►基本信息姓名：顾琴轩系别：组织管理系职称：教授办公电话：+86(0)2162932760电子邮箱

     ►基本信息姓名：顾锋系别：市场营销系职称：教授办公电话：+86(0)2152301277电子邮箱：fg

     ►基本信息姓名：陈景秋系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301240电子邮箱：clairepku@gmail.com►教师简介1995.9-1999.7外交学院法语/外交学士2001.9-2007.1北京大学工业与组织心理学博士2007.5-今上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系讲师，副教授2011.1-2011.8美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理和决策过程研究中心访问学者研究方向：组织行为、人力资源管理、行为决策、幸福感美国管理协会会员美国人力资源管理协会会员国际中国管理研究会会员中国心理学会会员►科学研究科研项目：中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011年英文期刊：Chen,J.,Tang,T.L.,&Tang,N.(inpress).Temptation,monetaryintelligence(loveofmoney),andenvironmentalcontextonunethicalintentionandcheating.JournalofBusinessEthics.Hsee,C.K.,Shen,L.,Zhang,S.,Chen,J.,&Zhang,L.(2012).Fateorfight:Exploringthehedoniccostsofcompetition.OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses,119,177-186.Chen,J.,Wang,L.,Huang,M.,&Spenscer-Rodgers,J.(2012).NaivedialecticismandChineseemployees'commitmenttochange.JournalofManagerialPsychology,27(1),48-70.Chen,J.,&Wang,L.(2011).Cross-instrialexaminationofcommitmenttochangescale,PsychologicalReports,108(3),963-976.Hsee,C.K.,Hastie,R.,&Chen,J.(2008).Hedonomics:Bridgingdecisionresearchwithhappinessresearch.PerspectivesonPsychologicalScience,3,224-243.Chen,J.,&Wang,L.(2007).Locusofcontrolandthethreecomponentsofcommitmenttochange.PersonalityandIndivialDifferences,42,503-512.国内期刊：陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶?h.(2011).金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，第12期.冯诚，陈景秋.(2011).对雇主品牌要素构成问题的实证分析基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查.北方交通大学学报（社会科学版），第1期。陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee,C.K.(2010).从幸福学角度对和谐消费的阐释.心理科学进展，18(7),1081-1086.王艾华、陈景秋，“外资企业员工离职调查”，《中国人力资源开发》，2005，3，87-90。郭跃、陈景秋、王垒，“职业清晰度：概念、调查分析与应用”，《中国人力资源开发》，2005，2，22-25。袁蓉、陈景秋、王垒，“民航业员工变革适应性的调查分析”，《中国人力资源开发》，2004，12，83-86。管然、陈景秋，“中高层管理者离职心态调查”，《人力资本》，2004，7，60-64页。马淑婕、陈景秋、王垒，“员工离职原因的研究”，《中国人力资源开发》，2003，9，28-30。程延、陈景秋、王垒，“西方有关企业福利影响因素的研究”，《新资本》，2003，6，46-48。陈景秋、王垒，“职业测评：功能与实践”，《职业》，2003，3，30-32。陈景秋、童佳瑾、王垒，“职业困惑与职业发展：职业指导实务分析”，《职业》，2002，12，36-37。陈景秋、童佳瑾、王垒，“求职者类型与择业策略分析”，《职业》，2002，11，38-40。专著：奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。GrantsLeadPI,TheInfluenceofChinesethinkingstylesonJudgmentaecision-making.NationalNaturalScienceFoundationofChina(GeneralProgram).(70901051).2010-2012Co-PI,ChinaCityConsumerBehaviorResearch.ChineseNationalScienceFoundationofChina(KeyProgram).(70832004).2009-2012LeadPI,Therelationshipbetweencommitmenttoorganizationalchangeandchangeimplementationeffectiveness.Youngscholarfund,ShanghaiJiaoTongUniversity.2008-2009.PapersHsee,C.K.,Hastie,R.,&Chen,J.(2008).Hedonomics:Bridgingdecisionresearchwithhappinessresearch.PerspectivesonPsychologicalScience,3,224-243.Chen,J.,&Wang,L.(2007).Locusofcontrolandthethreecomponentsofcommitmenttochange.PersonalityandIndivialDifferences,42,503-512.Guo,Y.,Chen,J.,&Wang,L.(2005).Theconceptof“Career-Clearance”anditsapplication.ChinaHumanResourceDevelopment,2,22-25.(InChinese)Ma,S.,Chen,J.,&Wang,L.(2003).Reviewofemployee’sturnoverreasons.ChinaHumanResourceDevelopment,9,28-20.(InChinese)Wang,A.,&Chen,J.(2005).Surveyoftheturnoverofforeigncompany’semployees.ChinaHumanResourceDevelopment,3,87-90.(InChinese)Yuan,R.,Chen,J.,&Wang,L.(2004).Employees’adaptationtoorganizationalchangeinairlinecompanies.ChinaHumanResourceDevelopment,12,83-86.(InChinese)Chen,J.,&Wang,L.(2003).CareerAssessment:FunctionandPractice.Career,3,30-32.(InChinese)Chen,J.,Tong,J.,&Wang,L.(2002).Careerconcernsandcareerdevelopmentguidelines.Career,12,36-37.(InChinese)Chen,J.,Tong,J.,&Wang,L.(2002).Differentjobappliersandstrategiesforchoosingjob.Career,11,38-40.(InChinese)Cheng,Y.,Chen,J.,&Wang,L.(2003).Westernstudiesforthefactorsthatinfluencecompanybenefitspackage.NewCapital,6,46-48.(InChinese)Guan,R.,&Chen,J.(2004).“Thepsychologybehindtheturnoverofmiddleandhigh-levelmanagers”,HumanResourceCapital,7,60-64.(InChinese)ConferencePresentationChen,J.(2009).ResearchesonChinesethinkingstyleandtheirimplication.PresentedatIFSAM(InternationalFederationofScholarlyAssociationsofManagement)XIIIthWorldCongress,Nanjing,China.Chen,J.,&Wang,L.(2008).Cross-InstrialExaminationoftheDimensionalityofCommitmenttoOrganizationalChangeScaleinthePeople’sRepublicofChina.PresentedatThe2008AcademyofManagementAnnualMeeting,Anaheim,California,USA.Chen,J.,&Wang,L.(2008).Therelationshipamongjobstressor,jobstressandattitudetowardorganizationalchange.PresentedatThe2008NationalAcademicConferenceofInstrialPsychology,Beijing,China.Chen,J.,Wang,L.&Ma,S.(2004).“Asyntheticmethodforbetterpredictionofturnover”,PresentedatXXVIIIInternationalConferenceofPsychology,Beijing,China.Chen,J.,Wang,L.&Ma,S.(2004).“Thestructureofthefactorsinfluencingturnover”,PresentedattheInauguralConferenceofIACMR,Beijing,China.►主讲课程管理心理学心理学导论人力资源管理研究方法ManagerialPsychologyIntroctiontoPsychologyManagementResearchMethods 

     ►基本信息姓名：陈洁系别：市场营销系职称：教授电子邮箱：jiechjie@163.com►教师简介

     ►基本信息姓名：陈德智系别：创新与战略系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301250电子邮箱

     ►基本信息姓名：才凤艳系别：市场营销系职称：讲师办公电话：+86(0)2152301589电子邮箱

     ►基本信息姓名：武邦涛系别：组织管理系职称：教授办公电话：+86(0)2152301260电子邮箱：b

     ►基本信息姓名：胡巍系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152302527电子邮箱：w

     ►基本信息姓名：谢富纪系别：创新与战略系职称：教授办公电话：+86(0)2152301151电子邮箱：