刘诗白教授，男，1984年被国务院学位委员会批准为政治经济学博士研究生导师。他长期从事经济学理论研究，其研究范围包括政治经济学基本理论，社会主义市场经济理论，在社会主义产权理论、转型期经济运行机制

姓名：张敬惠性别：男职称：副教授学院：国际商学院男，经济学博士,硕士生导师，副教授，管理咨询师，人事部高级口译员,2007年至2008年美国辛辛那提大学商学院作访问学者。

姓名：徐华性别：女导师类别：硕士生导师所属院系：保险学院个人简历徐华，女，副教授、硕士研究生导师、博士，2006年---2007年美国华盛顿洲立大学访问学者，主要致力于

姓名：胡秋明性别：男导师类别：硕士生导师所属学院：保险学院胡秋明，男，1974年生人，副教授，硕士研究生导师。现任西南财经大学保险学院院长助理、社会保障系主任。主要研

姓名：韦生琼性别：女导师类别：硕士生导师所属学院：保险学院女，副教授，硕士研究生导师主要研究领域：长期以来从事人身保险、保险理论与实务等方面的研究及教学工作要承

姓名：兰虹性别：女导师类别：硕士生导师所属院系：保险学院女，副教授，博士生，硕士研究生导师，西南财经大学保险学院副院长。1963年7月出生，1985年本科毕业于四川财经学院

姓名：陈滔性别：男导师类别：硕士生导师所属院系基本情况：男，汉族，1970年生，中共党员，理学博士，德国杜伊斯堡-埃森大学经济学院博士后，教授，博士生导师，西南财经大学保险学

谢庆红，女，博士，教授，博士生导师。工商管理学院流通经济研究所所长。主要从事消费者行为，商贸流通研究。一．学习经历1.2009.12，西南财经大学工商管理学院，获产业经济博士学位

肖慧琳：西南财经大学工商管理学院副教授、博士生导师2002年获得北京外国语大学英语信息管理文学学士学位，2005年获澳大利亚悉尼大学经济学哲学硕士学位，2008年获悉尼大学国际商务学哲学博士。硕士，博士期间先后师从两位澳大利亚社会科学院院士StephenNicholas和SidGray教授，及诺贝尔经济学奖得主SimonKuznets弟子BenTipton教授。2008年至2009年在澳大利亚纽卡斯尔大学法律和商学院担任讲师，主讲《企业战略》和《国际商务》课程，并兼任该校制度与组织行为研究中心研究员，参与过多项跨国研究项目。2004年到2006年之间受聘于世界经合组织（OECD）和日本商务部，参与了日本在亚洲直接资助的综合项目，并出版著作。2005年到2011年间发表多篇顶级国际会议论文。目前有数篇英文论文在国际权威期刊审稿和修改中。【工作经历】2010.9-2011.6香港城市大学博士后2010.6至今西南财经大学（目前指导博士生3人，硕士研究生9人）博士生导师2009.1至今西南财经大学副教授2007.12-2008.12澳大利亚纽卡斯尔大学商学与法学院讲师2007-2007.12澳大利亚纽卡斯尔大学商学与法学院组织与制度研究中心研究员2005-2007澳大利亚悉尼大学商学院助教2005-2006澳大利亚亚太研究中心研究顾问2006-2009美国国际商学会、美国管理学会、澳大利亚新西兰国际商务学会会员2007-2010美国国际商学会、澳大利亚新西兰国际商务学会论文评审人及会议主持人，点评人【所获资助】2011-2014自然科学基金青年项目18.5万2010-2012年西南财经大学青年成长项目资助（主持人）5万2009-2012年西南财经大学211三期子项目前期资助（主持人）3万2010-2012年西南财经大学2010年度校管课题（主持人）1.2万2009-2012年教育部一般课题：《我国上市公司高层管理团队异质性与战略变革、战略并购重组之间关系的实证研究》（主要参研人员）10.8万2009-2010年横向课题华西集团战略规划（子课题负责人）72万2007年美国Sheth/AIBFoundationsTravelGrant500美元2007年美国Temple/GeorgeWashingtonCIBERTravelGrant500美元2004年7月悉尼大学FEBResearchScholarship63,360澳元2005年3月悉尼大学PhDResearchScholarship75,000澳元2006年6月世界经合组织OECD研究资助22,000澳元2007年悉尼大学PostgraateResearchScholarshipSchemeGrant2,000澳元2006年悉尼大学PRSSGrant4,000澳元2005年悉尼大学PRSSGrant5,400澳元【获奖情况】第六届中国管理学年会（2011，成都）优秀论文奖第五届中国管理学年会（2010，大连）优秀论文奖InternationalBusinessResearchForum(2007，美国费城)年度优秀论文奖【著作】TiptonBenandXiaoHuilin(2006),“JapaneseODAandEconomicDevelopmentinChina”in“TheRoleofJapaneseOfficialDevelopmentAssistancewithintheAsianRegion-BuildingInstitutionalCapacityinAsia”,ed.BPritchard,ResearchInstituteforAsiaandthePacific,Sydney.【发表论文】[1]贾晋、王珏、肖慧琳“中国粮食储备保障体系研究述评”，《经济学动态》，2011年3期.[2]肖慧琳，“资本是船，品牌是帆——访海尔集团首席执行官张瑞敏”,《人民日报海外版》，2001年07月09日（第五版-经济视野).[3]XiaoHuilin,LiWeifeng,CaoXubing,Theonlinesocialnetworksonknowledgeexchange:onlinesocialidentity,socialtieandcultureorientation，JournalofGlobalInformationTechnologyManagement.[4]TangXiaofei,TangMingfeng,XiaoHuilin,CaoXubing,LuYong,TheImpactofSocialCapitalonInformationExchangeandWell-BeinginVirtualCommunities，JournalofGlobalInformationTechnologyManagement.【目前作为第一作者在审国际期刊论文】[1]XiaoHuilin，LiWeifeng,SuChenting,ZhouNan:ManagingGlobalBrandinaTransitionalEconomy:TheRoleofBrandAmbidexterity,JournalofInternationalMarketing[2]XiaoHuilin,LiWeifeng,SuChenting,YangZhilin,ADualPerspectiveofOrganizationalLegitimacy:InstitutionandResourceDependency,JournalofInternationalBusinessStudies【作为第一作者发表的国际会议论文】[1]XiaoHuilinandTiptonBen(2008),“KnowledgeTransferinMultinationalEnterprisesinChina”,AIB2008AnnualMeetinginMilan,Italy.[2]XiaoHuilin(2007),“Institutions,firmlegitimacyandmanagement:MNEsinChina”,the8thAnnualInternationalBusinessResearchForum:InstitutionalChangesandOrganizationalTransformationsinDevelopingEconomies,Saturday,April21,2007,Philadelphia,Pennsylvania.[3]XiaoHuilin(2007),“UncoverthemythsoforganizationallegitimacyinChina-Anoperationalmanagementperspective”,2007AOM:DoingWellbyDoingGood,Philadelphia,PA.USA.August3-8,2007.[4]XiaoHuilin&TiptonB(2007),“Knowledgemanagementandtransferpatternsinatransitionaleconomy”,InternationalConferenceonInformationTechnologyandManagement,ICITM2007,Jan3-5,2007,HongKong[5]XiaoHuilin&NicholasStephen(2006),“AStudyofImpedimentsandFacilitatorsofCross-nationalKnowledgeTransferintoChineseSubsidiaries-DoesInstitutionMatter?”,PresentedatAcademyofInternationalBusinessSoutheastAsiaRegionalConference,Bangkok,Thailand.【工作论文】[1]XiaoHuilin,LiWeifeng,LuoYadong:Strategicdecisionprocessasmediatorlinkingmanagerialtie,TMTheterogeneityandfirmperformanceintransitionaleconomy(目标刊物：JournalofInternationalBusinessStudies)[2]XiaoHuilin,LiWeifeng,LiJuan:Estimatingtheeffectsofsocialnetworksonemployeecreativity:Doespersonwhohasmoreconnectionsacrossstructuralholesaremorelikelytohavegoodideas(目标刊物：StrategicManagementJournal)Email：huilinxiao@139.com