导师姓名：徐谡性别：男出生年月：1964年03月职称：研究员学位：博士属性：专职电子邮件：xusu@uestc.e.cn学术经历：管理科学与工程博士，研究

导师姓名：王雎性别：女出生年月：1981年02月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：wangju@uestc.e.cn学术经历：2003年9月-20

导师姓名：李耀性别：女出生年月：1977年11月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：liyao@uestc.e.cn学术经历：2005.02-200

导师姓名：杨政性别：男出生年月：1978年06月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：yangzheng@uestc.e.cn研究方向：金融计量、非线

导师姓名：吴继红性别：女出生年月：1978年02月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：wujh@uestc.e.cn研究方向：企业组织与人力资源管理教育背景1996-2000年四川大学工商管理学院，工商管理专业，管理学学士;2000-2003年四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士;2003-2006年四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学博士;2011年伦斯勒理工学院(http://www.rpi.e/)访问学者.教学情况：《人力资源管理》《员工关系管理》本科、MBA科研情况发表论文情况1.Zhao,H.,Wu,J.H.,Sun,J.M,ChenW.Z.OrganizationalcitizenshipbehaviorinChinesesociety:Areexamination.TheInternationalJournalofHumanResourceManagement.2012,inpress.2.赵卫东,吴继红,王颖.组织学习对员工¬组织匹配的影响：知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报,2012(3).3.吴继红,王颖,何凡.校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响.电子科技大学学报（社科版）2011(2).4.Wu,J.H.,Chen,W.Z.,Liu,Y.AnI-P/Cmodelofemployee-organizationrelationship:Aalperspective.FrontiersofBusinessResearchinChina,2010(4).5.吴继红,陈维政.双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究.科研管理,2009(6).6.吴继红,陈维政.领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究.管理学报,2010(2).7.吴继红,赵璧全,王玲.高校中层干部的绩效管理认知对敬业度的影响研究.软科学,2009(12).8.陈维政,吴继红.企业激励策略有效性实证研究.软科学,2008(7).9.吴继红.组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究.软科学,2006(5).10.吴继红.员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型.管理现代化,2006(2).11.吴继红.雇佣关系——如何才能投桃报李？经济问题探索.2005(8).12.WeizhengChen,JihongWu.EmploymentDiscriminationinChina.InternationalLawyer(Canada),2004,6(1).13.吴继红,陈维政.是就业歧视还是合理甄选？中国劳动,2004(2).14.吴继红,陈维政,吴玲.基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法.四川大学学报（哲学与社科学版）,2003(3).15.陈维政,吴继红,任佩瑜.企业社会绩效评价的利益相关者模式.中国工业经济,2002(7).(人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。)16.陈维政,吴继红,龚沛.中高层管理人员激励策略.决策咨询通讯,2006(3).17.刘启亮,吴继红,刘阳.对我国企业财务评价体系现状的思考与展望.上海会计,2002(8).18.吴继红,陈维政,刘云.基于社会交换的员工-组织关系研究.中国管理研究国际学会第三届年会,2008年6月18-22日,广州.19.WuJihong,ChenWeizheng,LiuYun,EmpiricalStudyonEmployee-OrganizationRelationshipfromIntegrativePerspective,AcademyofManagementAnnualMeeting,Aug.8th-13th,2008,Anaheim.主持和参与的科研课题1、国家自然科学基金项目(批准文号70802010,主持)2、国家自然科学基金项目(批准文号70571054,参研)3、国家自然科学基金项目(批准文号70701024,参研)4、国家自然科学基金项目(批准文号70702005,参研)5、国家自然科学基金项目(批准文号70172036,参研)6、国家社会科学基金项目(批准文号02BJL002，参研)参与的企业课题1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计；2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施；3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施；4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施，人力资源管理系统设计与实施；5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施；6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施；7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施；8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施；9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施；10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。硕士招生专业120200工商管理03方向：组织与人力资源管理120202企业管理03方向：组织与人力资源管理120204技术经济及管理03方向：组织与人力资源管理“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式”

导师姓名：刘波性别：男出生年月：1979年02月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：liub@uestc.e.cn研究方向：卖空机制及策略、金融市场

导师姓名：郭文新性别：男出生年月：1968年09月职称：副教授学位：博士属性：专职研究方向：金融投资与金融工程教育背景1991年7月毕业于苏州大

导师姓名：赵洪江性别：男出生年月：1970年01月职称：副教授学位：博士属性：专职电子邮件：zhaohj@uestc.e.cn学术经历：2002-2009

导师姓名：杜化宇性别：男职称：教授学位：博士属性：兼职电子邮件：atu1106@yahoo.com.tw学术经历：电子科技大学经济与管理学院兼职教授、台湾政治大