导师姓名：陈小林性别：女出生年月：1957年12月职称：副教授学位：学士属性：专职电子邮件：Chxl54321@126.com学术经历：1982年毕业留校任教至今。副教授，硕士生导师。个人简介基本情况：近年来，年年超额完成教学任务，学生评教成绩优良。指导的学术型硕士研究生学业顺利，成绩优良，各届学生均获得奖学金，所有研究生都能顺利毕业，其中一人正在攻读博士学位，一人正积极准备考博。指导的应用型研究生能够结合自己的工作实践，将所学理论运用于解决单位的具体问题，不仅顺利通过开题和毕业论文的答辩，而且也促进了自己的工作能力提升和绩效改善。近年来主要研究领域为公共组织与公共人力资源管理，公共事务治理和公司行政管理，特别关注公共部门的绩效管理、公务员激励管理等领域的问题。对企业人力资源管理也付出相当多的研究精力，尤其在企业的薪酬管理、绩效管理、员工培训管理等方面有一定的参与机会和颇多体会。曾指导多名MBA、MPA学员以本人工作单位为研究对象进行薪酬管理制度、绩效管理制度的重建，员工培训管理、激励管理体系的建立或完善。这些学员均在论文答辩中取得优良成绩，并将自己的研究成果运用于单位的实际管理活动中收到较好的效果。教学情况：先后担任过的本科和研究生课程主要有：《人力资源管理导论》《公共人力资源管理》《薪酬设计与管理》《人员招聘与录用技术》《项目人力资源与沟通管理》《企业行政管理》等。科研情况：参与的科研项目有：西部群体性事件中的网络舆情研究（国家社会科学基金项目，排名第三）；四川高科技人才流失现状及对策（省科技厅课题，第三）；构建文科实验教学体系，强化行政管理专业实践能力的培养（省教育厅课题，第三）；区域经济与区域形象建设（中国高教学会公共关系专委会课题，项目负责人）；公共人力资源管理实验平台构建（学校课题，第二）等。发表科研论文10多篇，其中一篇被人大复印资料转载，多次参与国际会议，共有八篇论文录用并被美国相关机构检索。参与编写教材和著作两本。硕士招生专业120400公共管理02方向：公共服务05方向：社区管理08方向：社会保障管理“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式”