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 考研网快讯，据武汉大学研究生院消息，2014年武汉大学管理科学与工程考研报录比还未公布。为方便网友及时了解武汉大学管理科学与工程的报录比信息，故开启了关于武汉大学管理科学与工程考研报

姓名：龚红性别：男 职称：副教授学院：经济与管理学院 主要研

姓名：潘旵性别：男出生年月：1962年2月职称：副教授学院：经济与管理学院 

姓名：陶厚永性别：男 职称：副教授学院：经济与管理学院 主要研究方向：人力资源管理理论研究，企业管理的复杂性理论陶厚永，副教授，硕士生导师，管理学博士。2006年至2009年在南京大学商学院工商管理专业学习，获得管理学博士学位。2009年调入武汉大学经济与管理学院任教。2010年荣获武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖。主要承担的课程有《人力资源管理》和《组织行为学》；并为多家企业中层管理人员讲授《团队建设与执行力提升》等培训课程。研究方向为人力资源管理理论研究，企业管理的复杂性理论；研究专长在于将经济学、管理学、社会科学与系统工程理论融合，运用规范的管理方法、定性与定量相结合，从系统工程的角度探讨人力资源管理、组织行为理论的研究问题。现任中国管理研究国际协会成员(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，IACMR)、中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理（“SpecialAssistanttoRepresentativeofIACMRforEurope”）。二、发表论文与著作1、陶厚永，李燕萍，骆振心.山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J].中国软科学，2010，11：123—135，143.2、陶厚永，刘洪，吕鸿江.组织管理的集权-分权模式与组织绩效的关系[J].中国工业经济，2008，4：82—91.3、陶厚永，刘洪.企业的关系边界及主体关系模式的影响[J].中国工业经济，2007，9：70—78.（被人大复印资料全文转载，《企业管理研究》，2007，12：63—71.）4、陶厚永，刘洪.知识共享机制对群体绩效的影响研究[J].科研管理，2008，29（2）：52-60.5、陶厚永，刘洪.组织发展研究的回顾与展望[J].生产力研究，2008，17：115-118.6、陶厚永，刘洪.何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究[J].中国工业经济，2009，1：118-129.7、卞吉华，陶厚永，沈晓笑.论“四位一体”的组织学习动力学机制[J].科学学与科学技术管理，2010，4：168-175.8、陶厚永，王秀江，刘洪.组织即兴及其对企业应对危机的意义研究[J].外国经济与管理，2009，9：53—59.9、陶厚永，李燕萍，谭莉.湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月。10、华新海，陶厚永，谢竹云.金融危机下的企业人力资源管理策略[J].中国人力资源开发，2009，1：24—26，53.11、吕鸿江，刘洪，陶厚永.组织适应性驱动因素探析[J].外国经济与管理，2007，29（10）：47-53.12、李卫东，刘洪，陶厚永.中层危机:类型、成因与应对[J].中国人力资源开发，2008，9：23-27.13、李卫东，刘洪，陶厚永.企业研发人员工作激励研究述评[J].外国经济与管理，2008，11：35—42.14、白少布，刘洪，陶厚永.供应链融资意义下的企业收益[J].经济管理，2008，19-20:114—117.15、白少布，刘洪，陶厚永.面向供应链融资的企业运作收益研究[J].珞珈管理评论，2009，1:7—13.16、陶厚永，吴子稳.协同电子商务环境下的虚拟企业[J].皖西学院学报，2004，20(5):114—117.17、杨善林主编，李一军、李垣、胡祥培、傅为忠副主编，《企业管理学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社，2004年9月，参编第二章。18、YingPeng,HongLiu,HouyongTao.AnalyzingthePathwayofOrganizationalChangeBasedontheEnvironmentalComplexity.2009InternationalConferenceonElectronicCommerceandBusinessIntelligence,2009,6,6-7,Beijing,China.19、中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会演讲论文《知识共享机制对群体绩效的影响研究》，2008.6.19-22日，中国，广东.20、第二届中国管理学年会演讲论文《主体关系模式对关系边界、组织绩效的影响研究》2007.11.21-23日中国，南京.21、第三届中国管理学年会演讲论文《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》，2008.11.1-2日，中国，长沙.三、主要科研项目1、国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，编号：71002099（主持人），批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月。2、教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，编号：10JZDW003（参与人），批准经费：30万元，起止日期：2011年1月~2014年12月。3、武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”编号：201040333111-02（参与人），批准经费：10万元，起止日期：2011年1月~2011年12月。4、湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人），申请经费10万元，截止日期：2009年10月至2011年3月。5、“江苏省研究生培养创新工程”2008年度高校研究生创新计划项目“集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”，项目编号：CX08B-045R（主持人），申报经费2.2万元，起止日期：2008年6月至2009年6月。6、国家自然基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”，项目编号：70872041（第三参与人），经费27万元，起止日期：2009年1月至2011年12月。7、国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”，项目编号：70572047（主要参与人），经费24万元，起止日期：2006年1月至2008年12月。8、国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”，项目编号：70732002（主要参与人），经费100万元，起止日期：2008年1月至2010年12月。9、江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（编号：06SJB630011）“基于技术跨越的江苏高技术企业战略环境分析”，第三参与人，经费6万元，起止日期：2006年1月至2008年12月。10、江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（编号：07SJD630008）“人力资本配置优化与组织变革研究”,第三参与人，经费2万元，起止日期：2008年12月至2009年12月。11、安徽省教育厅自然科学基金重点项目“长丰县工业及园区发展规划研究”，主要参与人，经费6万元，起止日期：2002年1月至2004年12月。12、合肥市科技攻关重点项目“机械制造业精益方式的应用研究”，主要参与人，经费5万元，起止日期：2003年1月至2004年12月。13、合肥工业大学后勤集团委托项目“合肥工业大学后勤集团改革方式研究”，主要参与人，经费2万元，起止日期：2003年1月至2004年6月。 

姓名：卫武性别：男出生年月：1976年4月职称：副教授学院：经济与管理学院