西南财经大学博士社会保险与经济保障专业目录

不可以，都是要通过考试选拔的。收起

公共管理一级学科博士点北京大学、北京师范大学、东北大学、复旦大学、华中科技大学、吉林大学、南京农业大学、清华大学、武汉大学、厦门大学、浙江大学、中国人民大学、中山大学土地资源管理社会保障国家重点学科：武汉大学教育经济与管理国家重点学科：北京大学社会医学与卫生事业管国家重点学科：复旦大学行政管理国家重点学科：中山大学农林经济管理一级学科博士点北京林业大学、东北大学、东北林业大学、东北农业大学、福建农林大学、河北农业大学、华南农业大学、华中农业大学、吉林农业大学、南京农业大学、山东农业大学、西北农林科技大学、西南大学、新疆农业大学、浙江大学、中国农业大学、中国人民大学林业经济管理农业经济管理国家重点学科：华南农业大学、南京农业大学、中国农业大学工商管理一级学科博士点北京大学、北京交通大学、大连理工大学、东北财经大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、湖南大学、华中科技大学、吉林大学、暨南大学、辽宁大学、南京大学、南开大学、清华大学、上海财经大学、上海交通大学、四川大学、天津财经大学、天津大学、同济大学、武汉大学、西安交通大学、西南财经大学、厦门大学、浙江大学、中国人民大学、中南财经政法大学、中南大学、中山大学、重庆大学技术经济及管理国家重点学科：清华大学、重庆大学旅游管理企业管理国家重点学科：南京大学、南开大学、西安交通大学、中国人民大学、中山大学会计学国家重点学科：东北财经大学、上海财经大学、厦门大学、中国人民大学、中南财经政法大学收起

西北大学公共管理学院成立于2000年7月，其公共管理类专业的教学与研究起步于20世纪80年代，是全国最早涉及此领域的院校之一。学院成立以来，秉承西北大学百年老校的优良传统和文化积淀，以学科建设为龙头，深化教学改革，着力培养学生公共服务精神和创新能力，不断寻找研究中国西部地区公共管理理论与实践问题的突破点，进行多学科、多角度、多层次的教学实践和研究探索，形成了以公共行政学、社会保障学、公共政策与管理、公共人力资源管理以及公共信息资源管理为核心的五个学科方向。目前，学院专业齐全，结构合理，综合优势突出，为构筑西部公共管理高级人才教育培养平台奠定了深厚的学科基础。学院设有公共行政学、社会保障学、公共政策与管理、人力资源管理、公共信息资源管理5个系8个本科专业1个公共经济学博士学位授权点；公共管理、管理科学与工程、图书情报与档案管理等3个一级学科和政治学理论、国际政治、高等教育学、应用心理学、公共经济学5个二级学科硕士点,1个公共管理硕士（MPA）专业硕士学位点，成为百年名校最具发展潜力的学科增长点。 公共管理学院现有教职工80人，其中专职教师62人，具有教授、副教授等高级职称者33人，博士和在读博士38人。聘请原国家劳动与社会保障部副部长、全国政协社会和法制委员会副主任、现中国社会保险学会会长王建伦为名誉院长；聘请国际著名行政管理学专家詹姆斯·诺兰、戴维·罗森布鲁姆，国内知名学者夏书章、朱立言、邓大松、杨海蛟、陈庆云、张成福、周敬伟、周志忍、郑功成等20多位国内外专家为兼职教授，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍和学术梯队。公共管理学院在凝练学科方向、加强和完善基础教学的同时，积极构建研究平台，于2004年成立了“西北大学公共管理研究中心2008年4月，又在整合全校研究力量的基础上，成立了西北大学公共行政研究院。研究院依托公共管理学院，是一个集学术研究、咨询服务、专业培训为一体的多功能校级学术机构。中心和研究院下设人口与社会发展研究所、高等教育研究所、社会保障与社会福利研究所、科技政策研究所、应用心理学研究所、人才测评与心理咨询研究所、公共信息资源管理研究所、地方政府绩效测评研究所等14个研究机构，紧密围绕西部地区公共管理的理论与实践问题开展研究，积累了雄厚的科研实力，形成了独具特色的研究成果。近5年来(2006年-2010年），先后承担多项国家自然科学基金、国家社科基金，国家“十五”重大科技攻关，国家科技部软科学研究，陕西省社科规划和陕西省教育厅重点资助等各级各类科研项目120多项，出版学术专著近50部，发表核心期刊论文200多篇，获得各类科研奖励40余项。 学院拥有西北大学MPA教育中心，是国家第二批MPA专业学位授权点。在MPA相关教育方面，拥有陕西地区最悠久的历史、最优质的师资力量和最优化的专业方向，设有地方政府管理研究、公共政策与管理研究、社会保障研究、公共事业管理研究、突发事件与政府应急管理研究等研究方向，体现了MPA教育的理念和宗旨。2011年全国首届应急管理方向MPA研究生班在我院开班，并依托我院科研优势设立了陕西省应急管理专家库秘书处，陕西省应急管理培训基地也挂靠学院。学院还设有为各级各类公务员、企事业单位工作人员提供培训服务的西北大学公共管理培训中心。培训中心依托公共管理学院，汇聚省内外一流师资和管理者，培训中心组织机构完备，培训流程科学，具有卓越的策划设计能力、实施执行能力和反馈提升能力。 学院积极开展对外学术交流活动，经常选派教师出国进行学术访问。目前已与美国、日本、英国和中国台湾、香港等多所大学建立了密切的学术交流关系，特别是先后成功举办了两岸四地社会保障学术讨论会、“知识转换与社会政策”学术研讨会、“合作收益与公共管理”学术研讨会、“改革中的中国养老保险制度”学术研讨会、中国管理科学学会公共管理专业委员会年会暨“合作收益、公共管理与和谐社会”学术研讨会、中（国）土（耳其）国际公共事务学术研讨会、第六届全国MPA论坛、海峡两岸2008年高等教育论坛、“科学发展观与中国政治学科发展”等一系列学术研讨会，在国内外产生了较大影响。 目前，西北大学公共管理学院正以“十二五”发展建设规划为指导，进一步理清发展思路，凝练发展方向，围绕提升解决西部地区重大经济与社会发展问题的能力，成为西部地区高层次、高素质公共管理人才培养基地的目标，调整发展战略，使学院成为立足陕西，面向全国，西部一流的公共管理学院。一、发展概况 西北大学创建于1902年，地处历史文化名城西安，领略秦汉雄风，弘扬盛唐文明，服务西部建设，是一所文、理、工、管、法多学科协调发展，教学与研究并重的全国重点综合性大学，是国家“211工程”和西部大开发重点支持建设院校之一。 西北大学公共管理学院成立于2000年7月，但其公共管理类专业的教学与研究则起步于20世纪80年代，是全国最早涉及此领域的院校之一。成立5年来，公共管理学院秉承百年老校的优良传统和文化积淀，以学科建设为龙头，深化教学改革，着力培养学生公共服务精神和创新能力，不断寻找研究中国西部地区公共管理理论与实践问题的突破点，进行多学科、多角度、多层次的教学实践和研究探索，形成了以公共行政学、社会保障学、公共政策与管理、公共人力资源管理以及公共信息资源管理为核心的五个学科方向。目前，学院专业完备，结构合理，综合优势的突出，为构筑西部公共管理高级人才教育培养平台，奠定了深厚的学科基础。现有本科在校生784人，硕士研究生311人，拥有5个系，8个本科专业，6个硕士点、1个专业学位点，成为百年老校最具发展潜力的学科增长点。二、师资队伍 公共管理学院现有专职教师54人，其中教授14人，副教授19人。教师中博士13人，硕士26人，全国优秀教师2人，国务院特殊津贴获得者1人，陕西省优秀教师1人，西安市优秀教师1人，国家教育部教学指导委员会委员5人。学院聘请原国家劳动与社会保障部副部长、现全国政协社会和法制委员会副主任、社会保障学会会长王建伦为名誉院长；聘请国际著名行政管理学专家詹姆斯·诺兰、戴维·罗森布鲁姆，国内知名学者夏书章、朱立言、杨海皎、张成福等20多位国内外专家为兼职教授，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍和学术梯队。三、发展架构　　1、教学组织 公共管理学院现设有5个系，覆盖行政管理、公共政策学、公共事业管理、劳动与社会保障、管理科学、人力资源管理、图书馆学和档案学8个本科专业和行政管理、政治学理论、社会保障学、高等教育学、应用心理学、图书馆学等6个硕士学位授权点以及公共管理硕士（MPA）专业硕士学位点。 学院不断理清办学思路，改革教学体系，突出能力训练，注重素质培养，教学质量稳步提高。建院以来，先后出版了10多种高质量教材，包括多部国家面向21世纪规划教材；在政府部门建立了13个相对稳定的专业实习基地，行政管理专业创造的学生“带职实习”教学模式，获得了陕西省教育厅教学成果一等奖，并被中央电视台、《中国教育报》等国家级媒体报道，引起了较大的社会反响；一年一度的“学术活动月”、“公共论坛”以及不定期的学术报告会、“学术沙龙”等活动，营造了浓郁的学术氛围，调动了学生的学术兴趣，提高了学生的创新能力。　　2、研究平台 学院在凝炼学科方向、加强和完善基础教学的同时，积极搭建研究平台，于2004年成立了“西北大学公共管理研究中心”，中心下设人口与社会发展研究所、高等教育研究所、社会保障与社会福利研究所、科技政策研究所、应用心理学研究所、人才测评与心理咨询研究所、公共信息资源管理研究所、地方政府绩效测评研究所等14个研究机构。紧密围绕西部地区公共管理的理论与实践问题开展研究，积累了雄厚的科研实力，形成了独具特色的研究成果。近年来，先后承担国家自然科学基金项目2项、国家社科基金项目6项，国家“十五”重大科技攻关项目2项，陕西省社科规划项目和陕西省教育厅重点资助科研项目21项。其中由张富昌教授主持的国家科技部重大攻关项目“秦巴山区弱智人综合防治研究”，历时10年，深入秦巴山区广泛调查取样，分析研究，阶段性的研究成果引起了国内外学术界的广泛关注。近3年来，全院教师先后在商务印书馆等出版社出版学术专著15部，发表论文259多篇。获得各类科研奖励22项。　　3、MPA教育 学院还拥有西北大学MPA教育中心。是国家第二批MPA专业学位授权点，在MPA相关教育方面，拥有陕西地区最悠久的历史、最优质的师资力量和最优化的专业方向，设有地方政府管理研究、公共政策研究、欠发达地区社会保障研究、公共事业管理研究、公共部门人力资源研究5个方向，使MPA教育真正实现了公共管理专业学位教育的理念和宗旨。　　4、社会服务 学院始终坚持服务社会、为地方经济建设贡献的宗旨，80年代以来举办过科技管理、文化管理、行政管理等面向企事业中高层管理人员的各类、各层次的培训班，培养了大批在职高级管理人员。学院成立后，更是把加强社会联系、密切与政府部门的关系作为服务社会的主要途径，依靠学科的特殊性，发挥专业优长，积极与各级政府部门开展广泛的合作，进行公务员培训、党政部门领导干部培训以及企事业单位管理人员培训和人力资源测评，取得了良好的社会经济效益，达到了服务社会同时广泛获取社会资源促进发展的多赢目标。四、对外交流 学院积极开展对外学术交流活动，选派教师出国、出境进行学术访问，目前已于美国、日本、英国和中国台湾、香港多所大学建立了密切的学术交流关系，尤其是2003年成功举办了“两岸四地社会保障学术讨论会”，在海内外产生了较大影响。2002年开始与英国威尔士大学建立了合作培养研究生关系，已先后分两批派出了6名优秀研究生赴该校学习深造。五、未来目标 目前，西北大学公共管理学院正以制定“十一五”建设规划为契机，进一步厘清发展思路、凝练发展方向，围绕提升解决西部地方重大经济与社会发展问题的能力，成为西部地区高层次、高素质公共管理人才培养基地的目标，调整发展战略，使学院成为立足陕西，面向全国，西部一流的公共管理学院。收起

文理皆可经济学是十二大门类学科之一，从本科招生角度上看是文理兼收，所以经专济学专业是一门现实学属科，不能一概而论。如果专业方向偏向于金融、保险、投资、财税方向，则对理科数学比较重要；如果是贸易、财务管理等方向，则偏向文科。经济学专业培养具备比较扎实的马克思主义经济学理论基础，熟悉现代西方经济学理论，比较熟练地掌握现代经济分析方法，知识面较宽，具有向经济学相关领域扩展渗透的能力，能在综合经济管理部门、政策研究部门，金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才。收起

1、经济比较好，经济宏观，利于研究方向的发展。2、经济学包括宏观经济学，内微观经济学，政治经容济学，西方经济学等，金融学也算是经济学的一个分支。经济学比较宏观，而金融学比较具体,经济包含金融,但就学校的课程来讲，如果学金融我觉得会学到很多东西;学经济的话，太概括了，不是特别实用，而且经济学的主要支柱就是金融业。另外他们都可以包含文科和理科的部分，文科理科都能学。3、从比较广泛的意义上来说,金融学属于经济学研究领域，金融学是专对金融货币流通市场上的经济活动的研究(如期货 股票 债券 保险 银行 风险投资等等)。大学里所见的一般性经济学专业主要偏向学术研究，其研究的面很广，课题很大，所以一般不针对具体实用的经济学科领域。但是从经济学基本理论研究衍生出了很多新的经济学分支,比如信息经济学，环境经济学(non-market methods分析方法就是一个很重要的扩展)等等。收起

外地户口在本地可以办理个人3366306431社保，办理方法有个人名义缴纳或者以单位方式参保或续交。工龄指的是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，养老保险并不代表就有工龄，养老保险就开始有工龄养老缴费年限与工龄的相关信息如下：一、工龄的分类：1、一般工龄：累计工作年限（可以间断）。2、连续工龄：不间断工作年限（养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）。二、缴费年限：是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间。缴费年限与连续工龄不完全等同。根据现行政策，缴费年限分为“视同缴费”年限和“实际缴费”年限。三、“视同缴费”年限：指实行个人缴费制度前全民和县以上集体企业原固定工按规定计算为连续工龄的工作时间。（通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）四、“实际缴费”年限：是指企业职工基本养老保险制度改革后，职工实际缴纳养老保险费的年限。扩展资料：特殊情况的连续工龄计算：一、上学期间的连续工龄计算。职工离职考入各类学校学习期间的连续工龄计算，分三个阶段处理：1、1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其在校学习期间及学习前后的工作时间可以计算为连续工龄；由本人申请经领导批准离职上学，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，但其学习前后的工作时间应合并计算为连续工龄。2、1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间及学习前后的工作时间可合并计算为连续工龄。3、1979年以后考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的，其学习期间不计算工龄，学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。二、关于军龄和知青连续工龄计算。转业、复员、退伍军人当兵期间的军龄，可与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作年限合并计算为连续工龄。城镇知识青年上山下乡参加生产劳动的时间也可以计算为连续工龄。参考资料：百度百科--工龄百度百科--养老保险收起

黑龙江大学社会保障，并没有博士点。可询问黑龙江大学办公室和教务处,以学校的说法为准。收起

人力资源和社会保障部的工作职能：1、定3431346432部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策。牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。8、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。13、承办国务院交办的其他事项。扩展资料：功能职责：1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理。完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国人力资源和社会保障部收起

如果还与单位来保持关系，可协商源单位在学习期间继续为你缴纳社会保险。也可以自己以灵活就业人员身份，根据自己的经济能力，选择自己能够承担的缴费比例（60%、80%、100%）自行缴纳（只缴养老和医疗二险）。去读博后就与现在单位没联系了，读博这三年自己也不交的话，三年之后新的单位和自己可以直接继续购买社保吗？还是必须要自己把这三年的社保补上，新的单位才会继续购买。社保的最低缴费年限是15年，因此，三年读研阶段可以不缴（账户暂时封存），待毕业后由新单位或自己接续缴纳即可。收起

-你好！社会保险基金收入包括：社会保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级内补助收入、下级上容解收入、其他收入。其中，社会保险费收入指缴费单位和缴费个人按缴费基数的一定比例分别缴纳费用。利息收入指用社会保险基金购买国家债券或存入银行所取得的利息收入。财政补贴收入指同级财政给予社会保险基金的补贴。转移收入指社会保险对象跨统筹地区流动而划入的基金收入。上级补助收入指下级社会保险经办机构接受上级社会保险经办机构拨付的补助收入。 下级上解收入指上级社会保险经办机构接受下级社会保险经办机构上解的基金收入。社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了收起

在中国社会老龄化进程加快的大背景下，有着“社保第六险”之称的长期护理险试点方案开启加速。5月6日，国家医保局网站正式发布了《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（征求意见稿）（以下简称“《征求意见稿》”），并公开征求意见。新版《征求意见稿》对有关长护险制度的工作目标、基本政策、以及管理服务等方面做出了进一步明确，并明确长护险将作为继养老、医疗、工伤、失业、生育五项之后的第六个社保独立险种，并在原来16个试点城市的基础上，按照每省1个试点城市的原则，将试点范围扩充为30个城市，试点期限两年。此外，《征求意见稿》还在参保人员方面名额度，长护险试点从职工基本医疗保险参保人群起步，重点保障重度失能人员基本护理保障需求；在资金筹集方面，长护险资金由单位和个人缴费按比例承担，个人缴费基数为本人工资收入，可由个人账户代扣代缴，建立与经济社会发展和保障水平相适应的筹资动态调整机制；在管理方面，长护险基金按照现行社会保险基金有关管理制度执行，明确单独建账，单独核算。《征求意见稿》明确，力争在2025年前基本形成长护险制度政策框架。推动建立健全满足群众多元需求的多层次长期护理保障制度，力争在“十四五”期间（即2021-2025年），基本形成适应经济发展水平和老龄化发展趋势的长期护理保险制度政策框架。推动建立健全满足群众多元需求的多层次长期护理保障制度。一石激起千石浪。对此，涉老权威专家和业界反响如何？国内知名养老专家乌丹星博士和太平洋人寿相关工作人员的看法有一定代表性。乌丹星博士，关于长护险的思考。人老了，少不了三支柱的三份钱：养老金+医保+长护险。养老金解决吃饭问题。医保解决看病问题。长护险解决失能照护问题。从全球发达国家发展脉络上看，也是最先有养老金，再有医保，最后长护险。到目前为止，发达国家中已经实施长护险的并不多，能对标的国家也无非是德国/日本/以色列等。日本是人均GDP达到4万美元的时候开始的长护险。2000年推出的介护保险制度，确实推动了照护产业的巨大发展。百姓受益，企业生存，社会安稳。但如今：不可持续？对话日本美邸创始人高桥诚一先生时，他也一再强调，中国不应走日本的老路？印象深刻。现如今社会保障体系"不可持续“这4个字，已成为全球共识+全球危机：养老金不可持续，医保不可持续，长护险不可持续？发达国家如此，发展中国家更不用谈？中国在人均GDP约1万美元左右的时候开始了长护险的探索。2016年6月27人社部办公厅80号文，开启了中国15个城市的长护险试点，如今计划再扩大到每省1个试点城市。首先，必须肯定这是好事。百姓需要，照护产业发展需要，企业生存需要，再配合商险，也是拉动内需中的重要刚需部分。你可以少买部手机，但失能不能没人照护？其次有些疑惑，不知此次扩大试点的目标是什么？如果15个城市试点是完成了0-1，那么接下来的1-100该不是重复0-1吧？那个确定的"1“到底是什么，字里行间中找，没有明示？15城市试点结果：筹资渠道不同，筹资标准不同，服务项目不同，支付方式不同，评估标准不同，待遇水平不同，受益人口比例不同，保障程度不同…扩大试点，是希望继续扩大不同，还是希望走向建立一个全国统一的长护险保障制度的终极目标？如果是，就应该先把可复制推广的"1"明确和确定下来？否则，继续扩大"不同“有何意义？第三，推进长护险的难点不在医保局，而在长照体系（我们的医养结合）。长护险推出的基础是基于全国两大概念和数据的统一：失能评价标准+失能人口数据。目前失能评估五花八门，失能人口数据多部门采集，谁的是最真实准确的？失能与残障共存，算在了哪个部门？长照体系缺失，何谈长护险？最后，世界范围内三大"不可持续"难题（养老金+医保+长护险）的根本问题，在于谁都无法精准的预期预判，从而无法精准的估算？我们不知道末来人能活多久？失能不失能？什么时候失能？那时的人工成本有多高？我们也无法预测孩子会多生还是少生，生不生，谁来工作和纳税？因此，精算能力和精准水准，便成了最大的瓶颈？应该先把这个称砣拿在手上。在业界一线，太平洋人寿政保合作部副总经理刘述华：在待遇支付方面，新版《征求意见稿》明确长期护理保险基金的支付水平总体控制在70%左右，与医保报销水平基本一致。此外，《征求意见稿》还明确了管理服务明确可以引入社会力量，而且在医保基金里面列支经办管理费用，这都为商业保险公司的参与长护险留出了空间，提供了明确的指导。自2016年以来，太平洋保险已累计承办52个长期护理保险项目，覆盖全国12个省市自治区的31个地市，服务人群超过2700万人，赔付人次超过30万，在江苏常州，太保从2019年刚开始探索长期护理保险，逐步形成了以“机构为支撑、居家为基础、社区为依托”长期护理保险的“武进模式”。太平洋保险正通过科技和智慧赋能解决长照险支付困难，例如，通过大数据分析研发，完善长期护理的人群画像、加大智能审核规则研发，并逐步探索和完善长护险的生态圈。长期护理保险涉及环节众多、服务环节长，是最复杂的保险种类之一。并且长护险最大的难点还是在政策，特别是当下“一城一策”的现状，让商业保险公司对接政府项目时难度大，也增加了商业保险公司的经办成本，政策明确将会极大减少与地方政府的沟通成本 ；第二，老百姓对长护险的认知相对不足，对外宣传策略不足，专业队伍建设不够，也一定程度上增加了长护险的展业难度。（尹书显综合编辑）收起

湖北画报网讯 2020年11月21日，在湖北省人民政府台湾事务办公室指导下，由湖北经济学院主办，湖北经济学院财政与公共管理学院承办的第二届海峡两岸博士论坛在湖北武汉成功召开。本次会议以“新冠疫情下的公共卫生与医疗保政策”为主题，来自海内外的近百名公共卫生与医疗保障专家教授和青年学者参会。湖北经济学院校党委书记温兴生，湖北省医疗保障局龚会云副局长，中国人民大学教授李珍，厦门大学教授高和荣，华中科技大学同济医学院教授马敬东，黄冈师范学院台籍专家王立本，澳门社会保障学会理事长、澳门大学助理教授陈建新，以及来自其他高校的两岸青年教师出席开幕式。美国佛罗里达大学教授Jonathan Hamilton，原台湾卫生署副署长、台湾健康保险局局长、台湾健康保险学会理事长、亚洲大学教授戴桂英，通过在线会议参与本次会议并作主旨汇报。本次会议由湖北经济学院财政与公共管理学院院长蔡红英教授主持。本次会议设置以下几个议题：新冠疫情背景下公共卫生体系的强化与完善；新冠疫情背景下医疗服务体系的发展态势；新冠疫情背景下医保可持续发展的制度性思考；新冠疫情对社会经济的影响及应对策略；疫情防控常态化背景下的社区治理；新冠疫情防控与社会经济发展的国家比较。海内外的公共卫生与医疗保障专家学者就新冠肺炎疫情背景下的公共卫生与医疗保障政策展开了深入交流与探讨。文字：金苑图片：曾雅欣 刘晓丽收起

中国网财经8月28日讯 据人社部网站消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节，立足人社部门职能，坚持问题导向、精准施策、试点先行，打好人才工作“组合拳”，系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局，打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道，推动人才与经济社会深度融合发展。专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。各项行动都力求务实管用、落地见效。一、技能中国行动。针对制约技能人才发展的体制机制问题，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，研究制定加强技能人才队伍建设、大力发展技工教育、完善技能人才工资分配、加强技能人才表彰奖励等政策措施。使用失业保险基金结余开展职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动“互联网+”职业技能培训、以工代训、农民工稳就业职业技能培训计划等政策落地，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发。围绕现代制造重点领域和经济社会发展急需紧缺领域，持续实施高技能人才振兴计划，加强职业技能公共实训基地和高技能人才培训基地建设，加快培养高技能人才。大力发展技工教育，加强技工院校专业、教材、师资、信息化等基础建设，推进产教融合、一体化课程教学改革，建立专业目录动态调整机制。稳定技工院校招生规模。定期举办教师职业能力大赛和学生创新创业大赛，实施一体化师资培训和技工院校师资能力提升计划。广泛开展职业技能竞赛，做好第46届世界技能大赛筹办和世赛参赛工作，定期举办“一带一路”国际技能大赛等国际性赛事。加强世界技能大赛集训基地、研究(研修)中心、世界技能能力建设中心和职业技能竞赛专家、裁判队伍建设。定期举办中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛等各级各类国内技能赛事。二、高端人才引领行动。聚焦国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化人选结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度。完善人选培养支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度对高层次和高技能人才队伍建设的引领带动作用。集中优势资源，做大做强博士后创新人才支持计划，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作，给予资金、政策等重点支持。加强博士后科研流动站和工作站建设，发挥设站单位主体作用，带动地方和设站单位加大投入力度，扩大招收规模，提高培养质量。加强博士后科学基金资助工作，支持更多优秀博士后从事原创性研究工作。大力实施专业技术人才知识更新工程，面向装备制造、数字信息、新能源、新材料、生物医药等重点领域和战略性新兴产业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养培训高层次、急需紧缺和骨干人才100万人次。围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，研究开发专业技术类新职业标准，依托国家级继续教育基地，开展新职业专业技术人才研修培训。三、人才活力激发行动。分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。改革完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。提升职业资格考试科学化水平，防范化解考试安全风险。探索扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围。全面推行职业技能等级制度，推动企业开展技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。完善全国技能人才评价信息系统，公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准开发，完善职业分类动态调整机制，健全职业标准体系。推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。四、专家人才下基层行动。实施专家服务基层行动，围绕基层需求，组织开展专题培训、田间讲学、技术指导、决策咨询、项目合作、义演义诊等各具特色的专家服务团活动。发挥专家人才在技术、信息、管理等方面优势，帮助基层地区解决一批关键技术难题，带动一批当地企业发展壮大，开展一批社会公益性活动，培养一批本土实用骨干人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年招募一批高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作，完善服务期满人员扶持政策，优化基层人才结构，缓解基层人才紧缺问题。实施高校毕业生基层成长计划，开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。完善服务基层长效工作机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台。将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。完善乡镇工作补贴等工资政策。改进基层事业单位公开招聘方式。五、人才资源高效配置行动。落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系，加强专业性、行业性人才市场建设，发挥市场在人才流动中主渠道作用。出台推动人力资源服务业高质量发展的意见，实施人力资源服务业发展行动计划，培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构，为人才流动配置提供精准化服务。更好发挥政府作用，规范引导地方合理引才，推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应。围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。六、人才人事扶贫行动。针对“三区三州”、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区，完善职称评审岗位聘用“双定向”(定向评价、定向使用)、部分职业资格考试“单独划线”等政策。落实事业单位工作人员工资倾斜政策，配合做好有关工资倾斜政策调整工作。落实基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”(放宽学历、年龄、专业，允许招聘本地生源或户籍)政策。贯彻落实鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，加强与乡村振兴战略衔接，完善后续扶持措施。深入开展专家服务脱贫攻坚专项行动，每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团，推进中东部地区和西部、东北地区的人才对口支援，引导各类人才向贫困地区柔性流动，带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚。全面做好技能扶贫工作，做好技工院校对口帮扶工作。深入实施技能脱贫千校行动，建立建档立卡贫困家庭学生绿色通道，优先落实资助政策。加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度，加大线上培训开放力度，扩大课程免费范围。统筹做好贫困地区技能人才评价和职业技能竞赛等工作，鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范，组织开展全国扶贫职业技能大赛等竞赛活动，以技能促就业、助脱贫。七、人才服务提升行动。加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人社政务服务平台，推动人才服务全国“一网通办”。加强人才公共服务体系建设，强化对各级人才交流服务机构指导。将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期，加强人才大数据建设。推进人才服务标准化建设，加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。选择部分条件成熟地方开展人才公共服务标准化试点。深入推进“放管服”改革，大力推进“人社服务快办行动”，实现更多事项“网上办、就近办、一次办”。鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革。完善社保关系转移接续政策，提升流动人员人事档案管理服务信息化水平。八、人才表彰宣传行动。做好杰出专业技术人才表彰工作。组织开展国情研修、创新讲坛、国外培训、休假慰问等活动。完善技能人才表彰奖励制度，构建以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系，在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。组织高技能领军人才休疗养、研修交流、节日慰问活动，不断增强高技能人才的职业荣誉感和岗位吸引力。遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织新闻媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度，借力微博、微信公众号等新媒体，提高宣传效果。 来源：中国网收起

国家社会保险公共服务平台，你知道吗？上线后，整体运行情况如何？下一步还会有哪些便利？人社部相关部门负责人近期在人社部2019年第三季度新闻发布会上这样说——先来认识一下这个平台 ~~~http://si.12333.gov.cn建立全国统一的社会保险公共服务平台是党的十九大提出的重点任务，人社部认真落实、积极推进。8月15号，平台总门户上线试运行，经过一个月时间，9月15日正式上线运行，重点为参保人和参保单位提供跨地区、全国性社会保险公共服务。从平台上线以来，一直运行非常平稳。截至目前，总访问量超过500万人次。常用功能针对群众办事的难点、痛点问题，国家平台提供了8类18项服务方便参保人随时随地查询多个城市的社保缴费、享受待遇等信息；通过“刷脸”就可以完成社保待遇资格认证，而且不光是完成自己的认证，还可以帮助家里老人，特别是不会操作手机的老年人，帮助他们完成认证；可以估算退休后能够领多少养老金，申请境外社保免缴证明；此外可以查询社保转移办理情况、社保卡和电子社保卡的应用状态、异地就医费用和备案情况，还可以获知周边的服务网点和服务渠道等。这是目前国家平台已经提供的服务功能。年内平台还将推出社会保险关系转移线上申请服务，后续还会不断地推出更多全国统一的社会保险线上服务，不断丰富社保平台的功能。目前，大家可以通过访问平台的门户网站或者下载“掌上12333”手机APP体验这些服务，已经领取电子社保卡的人员还可以在电子社保卡的页面上查询和办理相关业务。人社部还会逐步选择部分可信的第三方作为授权渠道，让广大群众办事更加便利。收起

11月29日下午，由中国商报社、《市场观察》杂志社、汇智保险智库联合主办的“金融业如何全力支持新形势下的经济双循环”的主题论坛在京隆重举行。对外经济贸易大学教授、博士生导师、保险业著名专家王国军，汇智保险研究院（智库）院长、汇才控股集团总裁张恒国，就“保险业如何全力支持新形势下的经济双循环”的论坛主题进行了深入研讨。以下为圆桌论坛实录的第一部分。14:46主持人：各位好，因为我们今天下午的论坛主题是“金融业如何更好地去助力国家经济的双循环发展”，刚才张总介绍了自己这么多年从事保险业的行业经验，以及很多要与我们分享的心得。另外一位是我们保险业的专家学者，所以我们这个环节主要就保险业如何更好地去助力中国经济的发展，如何更好地去促进经济的双循环，展开一个更为精准的讨论。我们知道在刚刚发布的十四五规划当中，其中有15次提到了保险这个词。那么刚才张总在介绍的时候也说了，尤其今年的疫情发生之后，前三季度其实我们会发现保险业有一个迅速的增长，可以说保险业在改善民生方面起到了一个非常重要的作用，那么首先我们先请王教授给我们大致介绍一下，尤其在改善民生这个方面，保险业未来在我们的生活当中会有哪些变化？ 王国军：好的，谢谢。保险行业在金融行业里面，银行、保险、证券、信托、基金，到现在为止，它应该是排在第二位。因为银行业的总资产是将近300万亿，保险业到现在为止是大约是22.6万亿，也就是说保险跟银行比起来，（规模）还是比较小的。但是如果看发达国家的数据，在美国保险市场当中，保险业再加上养老金大概是17.5万亿，而银行是15万亿，也就是说从美国这样一个市场经济比较发达的国家来看，保险和养老金加在一起要比银行要大，而我们的银行和保险相差是非常悬殊的。但是就像刚才张总所讲的，我觉得在上半年疫情非常严重的情况下，保险行业的增长速度达到了百分之七点二，寿险业是百分之四点三，而国民经济的GDP的增长是百分之零点七，也就是说我们保险行业在上半年疫情这样一个情况下，保险业的增长速度是GDP的若干倍，这个增长的速度对比已经有若干年了，也就是说保险业增长速度在整个行业当中是一个快车道，意味着保险行业的发展也像发达国家一样，经历过一个储能的过程，迅速发展，到现在发达国家比较成熟，保险行业应该是一个朝阳行业。保险业可以为社会做很多贡献，比如说2014年的保险业发展的“新国10条”里面，就有30多条讲述保险行业为（国民）经济，为整个金融行业，为整个社会发展能做出什么样的贡献，讲的非常多，而且这些年保险业为社会发展助力，还有科技赋能等等一系列的发展，也取得了很多的进步。比如说在（社会）保障当中，保险业提供了大量的保险金的支付，有的是寿险的，是给付，还有产险当中的赔付，每年都在几万亿，一般来说，到1万亿以上对社会的影响就已经很大，而保险在这里面，很长时间内都保持了这样的一个记录。在救灾当中，在健康保障当中，在养老保障当中，保险的作用是越来越大，而且这个趋势还要更加明显，在未来保险业还会做得更好。主持人：好的，谢谢王教授的分享，那么张总，因为您刚才也大致给我们梳理了一下，刚才王教授也提到了，就是高速增长的保险业，您作为这么多年的从业者，您觉得行业怎么把握这么大的一个机会，能够更好的去助力我们中国经济的发展？从您的角度，您请。张恒国：这个我今天用一个例子，就是说十四五期间，我们整个的人口老年化日趋严重，据民政部的官员的一个说法，是能达到3亿人口。那么3亿人口当中，我们说2022年，就是1963年那时候高增长的一个人口期，大致有1000多万人要退休，要拿养老金。（在）新生力量也不足，新生替代也没有的这个情况下，养老保险面临着一个很大的问题，所以要建立一个庞大的养老保障体系，而且必须要多层次、立体化地建立，单纯搞社会保险养老可能面临着很多问题。这对整个的保险业发展也是一个很大的机会，（伴随着）医疗保险、健康保险等多功能的新产品的推出，要抓住这个机会。虽然中国是从低龄化到中度老年化，这个时期大概在十四五期间会发生，但是也给保险业创造了一个赋能的机会，把这个做好的话，也是一个机遇，我今天就从这个例子来说。圆桌会议现场照片主持人：好的，谢谢张总。王教授，刚才张总从我们说人口老龄化的角度，我们说未来寿险业也是我们保险业一个快车道的发力点。您作为专家学者，您觉得未来保险业如果想在中高速的发展过程当中，能够更好地发力的话，您有什么样的建议？王国军：应该说保险行业在未来的发展当中会起到很大的作用，保险行业应该怎么去做？就像刚才张总所讲的，一个是养老，一个是医疗。在人口老龄化的背景下，这是全民的问题，是一个国计民生的问题。而保险行业作为第三支柱，在养老保障、医疗保障等方面的作用也非常大。比如说医疗保障方面，我们已经看到了，现在政府和商业保险公司合作，各省的50多个城市的惠民保，像我们北京就叫京惠保对吧？苏州叫苏惠保，在广州刚刚开始叫穗岁康。这些做起来，我们看到了，用很少的保险费就撬动了比较高的保额。因为原来在社会保障体系下，社会医疗保险的保障水平是比较低的，保费缴纳比较高，企业要缴费，个人要缴费，还有一个统筹账户个人账户，这里面用保险费所撬动的保险金比较低。但是商业保险一旦加进来，我不管是大病保险，社保局的那几块钱交给保险公司，还是现在的这种惠民保险，老百姓交那几十块钱，最多也就100多块钱，那就可以撬动几百万的保险金，这样就把原来社保部门所能提供的保障大幅提升。上半年甚至像重大疾病保险，大病保险，甚至已经没有风险期限了，这样就解决了我们保障能力不足，保障水平太低这样一个问题，也解决社会保障部门这么多年想努力提高的开源节流，把社会保障的资金用最好的这样一个商业保险机制来解决，原来不能解决的一个问题，这是在健康保险方面。养老保险方面也有很多商业保险管理的地方，比如说最简单的，刚才张总讲那么多的老龄人口，未来可能占到三分之一以上，怎么来解决这些人的养老问题？可能大家最关心的，一个是钱的问题，一个是人的问题。人的问题，因为我们30多年的严格的计划生育政策，使我们的人口结构变得非常不好，现在虽然有所改变，但是大的趋势不会有太大的改变，这样就会使老年人很多，年轻人很少，孩子们也很少。这些老年人谁来照顾，这是一个很大的问题。现在好多养老院都是八九十岁的人是60多岁的人在照顾，对吧？60多岁的人是四五十岁的人在照顾，年轻人基本上不干这个活，或者干也可能干的时间很短，因为他太累，不想去做这件事情。等我们这代人进入老年之后，也面临着一个问题，而且更加严峻，人在哪里呢？这个问题怎么解决？人的问题可能要通过科技化的方式解决，最好的科技化是要加上保险。因为保险公司卖了大量的产品，不管是长期护理险也罢，还是养老保险也罢，这些人进入老年后总还是需要有人去护理的，而且保险公司已经收了保费，这个成本如果降下来，保险公司未来怎么去生存？保险公司最好的办法就是利用自己大量的客户资源产生的需求，把人工智能特别是护理机器人做起来。现在像平安还有人保健康，正在做这件事情，就是跟高科技公司合作，把它的人工智能特别是护理机器人这块做起来，解决人的问题，你可以做到什么程度呢？大家也都知道了，美国的市场上有很多高科技公司，做机器人的，机器手做的非常好，非常灵敏，但是他还是破产了，为什么？因为客户太少，用这个东西的客户找不到产品，同时那个产品出来的价格很高，因为客户少，它的价格不能摊薄，它就很贵。那么保险公司做它的好处是什么？大量买了保险公司的养老险、长期护理保险的客户，都需要有人来护理。保险公司有巨大的积极性去和科技公司合作，比如平安科技，平安集团下面的平安科技，有1万多人，就是一个保险公司下面有1万多人的一个科技公司，而且在去年的排名，它排在全国科技公司前十名。这个东西就是它应该做的，就是把养老机器人、护理机器人，还有长期护理的人工智能全部引进来，它可以摊薄成本，这样使得我们这一代的人和下一代的人在养老当中，解决了人的问题。还有一个财力的问题。钱从哪里来？我们都知道，如果是没有保险公司这种强制性的半储蓄状态，就是买的年金险、养老险，那么可能我们到五六十岁才会考虑这个问题，但是如果保险公司去宣传、去介绍，然后把这些产品在社会推广开来，让大家逐渐认可，尤其是有些税收优惠的，比如我们福建、上海和苏州工业园区已有一些养老保险试点，虽然新的试点还没有再进一步推开，但是已经起到很大的作用。这样的结果就是保险公司可以在这个过程当中，通过国家的税收政策，就像美国401K计划一样，把养老金这个钱的问题逐渐解决，就是让人通过长期的积累，让保险公司获得很高的投资回报，还有钱投资出去，还有投资技术、投资团队，还有就是资产和负债两端，保险资产做的也不错，这样把这些钱积累起来，就解决了人的问题和钱的问题，养老问题就基本得到了解决。这就是保险。我在这里是举一个例子来讲，保险业其实还可以在国民经济发展当中，为我们经济发展和人民的生活做得更好。主持人：特别感谢王教授刚才的分享，其实王教授刚才提到的一个，也是我想请教张总的问题。如何把这种保险业更加的数字化、产业化，比如刚才提到的人工智能，因为我们说未来很多的行业都是要在数字化的过程当中，不断地去提升自身的。其实在这一次谈话当中我们也发现，保险业如果加上数字人工智能的话，能够更加促进它的高质量发展，包括可以做个性化的定制，包括场景化的定制等等。那么张总在具体的实践过程当中，就这个方面有什么要跟我们分享的呢？张恒国：数字化、智能化是各家保险主体都在做的转型发展，是一篇大文章。那么目前来看，从保险业来讲，平安集团现在做得是不错的，比如从它寿险业务的赋能来看，它现在对于客户的精准销售，对于员工的精准展业，他们都给了一个客户的数字画像，包括对业务员的一个数字画像。那么在匹配业务发展的时候，它就不再是，有的上级机关、上级主管给哪个业务员，给谁来强调，你要做多少业务。它全是从数字化的角度，用机器来给这些业务员，给他下达指标，让他更精准，这是数字赋能这个方面。那么其实在很多地方，包括理赔，当我们赔付的时候，在国外有家保险公司，利用大数据技术做智能化的赋能，以解决寿险理赔，90%的工作量全由机器人来做，就像刚才王教授谈的，他那90%全用机器人来做，所以就解决了很多的生产力问题，提高了保险公司的运作能力。我们现在也在打造这种数字化运作平台，我们建立了一个叫“汇智云”的大平台。在这个平台上，包括我们汇智保险研究院专家的所有的科研成果，我们也放到平台上去，进行数字化的一个推广，同时也对各个客户、企业乃至个人，都在这个平台上给他们进行，包括一个产品定价，包括一个风险的、智能化的、提供依赖的服务方案。这样的话，就精准实现了一个让客户知道，我们现在要他怎么做，他就很清楚的在这方面知道，我这个家庭应该有一个什么样的一揽子方案，我个人应该有个什么样的一揽子方案，全是用高科技技术和智能化的东西来运行。我们打算是明年4月份就上线，现在正在加紧来做这个工作，这（数字化）是一个很长期的过程，但是历史潮流不可阻挡，我们还是必须适应这种数字化转型，谢谢。（未完待续，敬请期待。）收起

为深入学习贯彻总书记关于人才工作重要论述精神和中央关于人才工作决策部署，服务国家重大战略，发挥人社部门职能作用，打好人才工作“组合拳”，充分激发人才创新创造活力，推动人才工作更好服务经济社会发展，人力资源社会保障部决定组织实施人才服务专项行动。技能中国行针对制约技能人才发展的体制机制问题，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，研究制定加强技能人才队伍建设、大力发展技工教育、完善技能人才工资分配、加强技能人才表彰奖励等政策措施。使用失业保险基金结余开展职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动“互联网+”职业技能培训、以工代训、农民工稳就业职业技能培训计划等政策落地，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发。围绕现代制造重点领域和经济社会发展急需紧缺领域，持续实施高技能人才振兴计划，加强职业技能公共实训基地和高技能人才培训基地建设，加快培养高技能人才。大力发展技工教育，加强技工院校专业、教材、师资、信息化等基础建设，推进产教融合、一体化课程教学改革，建立专业目录动态调整机制。稳定技工院校招生规模。定期举办教师职业能力大赛和学生创新创业大赛，实施一体化师资培训和技工院校师资能力提升计划。广泛开展职业技能竞赛，做好第46届世界技能大赛筹办和世赛参赛工作，定期举办“一带一路”国际技能大赛等国际性赛事。加强世界技能大赛集训基地、研究（研修）中心、世界技能能力建设中心和职业技能竞赛专家、裁判队伍建设。定期举办中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛等各级各类国内技能赛事。高端人才引领行动聚焦国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化人选结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度。完善人选培养支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度对高层次和高技能人才队伍建设的引领带动作用。集中优势资源，做大做强博士后创新人才支持计划，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作，给予资金、政策等重点支持。加强博士后科研流动站和工作站建设，发挥设站单位主体作用，带动地方和设站单位加大投入力度，扩大招收规模，提高培养质量。加强博士后科学基金资助工作，支持更多优秀博士后从事原创性研究工作。大力实施专业技术人才知识更新工程，面向装备制造、数字信息、新能源、新材料、生物医药等重点领域和战略性新兴产业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养培训高层次、急需紧缺和骨干人才100万人次。围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，研究开发专业技术类新职业标准，依托国家级继续教育基地，开展新职业专业技术人才研修培训。人才活力激发行动分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。改革完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。提升职业资格考试科学化水平，防范化解考试安全风险。探索扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围。全面推行职业技能等级制度，推动企业开展技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。完善全国技能人才评价信息系统，公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准开发，完善职业分类动态调整机制，健全职业标准体系。推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。专家人才下基层行动实施专家服务基层行动，围绕基层需求，组织开展专题培训、田间讲学、技术指导、决策咨询、项目合作、义演义诊等各具特色的专家服务团活动。发挥专家人才在技术、信息、管理等方面优势，帮助基层地区解决一批关键技术难题，带动一批当地企业发展壮大，开展一批社会公益性活动，培养一批本土实用骨干人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年招募一批高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作，完善服务期满人员扶持政策，优化基层人才结构，缓解基层人才紧缺问题。实施高校毕业生基层成长计划，开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。完善服务基层长效工作机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台。将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。完善乡镇工作补贴等工资政策。改进基层事业单位公开招聘方式。人才资源高效配置行动落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系，加强专业性、行业性人才市场建设，发挥市场在人才流动中主渠道作用。出台推动人力资源服务业高质量发展的意见，实施人力资源服务业发展行动计划，培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构，为人才流动配置提供精准化服务。更好发挥政府作用，规范引导地方合理引才，推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应。围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。人才人事扶贫行动针对“三区三州”、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区，完善职称评审岗位聘用“双定向”（定向评价、定向使用）、部分职业资格考试“单独划线”等政策。落实事业单位工作人员工资倾斜政策，配合做好有关工资倾斜政策调整工作。落实基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”（放宽学历、年龄、专业，允许招聘本地生源或户籍）政策。贯彻落实鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，加强与乡村振兴战略衔接，完善后续扶持措施。深入开展专家服务脱贫攻坚专项行动，每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团，推进中东部地区和西部、东北地区的人才对口支援，引导各类人才向贫困地区柔性流动，带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚。全面做好技能扶贫工作，做好技工院校对口帮扶工作。深入实施技能脱贫千校行动，建立建档立卡贫困家庭学生绿色通道，优先落实资助政策。加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度，加大线上培训开放力度，扩大课程免费范围。统筹做好贫困地区技能人才评价和职业技能竞赛等工作，鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范，组织开展全国扶贫职业技能大赛等竞赛活动，以技能促就业、助脱贫。人才服务提升行动加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人社政务服务平台，推动人才服务全国“一网通办”。加强人才公共服务体系建设，强化对各级人才交流服务机构指导。将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期，加强人才大数据建设。推进人才服务标准化建设，加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。选择部分条件成熟地方开展人才公共服务标准化试点。深入推进“放管服”改革，大力推进“人社服务快办行动”，实现更多事项“网上办、就近办、一次办”。鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革。完善社保关系转移接续政策，提升流动人员人事档案管理服务信息化水平。人才表彰宣传行动做好杰出专业技术人才表彰工作。组织开展国情研修、创新讲坛、国外培训、休假慰问等活动。完善技能人才表彰奖励制度，构建以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系，在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。组织高技能领军人才休疗养、研修交流、节日慰问活动，不断增强高技能人才的职业荣誉感和岗位吸引力。遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织资讯媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度，借力、等新媒体，提高宣传效果。作者/来源：上观新闻#社会百态#收起

全球能源互联网发展合作组织副秘书长，北京大学光华管理学院兼职教授、博士后联合会主席，经济学家程志强。资料图中国青年网北京11月2日电 (记者 杨月 李慧慧)能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题，对国家繁荣发展、人民生活改善、社会长治久安至关重要。“十三五”期间，我国大力推动能源消费改革、能源供给改革、能源技术改革、能源体制改革，全方位加强国际合作，不断完善清洁低碳、安全高效的能源体系，我国能源事业在高质量发展道路上迈出了新步伐。我国能源发展面临哪些机遇和挑战?面向“十四五”及中长期发展，如何保障能源安全稳定可靠供应?聚焦上述问题，中国青年网专访了全球能源互联网发展合作组织副秘书长，北京大学光华管理学院兼职教授、博士后联合会主席，经济学家程志强。中国青年网：十九届五中全会审议中共中央关于制定“十四五”规划的建议和2035年远景目标。您认为这次全会有何特殊意义？程志强：本次全会将对中华民族伟大复兴的历史进程产生重要影响。党的十九大报告指出：“从十九大到二十大，是‘两个一百年’奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。”本次全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，提出了到2035年基本实现社会主义现代化远景目标，为第二个百年目标的第一个阶段提出了更加清晰的远景和导向。全会还为“十四五”规划编制提出了指引性、框架性的建议。“十四五”规划是在完成全面建成小康社会目标后，开启全面建设社会主义现代化国家的第一个五年规划，是我们完成第二个百年奋斗目标要扣的“第一粒扣子”。总之，本次全会的成果和内容，将是对之后的现代化建设进程，对实现第二个百年目标的破题和奠基。中国青年网：教育发展、就业创业、医疗卫生等民生问题，成为十九届五中全会网友最关注的话题。您认为本次全会将对民生领域产生哪些影响？程志强：本次全会将对民生领域工作的总体思路产生重要影响。全会在到2035年基本实现社会主义现代化远景目标中提出：“人均国内生产总值达到中等发达国家水平，中等收入群体显著扩大，基本公共服务实现均等化，城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小”“人民生活更加美好，人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。在“十四五”时期经济社会发展主要目标中提出：“民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进”。总体看有以下几个特点：一是全会对民生领域从“十四五”到2035年，在扩大中等收入群体、基本公共服务均等化等方面，提出了更进一步的新目标新要求。二是全会在民生领域进一步突出了共同富裕的导向，将“十四五”时期到2035年民生领域的发展目标提升了一个新层次。三是进一步强调分配公平，明确提出缩小差距、收入增长和经济增长同步、分配结构改善等要求。本次全会将为“十四五”时期至2035年兜牢民生底线，提高保障和改善民生水平，提供重要指导和支撑。中国青年网：您是宏观经济和能源领域的资深专家，您认为本次全会将对能源领域发展产生什么样的影响？程志强：习近平总书记明确提出了“四个革命、一个合作”的重大能源战略思想，为我国能源领域发展指明了根本方向。本次全会则在“十四五”时期经济社会发展目标中进一步提出“生产生活方式绿色转型成效显著，能源资源配置更加合理、利用效率大幅提高”，并指出“要加快推动绿色低碳发展，持续改善环境质量”。对能源领域绿色低碳发展提出了新的要求。目前我国化石燃料在能源结构中所占比例约为80%，能源革命仍然任重道远。十九届五中全会为未来5年乃至15年，进一步深化“四个革命、一个合作”，加快绿色低碳能源发展，尤其是着力构建全球能源互联网，逐步形成以电为中心、以清洁能源为主导、能源全球配置的新格局，提供了重要指引和支撑。中国青年网：您如何看待能源在国民经济和社会发展中的作用和地位？我国能源发展取得了哪些重大成就？程志强：能源被称为经济社会的血脉，能源安全事关经济社会发展全局，能源安全是国家战略安全的基石，中国速度离不开能源安全稳定供应。在党中央、国务院的正确领导下，经过长期发展，我国能源生产供给和保障体系已经建设形成，中国已经成为世界能源生产第一大国，能源供应能力、技术装备水平、人民生产生活用能条件得到了显著提升。这次新冠肺炎疫情期间，我们加大能源生产、调运、存储等运行环节统筹衔接，实现煤、油、气、电等各类能源品种的产运销充足平稳有序，有力保障了交通、医疗、应急物资生产企业等重要场所的正常运转和人民群众居家大量用能需求，为抗击疫情发挥了重要作用。中国青年网：立足当前，着眼长远，我国能源安全面临哪些具体的挑战？程志强：习近平总书记指出，世界正处于百年未有之大变局。在逆全球化思想抬头、地缘政治风险加剧和国际能源市场剧烈波动的背景下，保障我国能源安全生产和供给的重要性进一步凸显。一般认为，能源安全主要包括供给安全、通道安全、价格安全，这是传统意义上对能源安全的理解。而在当下，应对气候变化、保护生态环境已经成为经济社会活动的前提条件，因此气候环境安全也已成为能源安全的新内涵之一。由于长期以来我国能源禀赋和使用现状、生产结构单一等问题，以及油气对外依存度高、生态环境问题突出，因此涉及能源安全的上述四大要素均面临着较大挑战，而且这些挑战具有全局性、战略性、长期性特征。一是化石能源资源供应压力大。我国化石能源资源禀赋是“富煤、少油、缺气”。我国经济在保持高质量发展的同时还将维持较高增长趋势，能源消费需求也将稳步增长，能源供需矛盾将越发凸显。二是油气进口通道安全风险大。主要表现在油气对外依存度高，且油气运输通道存在风险隐患，易受国际能源市场波动影响。此外，中美经贸摩擦加剧和新冠肺炎疫情暴发，对能源进口、生产、配置、消费等多个环节形成冲击。尤其在疫情长期蔓延条件下，能源供应链安全将面临持续挑战。三是能源价格安全问题长期存在。我国油气进口地区存在地缘形势复杂的问题，导致油气价格常常出现不可预见的大幅波动，不排除各种预想不到的黑天鹅事件出现，由此可能对我国油气供应安全造成不利影响。四是气候环境问题日益突出。化石能源燃烧产生大量的二氧化硫、氮氧化物、烟尘等污染物，导致灰霾、酸雨频发，严重影响人民群众身体健康和生产生活。特别是以煤为主的能源结构还带来二氧化碳等温室气体排放持续增加。我国是世界第二大经济体，解决好能源行业的气候环境问题，已经成为改善生态环境、建设美丽中国、引领世界低碳发展的重要内容之一。中国青年网：就在今年9月22日，国家主席习近平在联合国大会一般性辩论上表示，中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。在您看来，落实这些目标对我国能源发展将带来哪些重大影响？程志强：我国的国家能源和经济发展战略，不仅关乎自身的经济发展、环境和公共卫生，同时也将对全球气候变化应对行动以及可持续发展行动产生重要影响。中国主动提出“力争于2030年前二氧化碳排放达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”这一新的重大国际承诺，体现了中国推动绿色可持续发展的信心和决心，彰显了中国在应对气候变化和环境保护问题上的负责任大国作用和大国担当，为世界各国树立了榜样和典范，受到国际社会高度赞赏。我国作为发展中国家，要在短时间内实现碳排放达峰、碳中和，需要付出艰苦卓越的努力，意味着碳排放约束将纳入到我国社会主义现代化强国建设的总体目标中统筹部署。碳减排涉及经济社会的方方面面，能源电力系统是关键。据统计，能源碳排放占全国碳排放总量的80%左右。平均而言，每燃烧1吨标准煤的煤炭、石油、天然气，要排放2.77、2.15、1.65吨二氧化碳，而煤电、气电每发1度电，将排放911克、422克二氧化碳。因此，实现碳达峰、碳中和目标，核心是推动能源低碳转型，本质是控制和缩减化石能源消费量，重点要从总量、结构和布局上入手。总量上，就是要通过提高能效、节约能源，在满足生产生活用能需求前提下，尽可能减少能源消费总量;结构上，就是要在供应侧以清洁能源替代化石能源，消费侧以电能替代化石能源直接消费，打造清洁能源供应体系;布局上，就是要适应清洁能源资源与用能中心逆向分布特点，提高能源系统对资源的大范围优化配置能力。所以，这一被国际社会称为“极具雄心”目标的提出，实质上也是对我国能源变革转型和创新发展发出了动员令，对新形势下保障国家能源安全提出了更高要求。9月22日,全球能源互联网发展合作组织在京举办破解气候环境危机国际论坛，发布《破解危机》和《可持续发展之路》两项研究成果，宣读并发布《危机宣言》，以“中国方案”推动破解世界气候环境与可持续发展难题，促进人类命运共同体建设。与会各方一致认为，构建全球能源互联网，将加快世界能源绿色转型，实现“双主导”“双脱钩”，即能源生产清洁主导、能源消费电能主导，能源发展与碳脱钩、经济发展与碳排放脱钩，为全球气候环境治理提供重要载体，为落实《巴黎协定》、破解全球气候环境危机开辟新道路，为人类转危为机、永续发展提供系统解决方案。中国青年网：我国在“十四五”及中长期应遵循什么样的能源发展思路，才能保障能源安全，满足经济社会发展需求？程志强：当前，国际能源格局正在发生深刻变革，以绿色、智能、开放、互联等为基本特征的新一轮能源革命方兴未艾。保障国家能源安全，必须从国家发展和安全的战略高度，统筹2030年之前实现二氧化碳排放达峰、2060年前实现碳中和的应对气候变化目标，审时度势，借势而为，找到顺应能源大势之道，积极有效推动我国能源互联网的建设。习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”能源安全新战略，为我国构建清洁主导、电为中心、互联互通、安全高效的现代能源体系，保障国家能源安全，推动能源行业高质量发展提供了根本遵循。一是构建清洁低碳能源生产新体系。优化能源供应结构，控制化石能源消费总量，以清洁能源替代化石能源。煤炭重在转型发展，大力推动煤炭清洁生产和消费利用。优化煤电生产布局，有序推进西部北部大型坑口煤电基地建设，逐步形成东中部煤电退出机制，严格控制燃煤发电机组项目的批准。加强国内油气勘查开发，推动非常规油气规模化、效益化开发。科学有序发展气电和核电。大力开发西部北部清洁能源基地，因地制宜发展东中部分布式能源。根据相关机构研究，未来10年，我国每年应增加风能和太阳能装机1亿千瓦。到2050年，我国有望建成一个以清洁能源为主体的“近零排放”的能源体系，非化石能源比重达到70%至80%。调动国企和民营大企业的积极性，参与清洁能源的开发和输送。如国家电网有限公司倡导的、清洁绿色输电以及建设中国特色国际领先的能源互联网企业理念和行动，建议予以推广。二是打造互联互通能源配置新格局。在国内，继续加强油气干线管网建设，构建能源储备体系，积极应对油气产业外部冲击。加强特高压等骨干输电通道建设，推动城市配电网、农村电网等各级电网协调发展，支撑能源转型和多元主体灵活便捷接入，打造具有互联互通、多能互补、高效互动、智能开放等特征的智慧能源系统。国际上，务实推进“一带一路”能源合作，加大中亚、中东、美洲、非洲等油气合作力度，实现进口渠道、方式、主体多元化。基于我国与周边国家和地区的资源与市场互补性，加快推进与哈萨克斯坦、蒙古国、巴基斯坦、韩国、日本、东南亚的跨国电力互联互通，实现电力资源跨国优化配置，推动构建全球能源互联网，打造能源合作的利益共同体、命运共同体。三是开创绿色高效能源消费新局面。坚持节能优先总方略，把节能贯穿于经济社会发展全过程和各领域，综合运用法律、经济、技术等手段，提高工业用能效率、释放建筑节能潜力，构建绿色低碳交通运输体系。加快新型基础设施建设，大力发展战略性新兴产业，加快传统产业绿色改造，以产业结构调整促进能源消费结构优化。深入实施“电能替代”，推动能源使用向电气化转变，形成多样化智能电力消费格局，有效推动全国电气化发展。减少煤炭的直接燃烧，鼓励使用可再生电力供冷供热等。超前建设电动汽车充电设施。提升农村供电能力建设，切实提升农村电力普遍服务水平。中国青年网：简要总结归纳您的观点，就是未来我国应朝着清洁主导、电为中心、互联互通、安全高效的现代能源体系方向发展，这也是传统能源发展方式的根本转型。那么您认为，建立这样一个新型能源供应体系，还需要有哪些保障措施？程志强：能源转型是一项复杂系统工程，需要产业链上下游联动、国内外协同，既要有科技创新支撑、体制机制保障，也需要广泛开展国际合作。一是要加快能源科技装备创新发展。立足我国国情，紧跟国际能源技术革命新趋势，聚焦能源清洁化、电气化、智能化、集成化等事关能源转型发展全局的关键领域，推动能源开发、转换、配置、使用全环节技术和装备创新，重点突破清洁发电、储能、海底电缆等高端技术，探索推进能源、信息、交通“三网融合”。将技术创新与产业、商业模式创新紧密结合，培育能源技术及关联产业升级的新增长点。二是要构建现代能源市场体制机制。还原能源商品属性，形成主要由市场决定能源价格的机制，充分发挥市场配置资源的决定性作用，更好地发挥政府作用。加快电力市场体系建设，依托互联大电网平台，加快推动构建统一市场、健全交易机制、理顺价格关系、开放社会投资，形成统一开放、竞争有序的现代电力市场体系。建立健全能源法制体系，尽快出台实施《能源法》，及时修订废止阻碍改革、落后于实践发展的法律法规。进一步转变政府对能源的监管方式，持续推进简政放权、放管结合，建立健全能源管理模式。三是要积极参与国际能源合作机制建设。发挥我国在能源技术、资金、装备、市场等方面优势，积极参与国际能源治理，发出“中国声音”，提出“中国方案”，展现“中国担当”，共同应对全球性挑战，打造人类命运共同体。巩固完善我国多边能源合作机制。积极承担国际责任和义务，参与应对气候变化国际谈判，推动形成公平合理、合作共赢的全球气候治理体系。培育具有中国特色的国际领先能源互联网企业和一大批优秀人才，构筑国际能源合作高端平台。（来源：中国青年网）收起

近日,河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员孙银正和博士后与留学工作处处长王君一行,在市人力资源和社会保障局副调研员安晓州的陪同下,莅临金冠电气股份有限公司进行调研。并且,主要对公司博士后科研工作站的开展工作作出指导,金冠电气也对莅临的各位领导表达了真挚的谢意。在调研的进程中,一行领导先后到试验大厅、电阻片实验室实地查看,并对金冠电气博士后的招收、培养、出站与留用情况进行详细了解。对此,金冠电气副总经理从企业基本情况、主营业务、技术覆盖、企业资质、科研条件、科研合作、研发投入、创新成果、成果转化、后勤保障、企业发展规划等多个角度进行了汇报。巡视员在认真听取副总经理的汇报后,对金冠电气博士后管理工作给予了高度评价,并就下一步工作提出了具体要求。他指出,要加强与高校的合作,充分发挥博士后人才的创造性;要提高认识、狠抓落实,认真为博士后们做好服务;要求真务实、与时俱进,进一步加强博士后工作站自身管理建设,努力开创博士后工作新局面。同时,他强调金冠电气要高度重视博士后进展工作,充分利用博士后这个平台招才引智,让公司的人才工作能更上一层楼,为企业发展提供了更坚实的人才支撑。据悉,金冠电气博士后科研工作站自设立以来按照国家博士后日常管理工作的相关规定和具体管理办法,组织实施博士后研究人员的招收、在站期间管理、科研项目实施等工作,并认真落实博士后研究人员在站期间的待遇。金冠电气通过与清华大学深圳研究生院、郑州大学、西安交通大学等高校联合培养博士后,开展电阻片性能提升和工艺改善的课题研究,取得了较好的成果。此次与各位领导的会谈,是促进金冠电气发展的新动力。对于未来的发展,金冠电气将继续落实开展博士后科研工作站的建设,打造企业特有的人才资源优势,为企业未来的创新发展奠定扎实基础。作者/来源：巴别塔图书馆#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除收起

图片来源：视觉中国12月8日，中国政府网发布国务院任免多位国家工作人员的消息，这其中就包括国务院任命吴焰为全国社保理事会副理事长。同时，国务院免去王忠民的全国社会保障基金理事会副理事长职务。吴焰的调动在两周前即被媒体曝出并震动保险圈。吴焰原为中国人保集团党委书记、董事长，在人保集团任职接近 11 年， 11 月 24 日，人保集团人士向记者证实 56 岁的吴焰调离，人保集团工作暂由集团党委副书记、副董事长、总裁缪建民临时负责。今日晚间，人保集团在港交所发布了吴焰辞任公告。券商中国记者从人保集团内部人士获悉，今天下午中组部到集团宣布了新的党委书记为缪建民。多位人保集团子公司人士称，尚未收到集团相关任命文件通知，预计缪建民将接任集团董事长。吴焰、缪建民，人保集团的这两位最高层人物，或许，都将经历甚至亲手开启一个新时代，一个在社保理事会，关乎你我养老；一个在人保，掌舵“共和国长子”的未来。 社保基金大动向与吴焰的角色截至今日下午5:30，社保理事会官网尚未更新理事长层面信息，目前是“一正三副（一党组书记）”的架构，楼继伟任理事长，王尔乘任党组书记、副理事长，王忠民、王文灵为副理事长。其中，60岁的王忠民被免去社保理事会副理事长职务，吴焰的调任或与此相关。王忠民，60岁，在社保理事会任职14年。中国社会科学院研究生院政治经济学专业毕业，经济学博士，教授，享受国务院政府特殊津贴。2003年12月起在全国社保理事会任职，先任股权资产部主任，2004年10月起任副理事长。吴焰，56岁，1981年7月毕业于新疆财经学院（现名新疆财经大学），2002年7月毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位；2011年3月获国务院给予政府特殊津贴。 吴焰在保险业任职14年，其中在人保集团接近11年—— 2003年8月-2007年1月，任中国人寿保险（集团）公司副总经理（期间，兼任过中国人寿资产管理有限公司总裁、中国人寿保险股份有限公司总裁）； 2007年1月，调任人保集团总裁； 2009年9月人保集团股改后，任人保集团执行董事、董事长、总裁，2012年3月起不再兼任总裁（人保集团任职期间，兼任过人保财险、人保寿险、人保资产董事长）。 2017年11月，调离人保。今天晚间，人保集团在港交所发布了董事长辞任公告：公告称， “吴焰先生自 2007 年 1 月主持本公司工作以来，团结带领本集团 ( 即本公司和附属公司 ) 干部员工，积极把本公司发展融入经济社会发展全局，坚持集团化发展，推动改革重组、整合创新，努力构建多元业务均衡发展新格局，使本集团在建设一流保险金融集团方面迈出坚实步伐。本公司借此机会向吴焰先生于本公司任职期间所作出之重要贡献表示感谢。 ”“光阴荏苒，时间过得真快，转眼近十一年过去了。回想起这些年来，我们一起共同奋斗的历程，一幕幕不断闪现在眼前，有太多的温暖，有太多的感动。”11月24日调离人保的吴焰当日对人保同事发出告别信。告别信中，吴焰忆及2007年初到人保集团任职之时，以及自己在人保集团接近11年的时光，回顾人保取得的业绩、发生的变化，并表达了他的感谢、对个人工作不当之处的歉意，以及对人保集团做出更大贡献的期待。“吴焰同志在人保集团工作了近十一年，对中国人保的改革发展、集团一体化建设、服务经济社会大局做出了很大贡献，中央也给予了充分的肯定。”人保集团党委副书记、副董事长、总裁缪建民在11月27日召开的人保集团总部离退休干部座谈会上称。吴焰调任的社保理事会，是管理运营全国社会保障基金（社保基金）的机构。而社保基金前不久刚迎来大动向——11月18日，国务院发布通知，划转部分国有资本充实社保基金。社保基金于2000年8月设立，是国家社会保障的储备基金，划转部分国有资本正是国家在养老问题面前“未雨绸缪”之举。按照划转方案，此次划转部分国有资本充实社保基金，将中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围。公益类企业、文化企业、政策性和开发性金融机构以及国务院另有规定的除外。划转比例统一为企业国有股权的10%。2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点；2018年及以后，分批开展。此次划转国有资本充实社保基金的背景在于，随着我国经济社会发展和人口老龄化加剧，基本养老保险基金支付压力不断加大。而划转部分国有资本充实社保基金有利于实现基本养老保险制度的代际公平，充分体现国有企业发展成果全民共享。据社保基金会原副理事长王忠民今年8月介绍，全国社保基金管理着约2.3万亿元社会保障养老基金。据悉，这次划转的国有资本规模将达几万亿。 缪建民与人保新时代视线转回到人保。11月24日吴焰调离后，人保集团工作暂由该集团党委副书记、副董事长、总裁缪建民临时负责，缪建民今年4月1日刚刚从国寿集团副董事长、总裁任上调来。今日，缪建民被任命为人保集团党委书记，并将很可能继任人保集团董事长，被寄予很高期待。在人保内部，有人认为，人保将开启新时代。缪建民，52岁，高级经济师，在保险业被认为是有专业能力的实力派高管。1986年本科毕业于中央财政金融学院（现中央财经大学），1989年2月毕业于中国人民银行研究生部（现清华大学五道口金融学院）的经济学硕士；2013年7月毕业于中央财经大学，获经济学博士学位。目前，他还在中国社科院担任博士生导师，在清华大学五道口金融学院、北京大学及中央财经大学等学校担任硕士生导师。曾于2014年4月任中国金融40人论坛常务理事，2015年12月任中国国际商会理事会常务理事；2009年2月获国务院给予政府特殊津贴。 从业以来，缪建民一直在国有保险公司任职： 1989年五道口毕业后即就任中国人民保险公司（老人保），任职约6年时间。 1995年7月，调至香港任职，一直到2005年12月。期间，先在中国再保险（香港）有限公司任副总经理，这家公司是老人保于1980年在香港成立的再保险公司；后在香港中国保险（集团）有限公司任职，担任过投资部副总经理、助理总经理，以及公司常务董事、总经理助理、副总经理，香港中国保险（集团）有限公司成立于1992年，由当时的中国人民保险公司、中国保险有限公司、太平保险公司和中国人寿保险有限公司合资组建。（期间，还担任过中保国际控股有限公司(现中国太平保险控股有限公司)执行董事、副董事长、总裁以及太平保险有限公司董事长。） 2005年12月-2013年10月，在中国人寿保险（集团）公司，任副总裁。 2013年10月-2017年4月，任中国人寿保险（集团）公司副董事长、总裁。（国寿集团任职期间，兼任过国寿资产董事长、国寿养老董事长等职。） 2017年4月1日，缪建民调至人保集团，担任党委副书记。随后，4月19日，人保集团公告董事会会议决议，缪建民获任执行董事、副董事长以及总裁。5月27日，其人保总裁任职资格获得保监会批复；7月13日，董事资格获批。至此，缪建民担任人保集团党委副书记、副董事长、总裁职务。缪建民的风格，从国寿任职期间可见一二。他在国寿内部讲话多次强调大金融时代，要有大金融理念和大格局。缪建民任职国寿集团总裁期间，国寿集团确立了“大资管、大健康、大养老”三大战略，确立了“国际一流的现代金融保险集团”的目标。调至人保集团后不到两个月（5月26日），缪建民即赴雄安新区调研，拜访雄安新区筹委会，表示人保集团将全力支持雄安新区建设。根据人保集团官网信息及公告，目前，人保集团专门成立服务京津冀协同发展暨雄安新区建设领导小组；人保已在雄安新区设立创新基地；人保财险也已向保监会和保监局申请筹建雄安新区分支机构；人保养老险公司则注册在雄安新区，成为金融机构中的第一家。人保集团的目标是成为国内领先、国际一流的保险金融集团，正需要在目前基础上更进一步。从人保的金融集团架构看，起家的保险已接近完成全产业链，拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投控、人保资本、人保香港、人保再保险、人保养老、人保金服等10多家专业子公司，其他业务领域涉及信托、基金等。 人保集团回A路上眼下，人保集团最受资本市场关注的事情莫过于“回A征途”。2009年9月完成整体改制的中国人保集团，早在2007年就传出启动上市工作的消息，此后又经历了从“人保财险回归A股”到“集团A+H同步”，再到“集团H股先行”的转变。最终，人保集团在2012年12月登陆港交所，创当年港股市场最大IPO。彼时，时任人保集团董事长的吴焰就称，待A股市场出现好转时，人保集团将在A股上市。如今，人保集团已将A股上市提上日程。人保集团5月16日公告了拟“回归A股”事项，9月26日其A股发行申请获得中国证监会受理。根据发行方案，若不行使超额配售权，人保集团拟发行不超过45.99亿股A股，占发行后总股本的9.78%；若行使超额配售权，则发行不超过52.89亿股，占发行后总股本的11.08%。人保集团本次发行上市所募集的资金扣除发行费用后，将用于充实公司资本金。不过，尽管人保搭起了集团化的架构，但其不同业务板块之间则存在较大差距，最值钱的仍是财险板块，寿险和健康险等业务依然是其定价的弱势和短板。自5月16日公告回A计划以来，人保集团在港股价上涨接近20%。 百万用户都在看重磅！证监会全公开IPO审核流程，除了预披露时点和发审流程，还有反馈时间中止及恢复审核情形这是适当性管理办法下首个罚单！中信建投证券遭罚，缘由竟是违规给大学生开通股票账户A股开启"增持+回购"模式！7天内，90股获净增持，31股发增持计划，8股拟回购余额宝第三次发布"限购令"！明日起单日最高限额2万元兴业证券掌舵人兰荣卸任，那一代拓荒者中最后一位掌门人券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcnTips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。收起

千秋基业，民生为本；家国兴隆，人才为先。“十三五”规划实施以来，我市紧紧围绕加快转变经济发展方式和维护社会和谐稳定总目标，坚持保障改善民生、实施创新驱动战略，加快推进人力资源和社会保障事业各项工作，建立健全就业帮扶、社会保障、人才培养等长效机制。这五年，就业政策与经济社会发展联动更加紧密，重点群体就业支持体系更加完善，就业规模持续扩大；这五年，全面实施全民参保计划，推动实现社会保险从制度全覆盖向人群全覆盖迈进；这五年，深入推进新时代专业技术人才与技能人才队伍提升行动，我市人才发展环境不断改善。五年来，我市民生事业迈上新台阶，民生保障更加坚强有力，人民群众幸福感、获得感、安全感不断增强。稳就业 筑牢民生基石清晨，翁源县江尾镇鹤仔村贫困户郑远嫦像往常一样来到离家不远处的兰园，熟练地进行兰花养护、包装等各项工作。自2017年来到兰园学习种植兰花技术，家庭年收入从1万多元增加到了三四万元，一家4口人生活改善了，她脸上终年的愁容也变成了笑脸。而她在家门口实现就业，得益于2019年广东省“众创杯”农村电商创业大赛、2019年韶关市“丹霞杯”返乡人员创新创业大赛农村电商赛的“双料冠军”严恋花所打造的兰花产业。在人社部门一系列资金奖补等大力支持之下，她所创办的企业已成为当地兰花种苗和电商销售方面的标杆企业，带动当地农户、贫困户3000多户创富增收，返乡创业带动效应正逐步显现。2018年起，我市在全省率先举办“丹霞杯”返乡人员创业创新大赛，涌现出一批优秀返乡创业人才。省市共建区域性创业孵化基地于2019年起在我市正式投入运营，同时为推进创业孵化基地建设，我市出台《韶关市创业孵化基地认定实施细则》，为入驻创业团队或企业提供多方位的孵化服务，全市现有创业孵化基地6家。而这只是我市稳就业促就业的一个有力举措之一。 近年来，我市先后出台《韶关市人民政府办公室关于促进异地创业务工人员返乡创业就业的实施意见》等政策措施，促进劳动者多渠道、多形式就业创业的政策体系得到进一步完善，推动形成创业前意识培养、能力培训、开业指导等政策性创业培训先行，创业补贴性政策和创业担保贷款等兜底的“一条龙”政策支持体系。同时，我市把促进高校毕业生等重点人群就业摆在重要位置，全面优化公共就业服务，就业局势总体保持稳定。据统计，2016年至今年9月，全市实现城镇新增就业15.28万人，城镇登记失业率每年均控制在3.5%以内。2016年以来，全市发放创业担保贷款2.25亿元，惠及创业者1350人；全市共支出就业专项资金1.95亿元，惠及8.1万人次；全市共认定就业困难人员22726人次，申报发放企业吸纳就业困难人员社保补贴、岗位补贴，就业困难人员灵活就业社保补贴等就业扶持类补贴6.44万人次、涉及金额10164.88万元；通过内部转岗、就业创业培训、财政资金扶持等多元安置渠道，完成10家化解钢铁过剩产能民营企业528名职工安置工作；举办就业援助月、南粤春暖、春风行动等各类专场招聘活动1108场，累计组织2.62万家次企业进场招聘，提供就业岗位92.05万个次。强保障 “兜”牢民生幸福“我们企业这几年来的发展离不开强大的政策支持。特别是今年疫情发生后，人社部门为我们减免了高达500多万元社保费，社保费用占人工成本比例从原来的13%下降至当前的5%。此外，稳岗失业补贴、线上技能培训补贴等各补贴政策的发放近百万元之多，正是这些有力的政策扶持，使得公司顺利渡过难关、实现了稳定运作。”韶关科艺创意工业有限公司常务副总经理邓海雄感慨地说。邓海雄的感慨是我市持续降低企业社会保险成本所带来的。五年来，我市严格执行社会保险费率费基政策，大力实施供给侧结构性改革降成本措施，2016年至2019年，共为企业减轻社会保险负担约15亿元。今年以来，我市制定韶关市阶段性减免企业社会保险费工作方案，累计减免企业养老、失业、工伤保险费8.21亿元，惠及2.04万家企业。同时，我市加大失业保险援企稳岗力度，今年1-9月向1327户企业发放普惠型稳岗补贴失业金返还共计2086.28万元、向符合申领条件17家受影响企业返还失业保险费5070.35万元，有力支持实体经济发展。五年来，我市不断推进社会保险制度改革，企业职工基本养老保险、工伤保险实现基金省级统筹，城乡居民基本养老保险基金实现市级管理，机关事业单位养老保险制度改革稳妥推进。截至今年8月底，全市参加企业职工基本养老保险（不含离退休）41.71万人、机关事业单位养老保险（不含离退休）8.86万人、城乡居民养老保险103.60万人、失业保险33.37万人、工伤保险42.17万人。社会保障卡累计发行345.32万张，基本实现户籍人口全覆盖。此外，我市不断提高社会保险待遇水平。全市企业职工基本养老保险退休待遇从2016年的平均每人每月2060.52元提高至2463.41元，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从2016年的每人每月110元提高到2019年的170元，失业保险金从2016年的968元提高至提高至1269元/月，工伤伤残津贴最低标准从2015年的2010元/月提高至2020年的3776元/月。育人才 激发内生动力人才是一个地区、一个产业、一座城市强盛的智慧支撑和动力源泉。五年来，我市大力推进各项人才工程，不断提升人才服务水平，强化人才支撑作用，为我市高质量发展提供源源不断的动能。2017年，我市启动实施“双百”人才工程，选拔出首期享受市政府特殊津贴人才111人，第二期享受市政府特殊津贴人才48人,共发放市政府特殊津贴444万元。2017年至2019年，共引进公共服务领域紧缺适用人才188人，发放了紧缺适用人才政府津贴、租房补贴和安家费共168万元，共招聘党政储备类全日制硕士、博士研究生119人，新增博士后科研工作站3个、博士后创新实践基地7个、博士工作站13个。 为不断完善人才激励政策，我市于2018年制定出台《关于贯彻落实加快新时代博士和博士后人才创新发展若干意见的实施意见》等人才政策。2019年以来，共有950名高校毕业生成功申请高校毕业生在韶就业项目补贴845.18万元，人才引进激励力度倍增。2018年，丽珠集团利民制药厂制药高级工程师刘东来等4名专家成功获批为享受国务院政府特殊津贴人员，实现历史性突破。在“扬帆计划”中，我市共有1人入选引进紧缺拔尖人才项目，8人入选培养高层次人才项目，7人入选博士后扶持项目，17人入选引进青年博士项目，31人入选培养高技能人才项目。针对企业最为头痛的熟练技工短缺的问题，我市以深化产教融合、校企合作为抓手，主动对接企业技能人才需求，组织技工院校的学生到企业顶岗实习、就业，引导技校毕业生返韶留韶就业，缓解企业技能人才紧缺。2016年以来共举办各类人才招聘活动25场，组织134家企事业单位赴深圳、广州、贵州、兰州等地开展引才活动，帮助企事业单位引进需求紧缺适用人才。同时，我市启动实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，大力实施竞赛型技能人才培养“青苗计划”。通过提高培训质量、打造品牌特色，全面提升劳动者素质，不断增强本地技能人才有效供给。枝叶总关情，花开别样红。在不断加速的现代化进程中，韶关人民对于享受“幸福提速”的企盼，将书写在未来人社事业发展崭新画卷上……（转载韶关日报 侯海霞 黄思敏）（严禁第三方复制和转载）【来源：韶关市人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn收起