导师姓名：陈爽英性别：女出生年月：1974年01月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：shychen@uestc.e.cn研究方向：技术创新管理，企业激励教育背景1993--1997：重庆大学贸易及法律学院贸易经济专业学习；获经济学学士学位；1997--2000：重庆大学管理学院技术经济及管理专业学习，获管理学硕士学位；2001--2006.6：重庆大学管理学院技术经济及管理专业,获管理学博士学位2008.7-8:美国伊州理工大学进修2008.9-2009.1:上海交通大学进修教学情况本科：人力资源管理,薪酬设计MBA：薪酬管理,人力资源管理博士：企业管理专题科研情况论文发表[1]陈爽英,井润田,邵云飞.开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展.管理学报.2011(录用)[2]廖开容,陈爽英.制度环境对民营企业研发投入影响的实证研究.科学学研究,2011(录用)[3]陈爽英,井润田,龙小宁,邵云飞.民营企业家社会关系资本对研发投资决策影响的实证研究.管理世界.2010(1):88-98.[4]梁建,陈爽英,盖庆恩.民营企业的政治参与、公司治理与慈善捐赠.管理世界.2010.(7)[5]陈爽英,井润田.民营企业家人力资本、社会资本与研发投资的关系研究.中国管理研究国际学会2010年度国际会议-中国组织中的创新与变革,2010,上海.[6]陈爽英,唐小我,邵云飞.技术创新战略导向下经营者组合激励模式研究.科研管理.2008,28(5):24-28.[7]陈爽英,唐小我,邵云飞.双向技术溢出模式下集群自主创新的激励机制研究.第三届中国管理学年会.2008.11,长沙.[8]陈爽英,唐小我,邵云飞.基于因子分析的中国城市循环经济发展水平的聚类研究.管理工程学报.2008,22(4):155-159.[9]陈爽英,唐小我,马永开.企业经理生产性努力与产品市场竞争关系研究.电子科技大学学报(自然版).2008(1):151-153.[10]陈爽英,唐小我,邵云飞.基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究.中国管理科学,2007,15(4):111-115.[11]陈爽英,唐小我,马永开.经营者股权激励与公司系统风险、非系统风险的模型研究.系统工程学报,2007,共享22(3):274-279.[12]陈爽英,唐小我,邵云飞.中国区域城市循环经济发展的聚类实证分析.中国软科学.2007,202(10):118-125.[13]ChenShuangying,TangXiaowo.ResearchofCombinativeIncentivesofManagerbasedonServices,Innovation.2007InternationalConferenceonServiceSystemsandServiceManagement,2007.05,ISTP检索[14]陈爽英,唐小我,邵云飞，市场环境与企业经理组合激励模式选择研究,管理学报,2006(5):56-59.[15]ChenShuangying,TangXiaowo.AResearchofCompetitiveSituationandStrategyofAirTransportOpeningBetweenChinaandUSA,Proceedingsof2006InternationalConferenceonManagementScience&Engineering(13th),2006,10ISTP检索.[16]陈爽英,唐小我.股权结构与高管人员薪酬的实证研究.软科学,2005,19(4):23-26.[17]陈爽英,唐小我,马永开.人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析.中国管理科学.2005,13(6):108-112.[18]陈爽英,唐小我,曾军丽.中国企业家人力资本组合激励的机制分析.软科学,2005,19(1):44-46.[19]陈爽英,唐小我,倪得兵,马永开.企业经理组合激励中非物质激励的价值分析.中国管理科学,2005,13(1):122-126.[20]陈爽英,韩传强.基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析.经济体制改革,2003,122(5):60-63.[21]陈爽英.企业经理组合激励研究[M].成都:电子科技大学出版社,2008.2.科研项目情况主持项目：-中国博士后科学基金特别资助项目（201104686）：产学研合作创新的技术商业化机制研究（2011-2013）-中国博士后科学基金一等资助项目（20100470078）：企业创新资源获取机制的演化研究：基于封闭式创新向开放式创新转变（2010-2012）-国家教育部哲学社科青年项目（09YJC630021）:基于跨层次社会资本的民营企业研发投资决策与效率研究（2010-2012)-2010年中央高校基本科研业务费项目（ZYGX2010J127）:基于开放式创新的企业创新资源获取机制研究(2010-2013)-电子科技大学哲学社科基金“基于业绩评估的经营者层组合激励模式研究”（2007-2009）-四川省循环经济中心项目：四川省城市循环经济的现状评价及对策研究（2008-2009）-遂宁市环保局“遂宁市循环经济展基础及模式研究”（2006）-成都智明达项目:基于绩效的研发人员的薪酬体系设计（2009）-四川西科餐馆集团的项目:核心人员的薪体系优化设计（2009-2010）-成都市新都商务局:新都商务经济规划（2006）-成都市郫县商务局:郫县商务经济规划（2007）主研项目[1]国家社会科学基金资助项目:提高自主创新能力的理论与对策研究（项目批准号：06XJL007）；[2]国家社科基金重点项目:构建区域创新体系战略研究(08AJY011)(2008-2011)[3]国家自然科学基金资助项目“国有企业控制权变迁的交易费用与路径选择”(项目批准号：70602028，)[4]电子科技大学科技处项目:战略科学家与科研团队能力建设研究(2010)[5]四川省国资委：四川省国有经济发展研究（2007-2008）[6]广元市科技局项目：广元国家先进电子产品及配套材料产业化基地顶层设计（2009）[7]国家知识产权局软科学项目“四川省进出口企业知识产权保护研究”[8]成都市统计局项目“成都市经济现状及趋势分析”[9]成都建工企业“企业流程再造与薪酬设计获奖情况四川省哲学社科二等奖（2010）四川省统计研究三等奖;国家精品课程组成员2010年获首届全国百篇优秀教学案例奖：全国MBA指导委员会硕士招生专业120200工商管理03方向：组织与人力资源管理05方向：技术创新管理120202企业管理03方向：组织与人力资源管理05方向：技术创新管理120204技术经济及管理03方向：组织与人力资源管理05方向：技术创新管理“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式”