇核心期刊论文，然后一定要在读研期间不断的提升自己的英语水平，最后就是及时和导师联系。我的同门师兄也是参加统考顺利的考入了首都师范大学的博士研究生，在和他谈论的时候，他的经验就是比较简单，只是在因孤独方面需要有一定的基础，同时就是我们每一个人必备的基本的专业素养，这就可以了。总之，能够争取到硕士导师的帮助，那么将会为我们顺利读博提供极大的帮助，即使没有我们也可以通过统考争取到自己目标高校的博士名额，只是或许有一定的难度。收起
国商考研带你飞-Day45

暖心小贴士：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。国际商务视角下的人力资源管理研究也是基于这六个维度进行的。1 人力资源管理人力资源……展开

暖心小贴士：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。国际商务视角下的人力资源管理研究也是基于这六个维度进行的。1 人力资源管理人力资源管理就是对组织中的“人”的管理。具体地讲，人力资源管理就是组织通过工作分析、人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终实现组织发展目标的一种管理行为。2 人力资源规划人力资源规划是指把人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状的分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。3 人员招聘与选拔人员招聘与选拔是根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。4 员工培训与开发员工培训与开发是通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度与工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。5 绩效管理绩效管理是对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。6 薪酬管理薪酬管理包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力地为企业工作。7 劳动关系管理劳动关系管理是协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。收起
自考考研：选择什么样的专业，过什么样的人生

有一个自考生这样提问我：我有一个疑问想要请教学长：关于自考你是如何确定你专业的，专业那么多，你是如何选的；考研也是，是因为你一直想从事这一行业吗？我是这样答复的：一、我为什么会选择会计……展开

有一个自考生这样提问我：我有一个疑问想要请教学长：关于自考你是如何确定你专业的，专业那么多，你是如何选的；考研也是，是因为你一直想从事这一行业吗？我是这样答复的：一、我为什么会选择会计专业作为我的自考专科专业？我的自考专科专业是会计，选择会计专业主要是因为对自己一直以来对经济学比较感兴趣，想要学习一些经济学的知识、理论与常识，当然还有自己想要明白一个地区或者一个城市的经济应该如何发展起来的。但是，经过我了解以后，自考专业经济学专业或者金融学专业，都是纯理论化的东西，内心里感觉这种专业有点虚，比较理论化，不太实用。所以我结合了经济学与学习技能的特点，就选择了自考专科会计，后来的事实证明，选择自考会计专业没有错误。二、我为什么会选择历史教育专业作为我的自考本科专业？后来，我报名自考本科专业，其实也没什么经验，也没有学长学姐帮忙，我在自考路上走了很多弯路。我还考了自考本科历史教育专业，因为高中时期，我的历史成绩一直不错，再加上学历史可以让人更加智慧，熟悉历史上的经验教训与治国政策，而且很多著名的政治家都是学历史的。但是，等我去考历史教育专业之后，我后来才发现，历史教育的毕业要求是：需要自己去初中或者高中学校实习两个月，当两个月的老师。我考虑到实习是一件麻烦事，也需要人脉关系才能去初中或者高中实习，再加上决定考研了，不能耽误时间，在历史教育考了7门以后，所以就换了一个专业，换成了人力资源管理。三、我为什么会选择人力资源管理专业作为我的自考本科专业？为什么自考本科选择人力资源管理？我也是想了很久，也是有深刻原因的。刚刚自考那个时候，我自己比较自卑，也没什么底气，自己也没有什么技能，而人力资源管理本来就是通过后天的教育、学习与训练来开发与培训一个人潜在的技能与能力的专业。我就想通过人力资源管理专业，让自己明白如何培训自己，如何使自己变得有价值，如何成为一个真正有用的人，后来通过学习人力资源管理的专业知识，我真的明白了很多提高学习、提高自信的方法，这都是知识的力量呀。后来也明白了，人力资源管理如何很好地在一个组织中，一个企业发展中发挥巨大的推动作用。如果现在让我去管理一个公司，或者成立一家公司，我一点都不会犯怵，因为毕竟自己也学过较为系统的人力资源管理知识与理论，人力资源管理的六大系统，我还是明白的。当然，也有一部分原因是江苏人力资源管理本科，一年考四次，自考本科可以尽量快速毕业。最后，我结合到以后想要从事的工作，应该跟人有关系，所以人力资源管理成为了我的本科自考专业。四、我为什么会选择行政管理专业作为我的自考本科专业？后来，通过学习会计专业与人力资源管理专业以后，我对于以后的人生我变得越来越清晰了。我也明白了会计和人力资源管理都属于企业管理的范畴，但其实我对于企业管理并不是特别热爱。反而，我对于公共管理，政府管理是非常热爱的。我很小就有一个天下为公，铭志报国，为人民服务的理想，考研时候毅然决然地就选择了行政管理专业。行政管理与人力资源管理完全不一样，行政管理是属于公共管理下面的二级学科，属于政府管理的范畴。各位读者，你们你发现了没？我选择的专业都是偏于管理类的专业，会计也是属于管理类的专业，至于选择历史教育专业完全是想要提高自己的人文修养与历史素养。之所以选择管理类的专业，其实也跟我从小的的经历有关系：我从小学二年级，就是班长，一直到高中毕业都是班长——所以选择管理专业也是比较喜欢的，也很正常。五、我为什么没有选择法律专业作为我的考研专业？其实，我考虑过要学习自考本科法律，但是，我要是从自考本科法律专业开始，我基本上是从零开始。而且法律本科需要考16门左右课程，而人力资源管理与历史教育只需要考13门专业。法律专业学起来需要吃很多苦，吃苦地看很多法律书，法律类的教材，很多法条必须理解背诵记忆，通过一时半会儿，比如一年的时间去学习法律，其实也未必能够懂。再加上我感觉我这个人天生迟钝，思维不算敏捷，口才不算出众，当律师也不太喜欢。所以综合考虑再三，也就没有学习法律的打算了。六、我为什么后悔没有选择政治学专业作为我的考研专业？现在读研了，也许是因为心境不一样了，也考虑到最现实的因素，我又有点后悔没有学习法律专业，因为法律至少是一门技能，可以赚钱，毕竟需要养家糊口呀，满足生存呀。为什么又后悔没有学政治学呢？因为政治学入门就比较难，深入钻研就更难了。也是因为现在最为现实因素，政治学专业在我们学校，在上海，都是紧缺性的学科。学了政治学的专业，硕士毕业以后可以直接在上海落户，而我现在学习的行政管理专业不能直接落户。说了这么多，相信我也已经说的非常明白了，希望能够各位各位读者一点启发。结语：综合上述，选择专业是一件很复杂的事情，在你不懂得太多的情况下：选择你自己认为是最优最好的专业就行。别人的建议也可能只是建议，关键还是要你了解自己，知道自己擅长什么，以后想要做什么，想要提高自己哪方面的能力呀。以上这些都是你考虑的因素。当然啦，如果特别缺钱，或者考虑就业，那就选择一个好就业，容易赚钱的专业，能够有一门所长的专业，这样能够早点賺钱，赚点实现财务自由的梦想。但是如果对于你自己感兴趣的专业，特别感兴趣的专业，那就不要考虑这么多了：兴趣优先，毕竟读研，自考选择专业跟你未来从事的工作，没有非常必要充分相关的因果联系。不能说，学什么专业就要从事什么工作——如果是这样的话，那么大学教育是非常失败的。大学教育培养一个人，不是为了就业，而是为了育人，为了修炼自己，成为更好的自己！收起
就业容易、就业前景光明的人力资源管理专业你了解多少

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或……展开

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学收起
职场过来的人忠告：别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来……展开

别为了工作而去读研，别为了工作放弃你的生活，在你初入职场之前，我希望接下来我所说的你能够认真听下去，认识你自己远比你现在为了追求物质生活而去努力更加重要。你所在的学校、地区决定了你未来能够在职场走多远，北大清华复旦交大……省会城市的名校，你想不到的圈子生活，北大圈，复旦圈，武大圈等等，不是刻意贬低非双一流的学校而是事实的确如此，这样的群体我们把他叫做精英群体。有些东西是很难改变的，但也不是不可能。大一到大二先完成你本学业的东西才是关键，学会享受大学生活，我保证四年毕业之后你最怀念的一定是大学生活，职场上有八小时外的这么一说，也就是八小时外的行为，能够拉开你与同龄人的差距，在学校里面你也要学会八小时以外，合理安排你的时间，学会一项体育竞技，开始健身，开始打扮自己，参加学生管理工作，丰富你的大学生活，少受点一些不良自媒体的影响其次考研方向，个人建议先不要着急，不是说考研就能找到好工作，不是说不考研就没出路，我希望你是因为热爱而去考研，而不是为了工作而去考研，到最后你会发现大学能用到地方除了你的同学貌似没有别的，一切从零开始一切又不是从零开始，我希望你能在这零上给自己画圆一点，这样你可能要比别人走得快一点校园的生活就是一个打磨自己的过程，学会吃亏，因为早吃亏要比晚吃亏亏得少（心痛）；学会养成良好的做事习（改变很痛苦的但结局一定很美好，立个fiag）学会独立，将来有可能你要去北上广深这样的一线或者离开家乡，有备无患学会接受这个世界不公平的地方，并且学会热爱他，还有最后一条，你的生活孤独是常态，情侣也好，朋友也好，同事也好，我希望你能够接受一个人生活，这样以后没钱在外面混了也不至于怨天尤人的，路边摊卖煎饼的阿姨，不会给你少放一个鸡蛋的。记住月薪过万你已经干掉很大一部分90后大学就是一个让你成长的舞台，想要唱戏的人有很多，就看你能不能挤上去。以人力资源行业作为介绍大数据统计国内一线城市的人力资源岗薪酬，专员级别也就是入行1年左右的新人：5k-10k，经理级别：10k-30k，总监级别：40k-70k，最终大boss副总级别的年薪都在80w以上，当然想要成为最终boss不仅需要时间，更需要你对人力资源的理解，比如陈春花老师，就是一个很强悍的人，对于人力资源的理解和现在商业社会业态的钻研完全是教科书式的。心理学是关键，人力资源管理还是以人为本，个人和组织生态性的发展是靠人力资源经理的一系列举措，促进组织的发展管理学你也要学，目前的人资还停留在过去的工业社会的商业形态，人力资源作为组织的裙带关系的维护者，要做的事情有很多，互联网的人力体系和传统企业的人力体系有什么不同，不同的行业性质如何，群体的特性如何？，对这些方面研究透了，对你的择业有极大的帮助其次培训，这个你总该要学吧，一个优秀的人力资源从业者一定是个优秀的讲师，但是一个优秀的讲师不一定能成为一个优秀的人力资源从业者，学会演讲对你以后无论是工作还是生活都会有帮助最后一个薪酬福利，这个不难，但是你总该要学些财务管理类的知识吧，大多数老板会吧行政和人事混着用，学会基本的财务知识也可以向薪酬方向转化，没有到不了的明天，只有不想努力的今天，年轻人，路还是要自己走的，加油！文——百家号作者/小先森说事儿点击上方作者，即可查看同类型文章收起
2020年华南师范大学832教育管理考研大纲

2020年华南师范大学832教育管理考研大纲（政治与公共管理学院）主要考察：（1）教育与教育学（2）教育与人的发展（3）教育与社会发展（4）教育目的（5）教育制度（6）教师与学生（7）课程（8）教学（……展开

2020年华南师范大学832教育管理考研大纲（政治与公共管理学院）主要考察：（1）教育与教育学（2）教育与人的发展（3）教育与社会发展（4）教育目的（5）教育制度（6）教师与学生（7）课程（8）教学（9）德育（10）学校德育与学生生活（11）班级管理与班主任工作（12）学生评价（13）教学评价（14）学校管理（15）教育改革与发展2020年838教育人力资源管理考研大纲（教师教育学部）考试的目的：主要考核考生是否理解和掌握从事教育管理实践和研究必备的核心教育管理基础知识及运用相应知识和技能进行分析问题和解决问题的能力。考试内容主要涵盖：一、教育人力资源管理基础理论：（1）管理与组织，综合的管理问题，管理的情境，多样性的管理、计划，组织，领导，控制等；（2）人力资源管理的主要职能。二、教育人力资源管理内容：（1）教育与人力资源管理，教育人力资源管理的法规与制度，人力资源规划，人力资源的招募与选拔，人力资源配置，绩效评价，薪酬管理，职业生涯管理，团队激励与管理等。相关知识点可以查阅：(美)斯蒂芬.P.罗宾斯著《管理学》，郭继东著《教育人力资源管理》以及最近2年本领域的主要报刊文章。2020年900教育管理学考研大纲（教育科学学院）一、学校组织与管理概述二、学校组织与管理体系三、学校人力资源开发与管理四、学校德育组织与管理五、学校课程与教育管理六、学校教学与科研管理七、学校财务与后勤管理八、学校公共关系与危机管理九、学校品牌创建与管理十、学校组织变革与领导更多内容可以私聊喔~收起
作为管理类普通本科学生选择工作还是考研？

对于大学过半的同学，其实一只脚便已经迈出了大学，选择要比努力更重要，此时想清楚自己的路应该怎么走，是人生的大问题之一。除了不好好读书就要回家继承家产的少数人之外，大多数人是要面对工作或……展开

对于大学过半的同学，其实一只脚便已经迈出了大学，选择要比努力更重要，此时想清楚自己的路应该怎么走，是人生的大问题之一。除了不好好读书就要回家继承家产的少数人之外，大多数人是要面对工作或者考研的。考研或者工作其实各有各的优劣，我对普通高校在校大学生们谈谈自己的几个观点，提供给大家一个想法。学到老活到老，这首先是你应该有的态度。大学期间知识的应用渠道有三：一个是通过兼职，一个是通过日常生活。能有专业对口的兼职机会最好，即使没有，也可以在学习生活中有意识应用所学专业知识，比如人力资源管理专业的学生参加社团新人招聘就可以用到招聘知识，宿舍里面的卧谈就可以组织无领导小组讨论。第三个渠道就是通过网络平台、书籍文献等来学习别人的应用经验，多关注与专业有关的公众号，在头脑中分类存储实战经验，当你未来遇到类似问题时，最起码有思路，不会是大脑一片空白。管理类专业在本科都属于应用型专业，比如人力资源管理专业，所以有主动通过兼职加以实践的思路是对的，勤思考，多实践，我认为是学习管理专业知识的主要方法。普通高校与名校管理类专业学生所学的内容并没有太大差异，差别在于任课教师或许实践经验略丰富一些，课程的实际应用型更充分一些。我个人觉得要和名校学生竞争，首先要砸实理论基础，基本概念和理论框架不能有误，很多同学毕业了连什么基本知识都说不清；第二，要增强实践能力，名校学生一般考研和出国的占多数，我认为他们的具体专业实践能力不一定强，所以我们可以通过前面的实践能力来胜出。但是名校学生的学习能力都很强，这就需要我们对专业领域的发展前沿和趋势做一定的了解，当然这是在夯实基础的前提下。我们如果能做到基础扎实、能解决具体问题以及了解前沿，和名校其实就只差一个名头了。大多数学校也会给大家提供一些实习机会，当然更多需要大家自己有意识地去寻找一些能提升专业实践能力的实习。最后对于考研，我个人感觉需要综合考虑很多因素，如果家庭可以负担，个人希望到更高的平台发展，考研是一个途径，通过到更好的院校和城市，个人发展机会的确更多。最现实的一点便是很多名企的管理人员都是名校高学历毕业的，你考上他们的学校，他们便是你的师哥师姐。企业现在缺的就是理论和实践都硬的人才，作为是一名学生，在校最好是尽可能地提升理论知识。工作也好考研也罢，我觉得大家只要保持主动的学习意识，你的个人能力和专业能力都会比别人提升得快。智者见智仁者见仁，多了解他人的看法，对自己未来的规划越会越来越清晰。欢迎大家留言互相讨论，不足之处也希望大家能够指正，后续我将更新一些管理类学生具体考研和工作的事，给大家提供更多的实践经验，共同成长，感谢大家的阅读，希望我的文章能对你有帮助。收起
西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班

近几年，专业硕士报名人数不断增多，人力资源管理作为热门招生专业，为广大从事人事工作的上班族提供了全方位的深造机会，该专业也有免联考在职读类型，很多人不了解，接下来以西班牙武康大学人力资……展开

近几年，专业硕士报名人数不断增多，人力资源管理作为热门招生专业，为广大从事人事工作的上班族提供了全方位的深造机会，该专业也有免联考在职读类型，很多人不了解，接下来以西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班，给大家介绍下。人力资源管理硕士介绍该人力资源管理硕士（MasterinHumanResourceManagement）项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会，着眼于全球，为学生提供全方位的人力资源管理知识，培养学生成为专业的人力资源专家；带学生探讨人力资源领域的关键性话题，如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中，注重培养学生的分析与问题解决能力，提升学生的创新管理能力。修读方式该人力资源管理硕士属于在职类型，总学制1.5年，授课形式分为线下面授与线上教学，授课语言主要是中英文授课，英文均配有教传翻译，所以英文基础薄弱的同学也无需担心外教课听不懂的情况。入读费用该项目总学费是58000元，包含了1.5年总学制内的学费、注册费，资料费，论文辅导费，报名及注册费是1000元，一共是59000元，再无其他费用，以上费用不包含前往校本部参加毕业典礼差旅费，签证费、食宿费等，若学员自愿前往本校区参加毕业典礼，该费用需自理，去西班牙参加毕业典礼的费用大概是1万左右。招生院校介绍武康大学UniversidadCatolicaSanAntonio（简称UCAM），亦名圣安东尼奥天主教大学，成立于1996年，位于西班牙东南部穆尔西亚的一所综合性知名大学。学校占地面积225000平方米，且在马德里、卡塔赫纳拥有两个分校区。基础设施完善，拥有专业的科学实验室。武康大学不仅在商科方面出色，体育也是武康的特色。在历年的西班牙大学生运动会上，武康大学多次蝉联奖牌榜首位。众多奥运奖牌得主和体育名宿选择在此学习。主要院系6个、学士学位项目34个、硕士学位项目38个、博士学位项目4个、在校学生人数近20000人、建立合作关系的全球名校210所，其中中国高校占18所。人力资源管理硕士课程本课程分为通用课程和专业课程模块，共15门课，顺利完成所有课程修读以及论文即可获颁“人力资源管理硕士”学位证书。1、通用课程GeneralCourses领导力Leadership组织变革OrganizationalChange企业战略管理StrategicManagementofEnterprise营销战略MarketingStrategy财务管理FinancialManagement组织行为学OrganizationalBehavior2、专业课程SpecializedCourses战略人力资源管理StrategicHumanResourceManagement薪酬与福利管理CompensationandBenefitsManagement人力资源招聘与测评HRRecruitmentandEvaluation组织效能与管理OrganizationalEffectivenessandManagement九型人格Enneagram人力资源培训与开发HumanResourcesTrainingandDevelopment劳动关系管理ManagementofLaborRelations企业文化建设与落地实务ConstructionofEnterpriseCultureandPractice注：课程内容如有个别调整，以通知为准，学校保留对课程设置及授课老师的调整权。3、课程评价（1）黄先生苏州20期学员《薪酬与福利管理》丘教授课上，老师强调要关注不同等级的薪酬调整策略和福利设计。按照对企业贡献程度，设定不同的调薪幅度和福利，并把不同等级的差距拉大。员工只有达到相应的绩效，才能享受对应的调薪幅度和绩效福利。这样能更好地调动员工的积极性，实现企业利润的更大化。这次可对我有很大的启发，可以现学现用。（2）刘女士上海22期学员《人力资源管理》李教授李教授非常敬业，给我们不仅讲解了人力资源管理的基础理论知识，还讲了绩效管理、360度考核法等相关知识，列举了大量贴近大环境的实用性案例，像阿里巴巴的人力资源管理：政委体系。通过精准分析，透彻将理论知识融入其中，这种方式非常好。（3）陈先生成都11期学员《人力资源培训与开发》王教授与传统的人力资源课程相比，王老师教学方式创新，讲课风格诙谐，用案例的方式引导我们去思考。都说在华为累死累活，为什么任正非还能留住优秀人才？为什么马云对技术完全不懂却能凝聚人心？课上精彩的理论与案例分析，让我对“选育用留”有了新的认识，大企业的激励机制和企业文化让我震撼。部分师资介绍魏教授同济大学经济与管理学院MBA教授、博导美国弗吉尼亚大学达顿商学院访问教授曾在长江商学院和中欧国际工商学院任研究员刘教授北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、博导美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学访问学者邹教授清华大学哲学系副主任，韩国成均馆大学任访问教授清华大学人文社会科学学院教授吉林大学研究院哲学博士于教授北京大学经济管理学院、清华大学继续教育学院特聘讲师资深九型人格讲师奇正咨询高级资深培训师全球九型人格大师海伦．帕尔默亲传弟子寇教授清华大学DBA、清华大学继教学院特聘教授北大、人大、浙大等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师PabloBlesa西班牙康普顿斯硕士、武康大学博士在国际关系和合作领域教学实践经验丰富入读条件本科学历，要求有三年以上工作经验（人力资源管理行业优先）；大专文凭或同等学历，要求有四年以上工作经验（人力资源管理行业优先）学员人群企业公司人力资源部门经理、总监等管理层；人力资源服务机构猎头、职业中介等机构的从业人员；创业者或对人力资源管理感兴趣的人群等。以上就是西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的介绍，相信大家对免联考在职读这种类型有了一定了解，该专业硕士在全国18个实体校区进行面授课，报考者若有其他疑问，可前往实体校区了解，相信学成以后，能够有效提升个人能力，值得报读。收起

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