导师姓名：张利勋性别：男出生年月：1968年01月职称：副研究员学位：硕士属性：专职电子邮件：zlx@uestc.e.cn学术经历：97年3月应用数学硕士毕业，开

导师姓名：邓光军性别：男出生年月：1971年02月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：denggj@uestc.e.cn研究方向：金融工程和金融投资

导师姓名：夏晖性别：男出生年月：1969年04月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：xiahui@uestc.e.cn研究方向：技术创新的实物期权分

导师姓名：彭怡性别：女出生年月：1975年03月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：pengyi@uestc.e.cn研究方向：决策支持、数据挖掘理

导师姓名：梁奎性别：男出生年月：1957年10月职称：副教授学位：学士属性：专职电子邮件：liangkui@uestc.e.cn研究方向：管理科学与工程、

导师姓名：李杰性别：男出生年月：1957年06月 职称：副教授学位：硕士属性：专职电子邮件：lij@uestc.e.cn研究方向：公司财务、企业

导师姓名：袁林性别：男出生年月：1960年06月 职称：副教授学位：硕士属性：专职电子邮件：yuanl@uestc.e.cn研究方向：企业竞争力

导师姓名：侯伦性别：男出生年月：1957年03月职称：副教授学位：硕士属性：专职电子邮件：houlun@uestc.e.cn研究方向：信息管理、电子商务、

导师姓名：肖文性别：女出生年月：1969年06月 职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：xiaowen@uestc.e.cn研究方向：战略管理，人力资源管理教育背景管理学博士，管理科学与工程专业，电子科技大学教学情况本科：管理研究前沿、战略管理MBA：战略管理、人力资源管理普研（留学生班）：ChineseBusinessEnvironment（英文授课）科研情况一、发表学术论文1.肖文,李仕明.一个基于科层结构的企业人力资本定价模型.管理学报,2005,2(5):582-5852.肖文,李仕明,孙平.多层次激励系统可靠性的敏感分析.管理学报,2006,3(5):533-5373.XiaoWen,LiShiming.Analysisonincentivechainundersystemchanges.2003ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收录)4.XiaoWen.IncentiveEntropyandItsApplicationsinFirmIncentiveSystem.2005ICMSA,20055.XiaoWen,LiShiming,SunPing.OptimalIncentiveDecisions:CentralizedContractingandDecentralizedContractingunderHeterogeneousInformationStructure.IE&EM2006(ISTP收录)6.肖文.人力资本参与企业产权配置的层次性.(美)社会科学研究,2005,1(1):88-917.肖文,李仕明.激励熵与企业激励系统的预警机制.西南交通大学学报(自科版),2005,40(10):705-7098.肖文.企业人力资源与人力资本差异性分析.四川师范大学学报(社科版),2005,32(5):90-949.肖文.企业激励机制的系统特征分析.成都大学学报(自科版),2005,24(3):210-21310.肖文.人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较.成都大学学报(自科版),2005,24(1):60-6211.XiaoWen,SunPing.NonlinearAnalysisonFirmIncentiveSystem.2008ChineseControlandDecisionConference(2008CCDC),2008,7(EI检索)12.XiaoWen,SunPing.AnalysisonAgencyChainDecision-MakingbasedonCharacteristicsofMulti-DimensionalGame.2008IEEEEngineering,ServicesandKnowledgeManagement(WiCOM2008),2008.07(EI检索)13.SunPing,XiaoWen.AnalysisonFirmIncentivebasedonAbilityandEffortsofHumanCapital.2008InternationalConferenceofProctionandOperationManagement(ICPOM’08),2008,12(EI检索)14.SunPing,XiaoWen.DecisionAnalysisonMulti-taskOptimalIncentiveIntensitybasedontheEqualCompensationPrinciple.2007SS-MS-SD（ISTP收录）15.SunPing,XiaoWen.OptimalDistributionofManagerAbilityinIncentiveSystembasedonDynamicGameofIncompleteInformation.2008ChineseControlandDecisionConference(2008CCDC),2008,7(EI检索)16.孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计.软科学,2008,22(7):19-2317.熊小舟,汪虹,肖文.企业经理控制权与控制权激励.软科学,2007.1218.ShuangLi,WenXiao,LiangLiu,Shi-mingLi.Studyondynamicdisasterassessmentmethodsofthewholeprocessofunconventionalemergencydisposals.The4thInternationalConferenceonCrisisandEmergencyManagement,2010:528-530.(EI检索)19.ShuangLi,LiangLiu,WenXiao,Shi-mingLi.Studyonthescenario-basedassessmentmethodsofthewholeprocessofunconventionalemergencydisposals.The2ndInternationalConferenceonEmergencyManagement:Technology,ApplicationandPractice,2010:326-329.(EI检索)二、主持和参加的科研项目1.参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）现代产权制度分析2.参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）产权化激励的理论与应用分析3.主研教育部博士点基金项目“企业经理激励博弈分析”（项目编号：2005614004）4.参加国家自然科学基金青年项目）“基于产业结构和Biform博弈模型的创新价值获取研究”（项目编号：70802009）5.主持教育部社科研究2007年青年基金项目“基于价值创造过程的经理控制权激励研究”（项目编号：07JC630049）6.主持电子科技大学青年基金项目“基于价值的经理控制权激励研究”（项目编号：JX0787）7.横向课题：新能源接入对四川电网的影响研究；四川省电力公司8.横向课题：需求变化对四川电力的影响和对策研究；四川省电力公司9.横向课题：智能用电服务研究；四川省电力公司获奖情况2005年3月，合作撰写专著《企业权利配置与经理激励》（科学出版社,2003）获“四川省第11次哲学社会科学优秀成果二等奖”。硕士招生专业120200工商管理01方向：战略管理03方向：组织与人力资源管理120202企业管理01方向：战略管理03方向：组织与人力资源管理120204技术经济及管理01方向：战略管理03方向：组织与人力资源管理“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式”