姓名：孟华性别：女职称：副教授所获学位：博士学院：公共事务学院研究方向：公共人力资源、政府绩效评估与管理E-MAIL：menghuaxm@163．com主讲课程公共人力资源管理，公共管理学学习工作经历1998年毕业于南京大学政治学与行政管理系，获管理学硕士学位2004年毕业于中山大学政治与行政学系，获管理学博士学位2006年曾赴美国杨伯翰大学从事博士后研究，2008年赴美国内布拉斯加大学做访问学者。1998年至今，就职于厦门大学公共管理系主要科研项目1．2000年10月至2001年10月，主持厦门大学校级项目“公共人力资源开发与管理”2．2005年06月至2005年10月，主持福建省社科规划项目“以政府绩效管理推进福建省社会主义和谐社会的建设”3．2008年06月至2008年10月，主持厦门市社科规划项目“以标杆管理推进厦门市公共服务绩效”4．2008年06月至2009年06月，主持福建省社科规划项目“政府绩效评估与绩效审计的互动与融合”代表性论文1．《推进以公共服务为主要内容的政府绩效评估》，载《中国行政管理》，2009年02月2．《增强责任性与改善绩效——政府绩效审计的目标剖析》，载《审计研究》，2008年10月3．《治理问题与公共部门风险管理》，载《东南学术》，2008年04月4．《双语教学研究评价》，载《江苏高教》，2006年05月5．《公共服务绩效目标对服务绩效的影响：以英国萨塞克斯郡警察服务为例》，载《科技管理研究》，2006年04月6．《影响服务性机构绩效的主要因素》，载《东南学术》，2006年03月7．《警惕绩效测量可能发生的功能失调》，载《东南学术》，2005年09月8．《政府绩效评估的基础与改善》，载《东南学术》，2005年03月9．《论美国政府绩效评估中的公众意志表达》，载《北京行政学院学报》，2004年12月10．《中国政府绩效评估实践的特色》，载《上海交通大学学报》，2004年06月专著教材1．《公共服务提供》，清华大学出版社，2009年04月，译著2．《政府绩效评估——美国的经验与中国的实践》，上海人民出版社，2006年03月，专著3．《公共组织理论》，上海人民出版社，2006年03月，教材4．《公共人力资源管理》，福建人民出版社，2003年03月，教材如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式>>