秦艳红，女，1979年生人，中共党员，理学博士，副教授，硕士生导师。主要讲授《城市生态与环境》、《经济地理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《城市交通与物流》等课程。主要研究方向：

丁宁宁，女，1977年生，副教授，硕士生导师。2009年毕业于人民大学，获管理学博士学位。2001年4月起在山东财经大学任教，研究方向为战略人力资源管理、劳动力市场。近5年主要讲授本

山东财经大学工商管理学院导师介绍汇总共汇集26人莎娜刘桂萍李修林张文昌于维英李永春

于伟，1981年8月生，副教授，硕士生导师。分别于2002年、2005年和2008年在山东大学获得学士、硕士和博士学位，现就职于山东财经大学工商管理学院旅游管理系，研究方向为旅游企业和旅游

李鑫，男，1980年1月出生，山东龙口人，管理学博士，副教授，硕士生导师。本科专业为信息管理与信息系统，博士毕业于山东大学企业管理专业，曾被公派到日本国立山口大学经济学部访学一年。研究方向

王璟珉，女，汉族，1979年5月生于山东省济南市，中共党员，工学博士，应用经济学博士后，副教授，硕士生导师。工商管理教研室副主任。曾留学芬兰、澳大利亚，并在美国等国家进行访问学者的工作。多

耿新，1978年4月，博士，副教授，硕士生导师。研究方向：人力资源管理、组织创新与管理。2005年10月~2006年10月，赴日本山口大学经济学部访问交流。2008年7月~2009年8月任

葛培波，男，汉族，1966年9月生，山东财经大学工商管理学院副教授，硕士生导师。硕士学位。1989年7月毕业于北京师范大学经济管理专业，1991年9月-1992年1月中国人民大学劳动人事学院

杨明海（1968年3月—— ），男，山东招远人，管理学博士，经济学博士后。山东财经大学教授，硕士研究生导师。工商管理学院副院长，山东省人才发展研究中心副主任。MBA教育中心主讲教师，MBA研究生导师，山东省MBA教育指导委员会委员。研究方向：人力资源管理、战略管理、产业组织管理、本土管理等。曾赴丹麦哥本哈根商学院长期访学，短期学术访问日本、芬兰、新加坡等国的大学和科研机构，就人力资源管理、人才评价、绩效管理、本土管理等方面进行交流、学习和研究，担任立中芬PEILI™行为解析研究中心主任。出版专著2部，教材2部，发表高水平论文20余篇，主持教育部、中国博士后基金、省自然科学、省社科课题等项目5项，主持企业咨询项目4项；参与国家社科基金、教育部课题、省自然科学基金、社科规划基金等项目13项，政府委托项目2项。学习经历：1986年9月—1990年6月杭州大学经济系企业管理专业毕业，获经济学学士学位；2000年9月—2003年6月山东大学管理学院企业管理专业硕士研究生毕业，获管理学硕士学位；2003年9月—2007年6月，山东大学管理学院企业管理专业博士研究生毕业，获管理学博士学位；2007年12月-2011年11月，山东大学经济学院产业组织学专业博士后。工作经历：1990年7月大学本科毕业后到山东省工会管理干部学院参加工作。其中，1990年10月——1991年1月，济宁市许庄乡农村社会主义教育（省委组织部）；1995年9月至1997年4月我作为省委组织部组织的下派干部在德州市陵县挂职扶贫（省委组织部）；1999年5月，在《工会论坛》编辑部从事编辑工作；2000年12月至2006年4月，在科研处先后担任《工会论坛》编辑部主任、科研科科长、《工会论坛》副主编；2006年4月，经济会计系副主任，分管教学管理和科研工作，并担任“管理学”、“人力资源管理”等课程的授课任务。2007年9月调到山东经济学院工商管理学院，任山东省人才发展研究中心副主任，2009年3月任人才发展与管理创新研究中心副主任，2010年1月任工商管理学院副院长兼人才发展与管理创新研究中心副主任，2011年11月任山东财经大学工商管理学院副院长。教学工作：主要承担《管理学》、《人力资源管理》等课程的本科教学任务，MBA《人力资源管理》课程的主讲教师。多次参加本科生和研究生的开题报告与硕士论文答辩。2007年主持的《管理学》获省级精品课程。2008年被评为山东经济学院硕士研究生导师，MBA导师。主要著作：1、人力资源能力成熟度模型（经济管理出版社，2006年）2、项目团队效能成熟度研究（中国社会科学出版社，2008年）3、工作分析与岗位评价（高等院校人力资源管理系列规划教材）（电子工业出版社，2010年）4、创业实务——创业准备、实施与保障（高等学校创业教育系列规划教材）（电子工业出版社，2011年） 主要论文：在公开学术期刊（文史哲、自然辩证法研究、东岳论丛、理论学刊等）发表学术论文21篇，其中4篇学术论文参加了国际学术会议，并被ISTP检索。1、人力资源成熟度模型：概念、体系和结构，东岳论丛，2003年第6期。2、知识工作者的能力整合与企业效率，文史哲，2005年第4期。3、知识型组织的人才集聚效应与集聚战略，理论学刊，2005年第6期。4、项目团队学习的涵义、形式与模型研究，自然辩证法研究，2006年第5期。5、项目团队成员配置的标准与流程，东岳论丛，2006年第6期。6、项目团队效能的系统运行机制及其特征研究，理论学刊，2008年第4期。7、DivisionandIntegrationofLaborBasedonCapability:AnEffectiveWaytoMakeKnowledgeWorkersProctive.ICIM’2004ProceedingsoftheSeventhInternationalConferenceonInstrialManagement,November15-17,2004,OKAYAMA,JAPAN.Beijing:ChinaAviationInstryPress.8、StudyontheCouplingModelofSystemComposingFactorsofPTE,Proceedingsofthe38thInternationalConferenceonComputersandInstrialEngineering,Oct.31-Nev.2/2008,Beijing,China.PublishedbyPublishhouseofElectronicsInstry,2008.9、StudyonProjectTeamEffectivenessfromtheAngleofSystemManagement,ProceedingsoftheSecondInternationalConferenceonManagementScienceandEngineeringManagement,Nov.3-8,2008,Chongqing,China.PublishedbyWorldAcademicUnion,2008.10、基于成熟度的项目团队效能研究，东岳论丛，2009年第5期。11、StudyonANP-BasedEvaluationSystemofProjectTeamEffectivenessMaturity,ProceedingsoftheThirdInternationalConferenceonManagementScienceandEngineeringManagement,Nov.2-4,2009,Bangkok,Thailand.PublishedbyWorldAcademicPress,WorldAcademicUnion,2009.基于ANP的项目团队效能成熟度评估体系研究，第三届管理科学和工程管理国际会议，2009.09，EI检索。12、StudyontheMaturity-BasedEvaluationSystemofTalents’DevelopmentinKnowledgeEnterprises.2009Int'lConferenceonEngineeringManagementandService.基于成熟度的知识型企业人才开发体系评估研究，2009年工程管理和服务国际会议论文，2009.09，EI检索。13、DesignofOrganizationStructureofOverseasBranchesBasedonProjectManagement——TakingtheCaseofInternationalEngineeringBranchofShandongElectricPowerConstructionCompany，ProceedingsoftheInternationalConferenceonComputers&InstrialEngineering(CIE39),July，2009,，Troyes,France.PublishedbytheIEEE.基于项目管理的海外分公司组织架构设计研究，2009年计算机和工业工程国际会议，EI检索。                       14、管理类与技术类人才留职倾向与激励效应的比较研究,山东社会科学, 2010.315、基于流程成熟度体系的项目团队效能研究,理论学刊,2010.816、中国企业人力资源管理本土研究的关口、转变与取向,2010中国管理国际学术论坛,2010.6, ISTP检索.17、中国企业人力资源测评技术的应用与实证研究,第三届“管理学在中国”学术研讨会,2010.8, ISTP检索18、转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究，理论学刊，2011.9.主持科研课题1、2007，山东省社科规划项目“基于成熟度的知识型企业人才开发研究”（课题编号：07JDB029）。2、2008，山东省自然科学基金面上项目“软件企业项目团队建设的组织能力成熟度研究”（Y2008H28）2008.11-2011.123、2009，中国博士后科学基金面上资助项目“项目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系”（20090461207）。4、2011，教育部人文社会科学研究一般项目“基于科学知识图谱的海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算研究”（编号：11YJA630175），下达时间2011.9.65、2011，山东省研究生教育创新计划资助项目“以学生为主体的专业学位研究生立体化教学模式研究”（sdyc11138），2011.6-2013.6。下达时间2010.7.16、山东鲁能泰山铁塔有限公司战略定位与规划体系项目，研究经费15万元，2008。7、银座汽车股份有限公司试用员工测评项目，研究经费2.3万元，2009.5。8、济南绿地泉景地产股份有限公司工资体系设计及实施方案，研究经费6万元，2010.1.9、山东银座汽车有限公司考核制度设计项目，研究经费7.5万元，2010.8.参与科研课题：1、2003，山东省社科规划重点课题，《关于知识性组织的运行机制研究》（编号：03BJJ01）。2、2003，山东省自然科学基金项目重点课题“知识型企业的人力资源管理成熟度模型”（编号：Z2003H01）。3、2004，国家社科基金项目“民营科技企业创新服务体系的政策研究”（编号：04BJY006），获优秀结题项目。4、2004，山东省软科学基金“山东省人才集聚战略研究”（编号：A200419-1），参与。5、2005，山东省软科学研究课题“民营科技企业人才集聚战略研究”（编号：A200520-2），参与。6、2005，山东省自然科学基金“基于人才集聚效能成熟度的知识型组织人才集聚战略研究”（编号：Y2005H01），参与。7、2006，教育部重点课题《中国高校人文社会科学学术创新团队的绩效管理研究》（编号：06JA630034）。8、2006，中铁14局第4工程公司人力资源管理体系建设项目，研究经费20万元，第二位，2006。9、2007，山东省政府委托项目“山东省人才供需预测研究”（鲁政办字〔2007〕35号）。10、2008，山东电建一公司国际工程总公司组织架构设计项目，研究经费5万元，第二位，2008。11、2008，经管类研究生《研究方法》课程体系设置与教学模式创新研究，山东省教育厅人文社科项目（厅局级），第五位，2008。12、2009，基于就业力视角的大学生就业问题与对策（09BJY030），国家社科，2009（5）。13、2009，泰山学者建设工程一期工程实施评估与二期工程规划方案研究。11、2010，山东高层次创新人才现状评估及引进培养对策研究（2010RKMA4001），山东省软科学研究计划重大招标项目，2010（5）。12、2010，高校辅导员职业能力建设研究（2010RKGA2042），山东省软科学项目，2010（2）。13、2010，我国区域人力资本承载力评价与提升策略研究（10BGL021），国家社科基金项目，2010.07—2012.12。14、山东省人力资本承载力评价与提升策略研究（ZR2010GM007），山东省自然科学基金项目，2010.06—2012.06.主要获奖：1、2010山东省社会科学优秀成果一等奖（第四位），《民营科技企业创新服务体系的政策研究》。2、2009年山东高等学校优秀科研成果奖三等奖（独立），《项目团队效能成熟度研究》。3、2008年度山东经济学院优秀科研成果二等奖（独立），《项目团队效能成熟度研究》。如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。（联系方式）