►基本信息姓名：朱启贵系别：经济系职称：教授办公电话：+86(0)2152301236电子邮箱：qgz

     ►基本信息姓名：朱保华系别：经济系职称：教授办公电话：+86(0)2152301291电子邮箱：z

     ►基本信息姓名：管毅平系别：经济系职称：教授办公电话：+86(0)2152301175电子邮箱：y

     ►基本信息姓名：王良燕系别：市场营销系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301003电子邮

     ►基本信息姓名：田新民系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2162932595电子邮箱：xmtian@sjtu.e.cn►教师简介上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士,博士生导师.现任安泰经济管理学院党委副书记，兼任管理学院党总支书记。上海市行为科学学会常务副会长、秘书长，中国领导力研究中主任，全球劳动力管理学会（KronosWorkforceinstitute）特聘顾问，上海市教委高校就业指导中心职业咨询师资格认证专家，上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问，上海市政协委员市政协民族宗教委员会委员副主任，上海市长宁区政协常委（民族和宗教专委会主任），上海市少数民族联合会副会长，上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长，上海市长宁区少数民族联合会会长，上市公司独立董事，企业咨询顾问，CornerOffice特邀撰稿人等。2014年获教育部国家级教学成果奖.1989毕业于上海交大管理学院工业工程管理专业留校工作，1998年澳大利亚LATRBER大学MBA，2004年获管理学博士学位，多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学。2014获教育部国家级教学成果奖;1994年，2009年先后获国务院表彰民族团结进步模范个人称号，并于2009年前往北京参加国务院第五次全国民族团结进步表彰大会及天安门国庆60周年阅兵观礼；2005年参加美国MIT经济与人才论坛；获2005年中国人力资源年度奖;中国人力资源教育精英奖；2007年获得上海市人民政府决策咨询奖；2007年被评为上海市优秀社会科学学会工作者。长期从事战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。近年来共出版专著2本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目，教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。►科学研究绩效评价研究”，第一参加者，2009-2010[5]教育部人文社会科学博士点基金研究项目子题课：“中国企业人力资源管理?D?D四化发展对策研究”，第一参加者，2003-2004[6]教育部研究项目子课题：“研究生就业”[7]上海市交通管理局项目：“上海市城市公共交通优先发展战略规划”，负责人，2007（正在申报上海市决策咨询奖）[8]上海市教委高校职业发展教育研究重点课题：“职业咨询专业人员岗位模型分析研究”，负责人，2006[9]上海市科委教育科学项目：“基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究”，2009，第一参加者[10]上海市长宁区政府项目：“来沪少数民族利益诉求渠道的建立”，负责人，2008-2009[11]上海市政协项目：“本市宗教院校办学情况调研”，2004[12]CreativeCenterforLeadership合作项目，“IdentificationofKeyElementsofEffectiveBusinessLeadershipinChina”，负责人，2004[13]上海市教育科学研究项目：“战略人力资源管理与教师教学绩效之间关系的实证研究”，负责人，2004[14]上海市闵行区政府项目：“上海市闵行区人力资源发展规划”，负责人，2003[15]上海市徐汇区人事局项目：“上海市徐汇区人才服务中心改制方案”，负责人，2003[16]上海青浦区：“信息化建设评价研究项目”，负责人，2005[17]上海市政协项目：“在构建和谐社会中的本市民族关系状况调研”，第一参加者，2005[18]上海市人才市场项目：“人才市场化的体制与机制研究”，负责人，2003[19]河南交通投资集团绩效考核与薪酬管理体系项目，负责人，2010[20]上海第一生化药业有限公司岗位分析评价与绩效考核项目，负责人，2009[21]上海地铁申通资产管理有限公司项目：供应商评估指标体系设计，负责人，2009[22]上海申通地铁信息发展事业部：电信运营合作模式咨询项目，负责人，2008[23]上海地铁申通资产管理有限公司项目：品牌战略规划，负责人，2008[24]上海地铁轨道交通网络运营指标评体系和评价体系研究，负责人，2008[25]上海地铁申通资产管理有限公司项目：人力资源规划，负责人，2008[26]上海地铁申通资产管理有限公司项目：商业服务模式，负责人，2008[27]上海地铁申通资产管理有限公司项目：销售人员绩效考核，负责人，2008[28]上海地铁轨道交通运营绩效评价体系设计，负责人，2008[29]西安汉川机床集团有限公司薪酬管理研究，负责人，2008[30]上海地铁运营有限公司：薪酬管理咨询项目，负责人，2006-2007[31]上海地铁运营有限公司：人力资源规划咨询项目，负责人，2006-2007[32]上海申通地铁公司：薪酬管理与绩效管理研究，负责人，2005-2006[33]上海申通集团有限公司：“人力资源规划咨询项目”，负责人，2005[34]上海地铁运营有限公司：“战略规划项目”，负责人，2005[35]上海地铁运营有限公司：“运营生产评估体系研究”，负责人，2004-2005[36]申银万国证券公司人力资源现状评价，负责人，2003-2004[37]新疆天山水泥股份有限公司项目：“天山水泥股份有限公司人力资源调研与规划”，负责人，2002近期主编的专著和教材[1]专著，《柔性人力资源管理》?D?D战略人力资源管理研究的新视角，上海交通大学出版社，2007.07，2008.09第二次印刷[2]主编，《择业与就业：大学生职业规划与发展》，上海交通大学出版社，2008.11，2009.07第二次印刷[3]主编，《择业类型与职业发展》，上海交通大学出版社，2004.09[4]主编，《择业与就业》，上海交通大学出版社，2001.07近期主要研究论文[1]EffectofJusticeClimateonTeamMemberCreativity:theMediatingRoleofLeader-MemberExchange，Proceedingsof2009InternationalConferenceonInformationManagement,Innovationmanagement,InstrialEngineering，2009，EI&ISTP收录[2]ACross-levelPerspectiveonEmployeeCreativity:PositiveAffect,TeamCreativeClimate,andEmployeeCreativity.，Proceedingsof2009InternationalConferenceonInnovationandManagement，2009，ISTP收录[3]EmployeeCreativeBehaviorinChina:AnApplicationofJusticeTheory，Proceedingsof2009InternationalForumofHumanResourceStrategyandDevelopment，2009，ISTP收录[4]OntheRelationshipbetweenPerceivedPerformance,ConsumerSatisfaction,andRestaurantLoyalty，ProceedingsOf2004InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering,Harbin,China,2004.08,ISTP收录[5]ChineseGraates’ConceptsofChoosingOccupations-Survey&Analysis，ProceedingsOfthe27thARTDOInternationalManagementandHRDConference,PENANG，MALAYSIA，2000.09[6]互动公平、变革型领导、主动性人格与下属对领导的信任：基于本土国有企业的实证研究，中国管理研究国际学会2010年度会议论文，Inpress[7]变革型领导对员工组织公民行为的影响：检测一个多重中介作用模型，科学学与科学技术管理，2010.03[8]购物效用如何影响消费者对超市的选择的实证研究，商业研究，2010.01[9]主动性人格对员工组织公民行为及团队绩效的影响，台湾人力资源管理学报(JournalofHumanResourceManagement)，2009.09[10]目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响，2009全国心理学大会论集，2009[11]团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究，上海管理科学，2008.02[12]企业自主创新模式研究与选择，科技进步与对策，2007.05[13]组织变革和领导行为匹配：民营企业视角，上海管理科学，2007.03[14]产业共性技术组织与开发的实施方案研究，科技进步与对策，2006.11[15]超市消费者购物行为理论研究，上海管理科学，2006.04[16]研究型大学建设中教师职业倾向实证研究，中国人力资源开发，2005.09[17]员工职业生涯规划主动性研究，上海管理科学，2005.06[18]供应链质量成本中的不对称信息博弈研究，工业工程与管理，2005.02[19]现代人力资源管理的新工具?D?D文化审计，上海管理科学，2005.02[20]我国大陆地区经济管理类大学生就业观念的调查研究，海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会论文集，2004.12[21]浅议柔性人力资源战略，生产力研究，2004.08[22]现代弹性管理理论初探，上海管理科学，2004.01[23]基于模糊理论的柔性人力资源管理系统研究，第三届两岸三地博士生工作坊论文集，2003.11[24]论我国对外资银行监管的法律原则，商业研究，2003.24[25]信息技术革命对经济增长的促进机理及对中国经济发展的启示，生产力研究，2001.05[26]刍论我国企业的科技人才管理,科技进步与对策,2001近期政府决策咨询报告[1]本市国有企业科技创新的情况分析及建议，中共上海市委办公厅专报，2006[2]关于本市国有企业科技创新体制的分析及建议，中共上海市委办公厅专报，2006[3]关于加强和改善国有企业科技人才管理体制建设的建议，中共上海市委办公厅专报，2006[4]关于加强本市共性技术组织与开发的建议，中共上海市委办公厅专报，2006►主讲课程《组织理论与设计》、《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学原理》、《人力资源管理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业发展》、《择业与就业》、《职业心理学》。

     ►基本信息姓名：唐宁玉系别：组织管理系职称：教授办公电话：+86(0)2152301524电子邮箱

     ►基本信息姓名：汤石章系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152302910电子邮

     ►基本信息姓名：史清华系别：应用经济系职称：教授办公电话：+86(0)2152301186电子邮箱

     ►基本信息姓名：邵晓峰系别：运营管理系职称：教授办公电话：+86(0)2152301391电子邮箱