中国铁道科学研究院学院博士首页

是正经公司我去看了。收起

在科研方抄面，北方大陆袭在国内外拥有三家高科技科研机构，分别为：美国波士顿大学药物研究中心、沈阳药科大学和辽宁省药物研究院。同时与国内外多家顶级科研机构和大专院校建立了科研协作关系，为新产品的研发和创新注入源源不断的动力。在专家资质方面，北方大陆的专家团队汇聚了全球研发中心各领域带头人，郑国基博士、金刚博士、Winston Patrick Kuo 博士、任岩东博士等专家强强联合，涵盖了IT、生物工程学、基因组学、中医学及营养学、医用材料学、口腔医学等领域；更有Winston Patrick Kuo 博士、朱宝森博士 、Dr Martin Jin 金明博士、郑莹博士、王天翔博士、张 杰教授、林志宏博士等人助力创新发展。收起

近日，博郡汽车利好不断：5月30日，博郡汽车与中化国际旗3431363062下的银鞍资本等合作伙伴正式牵手，累计获得25亿元人民币融资规模。另一个利好消息是，自4月份上海车展上发布新车型后，博郡汽车于近日宣布首台博郡iV6(参数|图片)下线，将于今年年底实现量产，并计划于2020年一季度开始交付。对于这个很少出现在媒体聚光灯下的新造车品牌，大家对其神秘感充满好奇，这究竟是一家什么样的车企？前些日子，博郡汽车邀请了部分媒体采访团前往其位于美国底特律的北美研发中心进行了深度探营，从博郡北美研发中心推开的那扇门里，我们发现了它的一些“小秘密”。为什么叫博郡？说实话，当我第一时间听到博郡这个汽车品牌名字的时候，我一点都不觉得这个名字有多高大上，不像蔚来寓意美好的“未来”，威马、腾势、拜腾等名称在中国博大精深的汉(参数|图片)字文化里有着鲜明的特色的——至于那个让很多人连音都可能读不准的昶洧（chǎng wěi）汽车，我们先忽略不计在博郡汽车董事长、CEO黄希鸣博士看来，这个疑问很好求解。“品牌名称取其博大疆域的寓意，也寓意着博郡的野心。”在中国，一个好的名字就是好的开始。至于最终博郡汽车能否成为新能源汽车领域的领头羊，并走向世界，要看其造化了。而它的LOGO素材来自绿叶和马，代表着绿色出行的意思，这也符合包括博郡在内的新能源车企的美好愿景。这也是包括黄希鸣在内的创始团队的初心。为何选择底特律？北美工业重镇底特律，对处于东半球的我们大多数人来说，是一个遥远的存在。为什么把博郡汽车北美研发中心放在底特律，我认为可以从以下两个因素说起。一是黄希鸣博士的职业生涯与底特律有着密切的关系。二十多年前，当时黄希鸣在弗吉尼亚理工大学拿到博士学位后，就一头扎进了底特律“三大”汽车公司中的两家：福特和通用工作。2007年，黄希鸣博士做出了他人生中一个重要的决定：辞职创业，在底特律创立了美国先进车辆技术有限公司（AVT）。随后，黄希鸣博士在中国又成立了上海思致工程技术有限公司。后来，包括美国赫赫有名的美国Fisker公司、以及他的老东家福特和通用汽车，以及中国的上汽、一汽、比亚迪等车企，都和美国AVT或上海思致有过合作，而这一切，为博郡汽车的最终成立奠定了基础。二是底特律在美国甚至北美洲汽车工业里重要的地位。作为世界汽车百年之都，底特律是通用、福特、克莱斯勒、丰田、日产、现代六大车企的研发中心。其技术、人才、工业资源等产业链配套优势，提供了美国西海岸城市乃至全球无可比拟的研发和创新的土壤。博郡把北美研发中心设在这里，也受益匪浅，中心共吸纳了来自福特、丰田、麦格纳等世界级汽车公司共计85名全球行业顶尖人才，正可谓近水楼台先得月。从现实层面来看，这些原本扎根在底特律的行业顶尖人才都进入博郡北美研发中心，也正是行业的发展变迁的趋所致。站在新能源新技术的风口，只需轻轻借力就起飞。如何打通造车瓶颈？对新能源车企来说，最重要的是什么？也许有的人会说，难道不是会制作一手漂亮的PPT吗？在某些会讲故事的车企那儿，也许是这样的，例子就不举啦。对新能源车企来说，最重要的是资金、产品、技术和人才。资金方面，博郡汽车刚刚牵手一众资本，完成数十亿元的融资，除了中化国际旗下的银鞍资本外，还有盛世投资、中科产业基金、住友商事、 浦口高投等。博郡汽车表示，本轮融资的资金将主要用于公司的产品开发和市场营销投入。收起

这个“一般”回答起来太困难了,中间有许多影响因素。是在国内、国外还是干版脆无权国界?是今年、3-5年以后还是5-10年以后?有哪些天赋?这些天赋是否经过主动与严格的训练?有哪些能力?有哪些专业技能?有哪些知识?知识结构是怎样的?有哪些资源?这些资源能够以什么样的方式被动员和使用?是为何科研?是要找一个工作?还是想做一份事业?还是想完成一个理想?(这三者不完全相同,也不一定矛盾)就我认识的人而言。临床医学博士们,80%以上是在公立医院做临床医生,同时进行一部分临床研究。国内毕业的基础医学博士们,60%以上是在大学医学院或者公立医院的专科实验室进行基础医学研究。剩下的医学博士们大多数在医药企业做医学学术支持或者产品经理以及其他的管理工作,脱离了科学研究的领域。医药企业在国内设研发中心的很少,即使有,也是基本是药厂。医疗器械以及耗材的研发放在国内的很罕见,跨国公司没见过,国内公司能把研发做好的公司屈指可数。至于我自己的经历,尚在摸索之中,不可复制。哦,对了,不管是从事什么样的工作,或者不从事什么样的工作,记得周星驰的一句台词: “做人如果没有梦想,跟咸鱼有什么区别”希望采纳收起

恩。。这个公司刚来我学校宣讲过。它的研发中心在上海的松江区。。。地点还是比较偏的。。待遇不低。。进去普通的研发人员。。能有六千左右个人发展还是不错的。公司里有很多出国交流的机会。。毕竟是五百强公司嘛收起

　　IBM中国研究中心成立于1995年9月，它是IBM在全球设立的8个研究中心之一，也是IBM中国研究与开发部门的骨干力量。自成立以来，IBM中国研究中心的队伍一直在发展壮大，目前拥有60多名研究人员，他们中绝大多数毕业于中国重点大学，均具有硕士及博士学位。　　IBM中国研究中心的使命与IBM全球研究部门一样，对IBM的未来发展至关重要。我们创造着世界级的信息技术和基础科学，从而改善人们的生活方式和商业运作模式。我们对与中国和中国人民相关的技术和需求特别关注。研究中心作为第一个在发展中国家建立的研究机构，表明了IBM对中国的郑重承诺：IBM中国研究中心除了从事自身的新技术，解决方案研究课题之外，还将肩负着将世界各地IBM研发中心的最新科学技术带入中国，起到窗口与桥梁的作用。我们还和许多大学及研究机构开展合作研究项目。　　我们的研究计划分为以下三个领域：　　1 关于中国的语言、文化与信息技术如何交融方面的研究。　　我们的目标是加速中国使用信息技术和实现其价值的步伐。为做到这一点，我们努力减少信息技术使用中的实际的和可预见的障碍，达到使用的自然化、方便化，使其更适应中国的环境。在此一领域，我们已经开发出语音识别（普通话和方言）、手写输入、机器翻译、文字识别、建立中文页面等技术，而自然语言理解也是这一领域的关键组成部分。　　2 关于信息技术如何在中国普及使用的研究。　　信息技术将与人们的日常任务集成在一起，中国将成为普及运算的最大市场。我们致力于与信息技术相关的应用：如何达成高效的办公自动化环境。例如，在集成中文界面技术的手持设备上的移动应用的研究。此外，我们还在不断探索可以在普及的计算设备上使用新的应用和解决方案。　　3 关于改善企业行为的技术和解决方案的研究。　　我们相信电子商务将成为21世纪的主流。我们已经开发出帮助企业通过互联网和多媒体进行商业运作的技术，我们还将提供解决方案，帮助企业将其产品和服务扩大到中国之外的其他国家和地区。　　IBM中国研究中心永远勇于迎接挑战，并不断将梦想变为现实。　　IBM公司总部非常看重中国地区，把全世界八个研究院的其中一个放到中国来，决定把IBM SOA全球方案中心放到中国来，进行性能测试以及原形验证。IBM决定把全世界IBM System 中心放到中国来，我们希望在这个体系里面，也希望IBM中国能够在中国IT发展，中国电子化道路上成为贡献最大的一家公司。非独立的收起

要看什么专业的了，工科的就也很不错的下面是中科院软件所某3262373264个实验室的06，07两年所有人（不少一个）的毕业去向2006年序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向1 黄蒙李明树博士1999.9 2006.3 中国科学院软件研究所2 刘霞李明树博士* 1999.9 2006.3 摩托罗拉3 武占春李明树博士2001.9 2006.3 中国科学院软件研究所4 李娟李明树博士2002.9 2006.3 中国科学院软件研究所5 孙岩李明树硕士2002.9 2006.3 香港理工大学6 王继喆李明树博士* 2000.9 2006.7 Oracle公司7 袁峰李明树博士2001.9 2006.7 中国科学院软件研究所8 陈伟李明树博士2002.9 2006.7 中国科学院软件研究所9 刘军祥王永吉博士2003.9 2006.7 华尔街金融公司北京研发中心10 丁丽萍王永吉博士2003.9 2006.7 北京人民警察学院11 万志刚周津慧硕士2003.9 2006.7 中科方德软件有限公司12 何源赵琛硕士2003.9 2006.7 香港科技大学13 孙亮王永吉硕士2003.9 2006.7 美国Arizona state University14 童杰王永吉硕士2003.9 2006.7 微软亚洲工程院15 张毅赵琛硕士2003.9 2006.7 微软亚洲工程院16 王源王青硕士2003.9 2006.7 百度17 陈秋萍王永吉硕士2003.9 2006.7 Intel中国研究院（北京）18 夏勇赵琛硕士2003.9 2006.7 兵器集团研究院19 郑瑶海赵琛硕士2003.9 2006.7 微软亚洲工程院上海分院20 李烨王青硕士2003.9 2006.7 国家邮政局信息技术局21 何冰李怀璋硕士2003.9 2006.7 雅虎中国序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向2007年序号姓名导师获得学位入学时间毕业时间毕业去向1 肖俊超王青/李明树博士2003.9 2007.7 中国科学院软件研究所2 邢建生王永吉博士2003.9 2007.7 美国Illinois Institute of Technology3 袁荣李明树硕士2003.9 2007.3 网易有道科技有限公司4 王秀利王永吉博士2004.9 2007.7 中央财经大学5 汤子楠李明树硕士2004.9 2007.7 微软亚洲工程院6 冯东伟赵琛硕士2004.9 2007.7 Oracle亚洲研发中心7 杨国伟李怀璋硕士2004.9 2007.7 美国内布拉斯加大学林肯分校8 车美儒王青硕士2004.9 2007.7 美国University of Texas at Austin9 虞君金周津慧硕士2004.9 2007.7 人民银行无锡支行10 孟芦李怀璋硕士2004.9 2007.7 当代天启11 郭军周津慧硕士2004.9 2007.7 网易北京12 周博文王永吉硕士2004.9 2007.7 ClusterFS13 万郁香李怀璋硕士2004.9 2007.7 IBM CSDL14 韩隽赵琛硕士2004.9 2007.7 美国University of Georgia15 余方王永吉硕士2004.9 2007.7 中国科学院软件研究所16 李悦李明树硕士2004.9 2007.7 江苏移动南京分公司17 张荣辉王青硕士2004.9 2007.7 中国科学院软件研究所收起

京东方的产线，有专门的技术研发中心，可能机会也些。华星也是家不错的企业。看你喜欢哪个城市，以及哪个企业给的钱吧。博士是学位不是学历收起

量子卫星工程由中国科学院国家空间科学中心抓总负责。中国科学技术大版学负责科学目标的权提出和科学应用系统的研制；中国科学院上海微小卫星创新研究院（上海微小卫星工程中心）抓总研制卫星系统，中国科学院上海技术物理研究所联合中国科学技术大学研制有效载荷分系统；中国科学院国家空间科学中心牵头负责地面支撑系统研制、建设和运行，对地观测与数字地球科学中心等单位参加。量子卫星首席科学家是中国科学技术大学副校长、中科院院士潘建伟博士。收起

|2012.03 - 2012.08 苏州博世汽车部件有限公司 （5个月）ICO部门 | 实习生 | 1000-2000元/月汽车/摩托车（内制造/维护/配件容/销售/服务） | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人 工作描述： 1. 负责联络亚太地区外宾的行程;2. 负责项目中各部门的联系与协调；3. 工作中与多名外籍员工（包括部门经理）用英语正常交流。 2012.03 - 2012.09 苏州博世汽车电子有限公司 （6个月）汽车电子 | 软件测试 | 6001-8000元/月计算机软件 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上 工作描述： 实习公司 苏州博世汽车部件有限公司实习部门 汽车底盘事业部软件测试部门实习时间 2012.4~2012.9主要完成的工作 类编写，提供给工程师集成，完成工具开发① 在C#环境下，完成控制台应用程序和WinForm开发。② 文件和字符串的处理。③ 数据库的操作。CAN测试与学习① 进一步熟悉数据帧和远程帧② 学习公司内部的CAN通信诊断③ 翻译CAN技术文档英语口语的加强收起

PART 1身为媒体人，去过不少汽车公司，参观过很多工厂和研发中心。十余年间，伴随着技术的飞速进步，制造汽车的工厂和研发汽车的技术中心，都发生了不少变化，总的来说就是人变少了，机器变多了。虽然环境变了，但是基本的业务模式并没有变，实验室里除了忙碌的工程师，就是不同型号的汽车或者零部件，即便是局外人，也能很容易辨别出这是一间从事汽车业务的实验室。不过这个星期，我却造访了一家长得不太像汽车研发中心的汽车研发中心，那就是通用汽车中国前瞻技术科研中心。在这里，看不到一台台汽车，甚至都很难找到发动机、变速箱、悬架这些常见的零部件，这里看起来更像是一个大型物理/化学实验室，工作人员的研究对象更多集中在原材料上。相信有人会问，一家汽车公司研究这些干什么？通用汽车的工程师们给出的答案是：汽车是当代先进材料的集大成者。汽车的车身，在汽车诞生之初由于脱胎于马车因此多采用木质。到二十世纪二十年代后期，通用汽车在业界率先开始采用全金属车身。如今，钢铁、铝合金、碳纤维、玻璃钢等各种材料都被用来制造汽车。而随着电气化时代的到来，汽车早已不是纯机械产品，不断提升的电气化水平让汽车也需要用到大量硅材料——所有的电路板都离不开它。在新能源技术快速普及的当下，电池技术正成为汽车行业的关键技术之一。而电池内部材质的合理组合配比，直接关系到电池充放电性能的高低。综上所述，原材料技术的发展，与整车技术进步息息相关，这也是通用汽车中国前瞻技术科研中心的科学家们，所关心的课题。PART 2在通用汽车庆祝中国前瞻技术科研中心成立十周年之际，我们有幸获邀进入中心内部，近距离接触过去十年中从这里成功走向工厂量产的各项技术。铝合金近年来因其轻量化、高强度的特性，被广泛应用于高端车型。通用汽车中国先进材料与制造实验室的胡斌博士就研发出了一种全新的高性能铸造铝合金“胡铬合金”（HuCrAlloy）。这种材料以胡斌博士的姓氏命名，通过添加包括铬金属以及全新的元素组合，实现了非常优异的强度和延展性。这种新材料已经在凯迪拉克CT6和刚刚在北美发布的雪佛兰Corvette Stingray车型上担负起发动机座支架的职责。用胡铬合金制造的发动机座支架仅有350克重，仅需要两个支架就可以为Corvette Stingray重量客观的高性能V8发动机提供坚实有力的支撑，其强度可见一斑。当然，通用汽车的科学家们也并不是闭门造车。以目前汽车大量使用的高强度钢为例，高强度钢虽然强度高，但也正因为其强度高，可塑性通常较为局限，因此很长一段时间里只能在一些尺寸较大、型面单一的零部件上使用。通用汽车通过与泛亚汽车技术中心，以及同济大学、宝钢等外部伙伴的合作，共同研发了兼顾高强度和高可塑性的第三代高强度钢，已经在包括别克全新一代GL8等多款通用汽车量产车型上得到应用。PART 3通用汽车中国前瞻技术科研中心的研发人员，始终致力于研发面向未来5到15年，对行业产生颠覆性影响的技术。通用汽车全球执行副总裁兼通用汽车中国公司总裁钱惠康这样描述前瞻技术中心的意义。2009年，中国首次提出新能源汽车发展战略，同期通用就在中国着手建立电池实验室。与许多汽车公司购买供应商现有解决方案所不同的是，通用汽车对电池的研发下沉到“电芯”这一电池技术的最底层，对电池的化学成分和电池单体进行研究，在确保安全、可靠、耐久之后再通过与供应商的合作来推进量产。这样的开发流程，表面上看会耗费更多始建于精力，却能够最大程度确保量产产品的性能与安全性。早先在体验上汽通用国产的新能源车型时，就曾有工程师表示，通用汽车的量产新能源汽车已经累计行驶了数十亿英里，从未有任何一起因为电芯问题引发的事故或者召回，我想这与通用汽车对电芯技术的长期研发密不可分。对照2019年以来不断“起火”的某些新能源汽车，这背后所蕴含的技术差距，是不能用简单的量产速度快慢来衡量的。PART 4当被问及在中国不断强化研发能力的必要性时，通用汽车的工程师们如此回答：“中国有十四亿人口，上海一座城市的人口数量，就要超过澳大利亚全国的总人口。”中国不仅地域辽阔人口众多，更是当前全球新能源技术和车联网技术的发展高地，消费者对新技术的接受度，更是远远高于全球绝大多数国家和地区。在过去几年里，通用汽车在中国率先进行了V2X技术的演示，参与制定了中国首部V2X应用层标准，完成了Super Cruise技术的本土化验证工作。除了这些面向未来的“高大上”技术，安吉星技术今年也恰好迎来了引入中国十周年的节点，目前这套车联网系统在中国有超过200万用户。参观期间，通用汽车的工程师们不断强调，他们对新技术开发始终坚持一项原则，那就是以规模量产从而造福消费者为准绳。如果不满足这一条，那么再好的技术，都只能停留在实验室的数据里，或者科研论文的文字里。我想用下面这句话来为通用汽车中国前瞻技术科研中心提供注解，是极好的：仰望星空，同时更不忘脚踏实地。收起

没上过一天大学，却拥有985高校博士学位？中南大学公告证实为真。尽管近年来拥有硕博士学位的人满大街，但真要获得也不是那么容易的；对一般学子来说，寒窗苦读数十载，到头来一篇毕业论文也能叫人脱几层皮，搞得死去活来，最终还免不了搞出个“抄袭门”。博士学位虽荣光，但也不是人人能得，更不要说连”一天大学也没上过的人“了。生活中会有这样的”奇才“吗？有一位叫刘某的人，自称本科毕业于武汉科技大学复合材料专业，具体院系不详；中南大学工学博士毕业。据刘某身边人介绍，刘某实际上没上过一天大学，无硕士文凭，……或只有中学学历！假如这样的人能获得博士学位，那个真是厉害了，是一个非常励志的典型。但是很快就打脸了！武汉科技大学出具了一封证明函，表示”经核查，就目前信息查不到刘某在本校就读信息。有记者就“证明函”向武汉科技大学档案馆工作人员求证，证明”证明函“为真！随后，中南大学研究生院副院长向记者公开表示，学校已经查证，刘某的入学程序没有问题，学校将会发布公告回应学历造假一事。看来刘某的学位有点扑朔迷离啊。那么刘某何许人也？刘某其实很有实力和来头！刘某是深圳丹邦科技股份有限公司法定代表人、董事长，获得深圳市地方级领军人才称号；发表过论文，有过四项发明专利；也担任公司研发中心主任，承接过国家“02专项”科研项目，获得1943.54万元国家专项课题经费补助！这样高大上的公司，从事着国家科研项目，主要领导人不就该有一个高学位相匹配吗？刘某自称“博士”也在情理之中。但首先曝出刘某学历作假的正是公司内部人员，公司两位高管发出了一封“丹邦科技董事长刘某学历造假”的公开信，由此引起了舆论的关注。目前，中南大学在其官网上发布了两则公告，《关于追回刘某博士研究生毕业生证书的决定》《关于追回刘某博士学位证书的决定》。追回原因是这样的，刘某在报考博士研究生时提交的本科学历证书、学士学位造假。从中南大学的公告中可以看出，刘某入读中南大学博士是真，博士毕业证书、学位证书等也是真，刘某错在伪造了前学历！能够成为一家科技公司的董事长，带领公司攻克一个个科技难关，应该说实际能力非常好，那么这里就涉及到一个老生常谈的问题了——学历与能力，到底哪个更重要？生活中经常有这种情况，有能力却没有一张烫金的纸，令人遗憾；有一张烫金的纸，却没有实际能力，被人嗤笑。人生不大可能十全十美，也许刘董事长想追求完美，才搞出此类丑闻。窃以为，纯粹是画蛇添足！一纸文凭难道就那么重要吗？各位，你们怎么看待这件事？（本素材来自“新京报官微）收起

来源：澎湃新闻原标题：继硕士研究生扩招之后，科技部提出扩大博士后岗位规模继2月底国务院常务会议提出要扩大今年硕士研究生招生和专升本规模之后，科技部又在官方文件中透露扩大博士后岗位规模的消息。科技部3月21日在官网公布了《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》。澎湃新闻记者注意到，在扩大高校毕业生就业渠道方面，文件提到：在国家科技计划支持的项目中，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支，支持高校毕业生短期就业。依托国家高新区设立大学生就业实训基地，开展创业培训，建立见习岗位等，吸纳高校毕业生就业。今年2月下旬，湖南发布的《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作十条措施》便提到了“扩大博士后招收培养规模”的说法。湖南方面在文件中表示：鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。支持企业博士后工作站、协作研发中心、创新创业实践基地招收博士后。积极向教育部争取支持，扩大研究生招生规模，2020年全省增加5%研究生招生计划，将专升本录取比例扩大1倍以上。适当提高应届大学毕业生士兵退伍后专升本录取比例。另外，陕西省教育厅在3月12日发布的《陕西省教育厅办公室关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中提到：针对疫情对毕业生就业的影响，全国将扩招研究生18.9万，专升本32.2万。省教育厅积极向教育部争取支持，扩大研究生及专升本招生规模，各高校要创造条件，满足扩招的办学条件。鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。支持企业博士后工作站、协作研发中心、创新创业实践基地招收博士后。收起

文：秉文近几个月来，随着华为事件的持续发酵，华为的一举一动都备受关注。从最开始被美国加入“实体清单”时的“被动”，到后来宣布鸿蒙系统时的“主动”，华为在美国的打压下不但没有显现颓弱之势，还“越战越勇”，这是值得我们骄傲的。而在上个月末，华为又在全员邮件中披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话。任正非透露，“今年我们将从全世界招二十至三十名天才少年，明年我们还想从世界范围招进两百到三百名。这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非还说，“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢”。这份招聘计划一经曝光，就引起了国内外的广泛关注。随后，任正非在接受媒体采访时还透露，华为大学有一个考试系统，里面有大量考试题目。想要进入华为，必须先通过考试，才有机会面试。此外，如果有人在世界计算机竞赛中拿过金牌，那么他的工资可能会比其他员工高5、6倍。任正非说，全球每年会产生四十个金牌获得者，而华为今年已经挖了一批进来。华为这次在全球范围内招募顶尖人才，主要就是想用人才策略才突破其在国际业务上受到的阻碍，所以才定下了如此特别的招聘计划。而近日，华为终于公布了首批天才少年的薪资方案。据了解，华为首批招募8名天才少年，这8位顶尖人才都是今年的应届博士毕业生，薪资采用年薪制。其中，4名博士的年薪为89.6 万元到 100.8万元，2名博士的年薪为140.5万元到156.5万元，另外2名博士的年薪为182 万到 201万元。可以看出，这些“天才少年”的最低年薪也是高达89.6万元，最高年薪为201万元，这个薪资水平与《财富》500强企业中的许多CEO相当。华为之所以能发展到如今这般惊人的体量，除了任正非等人的英明领导，还离不开众多“华为人”的共同努力。众所周知，人才是企业发展的不竭动力，好的人才能为企业创造巨大的效益。当然，挑选这些人才，并把他们安排到最合适的岗位，让他们充分发挥个人价值，也是企业领导者必须掌握的“技能”。而任正非在这方面无疑是非常成功的。华为创建之初，只有六、七个人，二万元的启动资金。而华为做的又是技术密集型的通信设备产品，所以吸纳一些高级人才是非常重要的。为此，任正非非常慷慨的拿出所有股份分给员工，而他自己只拥有1.4%的股份，这在任何企业中都是非常少见的。华为一向重视自主创新，目前，华为在全球已经拥有26个研发中心，拥有在职数学家七百多名，物理学家八百多名，化学家一百多名。能拥有如此强悍的人才队伍，也是因为华为舍得投入。华为的用人理念是不注重资历，只看能力大小。曾经的“技术天才”李一男，从华中理工大学毕业后加入华为，两天后就成为华为工程师，半个月后升任主任工程师，半年后又升任中央研究部副总经理，两年后就成为了华为总工程师兼中央研究部总裁。当时，李一男深受任正非器重，也被很多人认为是任正非的接班人。虽然他后来和任正非分道扬镳，离开了华为，但从他在华为的晋升之路，足以看出华为对于人才的重视。除了善于用人，华为的薪酬待遇也是为外界津津乐道的。有网友开玩笑说，华为员工的工资就是零花钱，分红才是大头。确实，华为员工的平均收入水平在行业内一直是靠前的。根据华为2018年的财报估算，华为18万员工的人均年收入大约在110万元左右。国内有很多企业都羡慕华为人的“狼性精神”，也开始向华为学习。但是，他们永远学不到华为的精髓，那就是华为永远不会让奋斗者吃亏。任人唯贤、知人善用，这是企业领导者需要具备的能力，而“养兵敬兵”也同样重要。只有让人才感受到自己的价值被重视、被尊重，他们才会对企业有忠诚度，才会愿意为企业付出。华为这次给8位顶级人才开出百万年薪，就体现了华为对他们个人价值的尊重。而这8位人才还只是首批，相信在如此优厚的待遇条件的吸引下，未来一定会有更多的“天才少年”愿意为华为的发展添砖加瓦。本文由不凡智库创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。收起

2020年11月7日，上海，在第三届中国国际进口博览会召开之际，辉瑞中国研发中心成立15周年庆典暨“研发无界、携手共创中国医药研发生态圈”圆桌讨论会在医疗器械及医药保健主展区的辉瑞主展台开启。上海市药品监督管理局副局长张清女士、上海市经济和信息化委员会生物医药处正处级调研员董树沛先生、中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会（RDPAC）执行总裁康韦女士、辉瑞中国研发中心总经理陈朝华女士和来自肿瘤、罕见病、抗感染、疫苗等治疗领域的临床专家们齐聚一堂，共同见证了辉瑞中国研发中心15年来的重要里程碑事件以及对国内医药研发产业的推动作用，并针对如何持续加速中国研发进程、进而让中国患者同步享有全球创新的治疗方案展开了深入讨论。辉瑞中国研发中心总经理陈朝华女士表示：“经过15年的发展，中国研发中心已成为辉瑞全球重要的研发枢纽，而且辉瑞全球正一步步将更多核心技术和资源倾斜到中国。在加快满足国内未被满足的治疗需求的同时，我们希望协同业界，在中国创建一个世界水平的、属于全球研发共同体一部分的生物制药研发生态环境，帮助中国本土的临床研究走向国际化。”辉瑞中国研发中心总经理陈朝华女士致辞创新环境利好，根植中国致力推动本土研发截至2020年10月底，辉瑞全球共有92个项目正在研究进行中，涵盖临床Ⅰ期到注册申报，涉及肿瘤、内科、疫苗、炎症和免疫、罕见病等领域。中国研发中心与国内各研究机构和各领域专家在过去15年来紧密合作，力求让中国参与的临床研究越来越多，越来越广。在圆桌讨论会上，来自上海市瑞金医院的王学锋教授首先分享了他对辉瑞罕见病药物在中国进行研发的期待，紧接着来自上海复旦大学儿科医院神经肌肉疾病室主任李西华教授畅谈了我国杜氏肌营养不良症(DMD) 在中国的发病特点、患者需求和创新药物在中国的研发及挑战；来自复旦大学附属华山医院抗生素研究所所长王明贵教授、复旦大学附属华山医院感染科主任医师张菁教授和江苏省疾病预防控制中心所长潘红星教授，就中国“感染性疾病创新药及疫苗的研发”这一话题进行了积极探讨，他们各自解读了国内多重耐药的挑战以及应对和建议，以及疫苗在预防感染性疾病中的重要作用，其中谈及对儿童和老年人危害极大的肺炎链球菌感染，潘红星教授分享了肺炎球菌疫苗对我国肺炎防治的重要作用。癌症治疗是辉瑞的重点关注领域之一，2019年肺癌创新药多泽润（达可替尼）在中国获批上市所基于的临床研究不仅是辉瑞优先选择适合中国患者疾病谱、且具有较大临床需求的药物进行研发的体现，更是中国临床研究服务于全球的佐证。该研究由广东省人民医院终身教授吴一龙教授、香港中文大学医学院临床肿瘤系主任Tony Mok教授领衔，该研究对452名患者进行随机分组，其中包括231位中国患者，中国的临床研究为这款产品在全球的获批上市都做出了巨大的贡献。本次圆桌讨论会还邀请到了在乳腺癌领域从事过多年临床研究的复旦大学附属肿瘤医院的胡夕春教授，他分析了中国乳腺癌患者、尤其是晚期患者的治疗现状和需求特点，特别强调了创新药物对乳腺癌治疗的重大意义，如2018年在中国获批上市的辉瑞CDK4/6抑制剂爱博新（哌柏西利）给患者带来了更多的治疗选择，并期待患者在有创新治疗药物的同时，能获得更多可及性。研发无界、携手共创中国医药研发生态圈（左起）：辉瑞中国研发中心总经理陈朝华女士；江苏省疾病预防控制中心所长潘红星教授；上海复旦大学儿科医院神经肌肉疾病室主任李西华教授；来自复旦大学附属华山医院抗生素研究所所长王明贵教授；上海市瑞金医院王学锋教授；复旦大学附属肿瘤医院胡夕春教授；复旦大学附属华山医院感染科主任医师张菁教授；辉瑞生物制药集团国际公共事务亚太区新兴市场负责人Christopher Hickey（高立麒）先生；辉瑞中国研发中心战略及技术创新部总监马立恒博士“80% & 80%”战略目标，蓄力中国创新与全球同步辉瑞一直非常重视在药品研发上的投入，每年在药物研发方面的投入超过70亿美元，目标为到2025年为患者带来25个突破创新的重磅药物。目前，辉瑞在华研发团队有1,800余人，是跨国药企在华设立最大的研发中心之一。为助力加速中国研发的全球化进程，辉瑞设立了“80% & 80%”战略目标，即三年内实现中国参加超过80%的全球的早期以及关键临床研究、80%的项目做到同期申报并最终能够引进中国。此外，逐步推进中国加入全球更早期的一期、二期临床研究，助力中国临床医生更多参与到药物早期临床，积攒临床研究的经验和能力从而加强本土创新研发能力的同时，有助于让中国患者更早的用到创新药，实现与全球患者几乎同步获益。“中国研发中心自2005年在上海设立至今，各职能部门不断构建、团队规模不断在扩大、员工的专业能力不断在提升，分布在50多个研发职能部门的中国同事们已经成为辉瑞全球研发团队不可或缺且持续做出显著贡献的重要组成，我们将始终如一地致力于促进本土研发能力、体系、技术和文化的提升。”辉瑞中国研发中心总经理陈朝华女士在庆典仪式上分享道。10月30日，上海、武汉、北京三地办公室同时连线举办了15周年庆典活动，当晚上海黄浦江畔标志性震旦大屏亮灯联动，共贺辉瑞中国研发中心成立15周年。辉瑞中国研发中心成立15周年上海外滩亮灯持续深化多方合作，助力“健康中国2030”辉瑞中国研发中心15年来为推动中国药物研发事业所做出的努力和贡献，展现了辉瑞助力中国引进创新药物的决心和承诺。除了国内巨大的、未被满足的治疗需求，近年来，中国在医疗健康领域有越来越多的创新表现，是一片充满活力的热土。所以中国研发中心也与国内的一流学术高校开展合作，包括北京大学、清华大学、复旦大学、中科院生物物理研究所以及中科院上海生物化学与细胞生物学研究所。通过与上述机构的合作，不断推进中国研究与创新药物的发展进步。除了药物研究开发领域，辉瑞与梅奥医学中心Global Bridges于近日达成战略合作，就烟草依赖治疗领域，双方携手扩展教育资源共享，向中国的医疗卫生专业人士特别提供中文版的烟草依赖治疗领域相关的医学培训资料，助力中国的医护人员及时获得与全球同步的医疗专业信息与资源，从而推进中国在全球的健康公平可及性。自2005年设立选址上海张江，辉瑞中国研发中心逐步引进科研人才，拓展更多职能。目前，中国研发中心为辉瑞全球生物及化学制药产品线的开发项目提供全方位支持服务：工作涵盖临床前及临床研发合作，药物临床开发与注册上市，药学及供应链，药物安全警戒，数字化平台及信息管理，研发专业法律事务与合规，质量管理体系，及组织运营平台等重要职能。研发是实现辉瑞公司目标‘为患者带来改变其生活的突破创新’的核心，未来辉瑞将继续努力，在打造中国医药研发生态圈的同时，把先进的科学技术，转换为能够为中国患者带来重大益处的治疗方案，满足中国14亿人民多样化的治疗需求，助力“健康中国2030”，进而实现‘携手共创健康中国’的在华使命。收起

2018年2月22日，计算机图形界领军人物王立峰博士正式加入51VR，出任CTO兼首席科学家，推动51VR在人工智能虚拟数据中心的研发落地，并不断提升公司在VR、AR、3D等泛计算机图形学领域的产品技术优势。王立峰博士计算机图形界领军人物王立峰博士于1999年毕业于浙江大学CAD&CG国家重点实验室并获计算机应用博士学位，同年7月入职微软亚洲研究院，曾任网络图形组研究员及产品孵化组项目负责人。任职期间，王立峰博士在Siggraph、CVPR、TVCG、TOG等顶级期刊和会议发表论文数十篇，2003年的论文结果更成为当年Siggraph杂志封面。他的研究成果被多次转换为主流产品应用于Windows、Direct3D、Xbox、Microsoft Math及Windows CE中。在微软亚洲研究院供职7年多后，2006年9月王立峰博士加入Autodesk中国研发中心（Autodesk是全球最大的二维、三维设计和工程软件公司）并创建传媒及数字娱乐部门，后又同时领导云计算部门及研究部门。在11年的时间里，他主导数个顶级图形引擎、三维建模技术及云计算平台的研发，包括工业界广泛应用并熟知的3dsMax、Maya、MudBox、Flame/Smoke等产品，以及Autodesk Forge云平台及RAAS、Derivative、Translation云服务，并助力中国分部成为Autodesk全球最大研发中心。王立峰博士个人拥有16项美国专利，其专利成果在微软及Autodesk的产品中得到广泛应用。王立峰博士曾担任浙江大学、同济大学等多所高校兼职教授，将计算机图形学在工业界的研发及应用成果带回高校、学术界。ARealWorldinVR加入51VR后，王立峰博士将在以下三个方面重点发力：一、进一步推动51VR人工智能虚拟数据中心的研发落地，通过提供所需的各种条件下的虚拟数据，让人工智能的训练和测试变得更加高效、全面和安全；二、不断完善VR、AR、3D等泛计算机图形学领域的产品落地应用，推动技术创新和迭代，扩大研发及产品技术优势；三、带领51VR北京、上海、成都、法兰克福和伦敦5大全球研发中心超150人研发团队不断提升，并进一步扩大全球研发人才储备。虚拟数据是核心竞争力“多数人工智能公司目前在算力和算法两个方面差距并不大，因此，最关键的核心竞争力落在数据上”，王立峰博士表示，“人工智能的训练需要大量的数据作为支撑，而现实中数据的获取成本很高，很难在短时间内满足人工智能训练所需的数据。而通过计算机图形学技术可以在短时间内生成各种条件下海量的虚拟数据，以满足人工智能训练的需要。目前，这种应用场景尤其体现在自动驾驶训练上。”“51VR作为领先的技术驱动型VR科技公司，在3年的时间内已经积淀了深厚的计算机图形学及相关领域的技术基因以及成熟的商业模式，基于51VR这一极具前景的平台，可以将近20年在计算机图形学领域积累的经验得以施展，助力51VR打造全球最大的AI虚拟数据中心，提升人工智能的训练效率，加速AI到SI（Super Intelligence）的进程。”谈到愿景时王立峰博士说道。对于此次王立峰博士的加盟，51VR创始人兼CEO李熠表示，“王立峰博士无论在计算机图形学领域的领导力，从学术界到工业界的转化能力，还是培养团队、带领团队的能力，都算得上中国乃至世界范围内的顶级CTO及科学家。王立峰博士的加盟，是基于对51VR愿景、价值观以及团队的高度认同，他将为51VR不断聚集全球最优秀的科学家、工程师，带领51VR的全球研发力量，共同创造‘A Real World in VR’ 。我非常高兴王立峰博士能加盟51VR。”收起

来源：金融界基金金融界网站讯 2020年，突如其来的疫情打破了人们的正常生活，全球经济汹涌巨变，不确定性大幅攀升，中国金融行业遭遇了巨大挑战，同样也是这一年，银行理财子公司横空出世，金融科技赋能如火如荼，财富管理转型风起云涌，基金业迎来前所未有之大风口。12月10日，由金融界主办的第五届智能金融国际论坛暨2020金融界领航年度盛典在京召开，百位金融业大咖齐聚一堂，就金融行业的数字化转型发展、金融科技在财富管理领域的应用、公募基金大时代、养老金融的未来等话题进行深入务实的探讨交流。谈及金融界灵犀智投在投研方面心得和对公募基金的看法，智能研发中心投研总监王铭扬（博士）表示，从2010年到2020年近十年间，我国很多主动权益型基金都可以超额收益，说明公募基金行业是有好的产品、好的基金经理和好的基金公司。不过令人遗憾的是，只有很少一部分投资人真正能买到这些产品并且长期持有，更多人并没有享受到我们这些好产品、好经理给我们带来的福利。 以2019年为例，我国主动权益型基金有98％的基金都是挣钱的，其中又有近一半的基金能跑赢市场。但是真正的投资者有将近40％是赔钱的，这个是非常遗憾的一个结果。同样，以金融界智能投顾产品灵犀智投为例，能够持到三年以上的客户他的盈利概率能达到98％，随着这些人持有的时间变短，盈利概率会变低。 图为：金融界智能研发中心投研总监 王铭扬（博士）究其原因，王铭扬（博士）认为用户持有实际过短是主要原因，影响因素主要是有两点：一是因为我们投资者教育程度不够高，所以投资者的心理和行为都会受到一定的影响；其二是因为A股市场以散户为主，整体波动较大，使得投资者客观持有时间过短。为了解决这个难题，监管层出了一系列的动作，就是为了想改善这种状态，希望能够将散户机构化，同时希望公募基金行业能把从以产品为中心向以客户为中心进行转移。 拿FOF举例，FOF是一个资产配置好的工具，也是最开始推行的一个产品类型。在FOF产品从17年推出到现在，无论是规模还是产品数量都在逐步上升的。但是比较遗憾的是一点，即使在上升，在整个公募基金管理规模上还是比较小的。但它的出现为我们后续产品的创新奠定了一个非常好的基础。从15年、16年酝酿FOF的推行，市面上和互联网上出现零星的智能投顾产品或者基金组合产品，到，互联网基金组合出现了一个爆发式的增长。目前这些组合产品，或者投顾产品在金融界财富管理平台，蚂蚁财富、宜信等等这些平台上面展示。 王铭扬（博士）认为，市场的参与者不仅仅是基金公司，还有一些非基金公司的专业机构，我们可以看到在各个平台上面，都会有一定比例的非基金公司专业机构。在这里面聚集各种风险，其中以高风险为主。他们在客户的指引，投资者的教育等方面，是受到了一批观众或者一批投资者的追随和认可的。但是由于很多产品都是没有监管正常的规范，里面的风险还是不小的。 王铭扬（博士）认为公募基金投顾试点具有划时代的意义，这可能是中国财富管理行业真正开启的起点。试点机构通过收取投顾费可以实现将客户利益同机构利益进行绑定。在目前18家机构当中，已经有13家推出了相应的产品。投顾费率从0.15％-1.5％不等，根据服务情况进行适当定价。与此同时，大家也都相继的降低了自己的申购费率，像中金、中欧很多达到了零费率的情况。 在统计了各个试点机构在这一年里面发布的各种产品情况后，王铭扬（博士）认为像南方基金等头部基金公司的产品是非常丰富的，并且在模式上面也做了各种各样的创新，比如嘉实财富会实行差异化分阶段的定价、国联证券采用线上+线下的服务模式，来推动整个行业模式的创新。在给客户进行服务的过程当中也是有场景化的、风险化的和策略化的各种模式，对客户进行解释和服务。今年投顾试点落地仅仅是一个开始，未来会有更多的机构参与到这个市场中。据统计，仅13个试点机构推行的投顾服务就有几十个。如果有更多的机构加入进来，面临着一个大的问题，就是原来是选择一只基金难，我们以后就是选择很多的投顾产品或服务也很难。 因此，金融界和中国财富管理50人论坛成立了研究小组，一起研究如何评判公募基金投顾产品或服务。相较于基金产品的评价，除了从它的业绩表现、投资能力等之外，还要加入更多的维度，因为这个不仅仅是一个资产管理的产品，而是一个财富管理的产品/服务。需要加入更多的角度，关注选基能力、配置能力，总结来说就是“顾”到底怎么样。 落实到具体，王铭扬（博士）指出首先对公募基金投顾产品进行一个分类，因为不同的分类下，他们的考核指标是不一样的，会在同一个维度说进行评价。接下来再从两个角度进行评价，一是业绩角度，也就是刚才说的收益怎么样，风险怎么样，选基能力怎么样，配置能力怎么样，也就是基金投顾的“投“的能力到底如何。 第二个角度，就是“顾”做的怎么样。再顾问服务中，其投资前的选基建议、配置建议如何，投后跟踪陪伴的如何，客户的满意度和信任度如何都会纳入考量，通过定量和定性的方法来进行一个评价。 最后一步，有了优秀的业绩，有了贴心的服务，还有一个很重要的步骤，就是基金投顾产品的特点提炼，方便与客户进行精准的匹配。金融界在做基金画像的过程中发现，除了对基金的简单评价以外，还应该提炼出其基本特点，形成标签，形成产品画像。把这种画像作为一种工具，让投资者去使用，强化基金投顾的服务专业性与陪伴性。 最后，王铭扬（博士）表示，希望所有公募基金的参与者，共同努力，坚持以客户为中心，打造好公募基金投顾产品，让广大的投资者切实享受财富管理时代带来的福利。收起

西安交通大学博士生杨宝德自杀引起社会关注，最近，西安交通大学学校给出了处理意见，停止杨宝德导师周筠的博士生招生资格。小编曾在上海某高校读研究生，工科门类，同一年级的同学，有两名同学换导师。这两个同学的经历告诉你，研究生期间想要换导师有两个难点：第一个难点是心理关；第二个难点是找到肯接收你的研究生导师。心理关是指你已经全面的认识到你的导师了。你已经明白这个导师的真实水平，比如科研、教育、学术。你心里已经明白跟着这个导师只能打打杂，学不到真东西。你想换导师，但不想和原导师撕破脸，而且换导师的手续很比较复杂，难度比较大。很可惜西安交通大学博士生杨宝德没有过这一关。如果你过了心理这一关，那就坚定的执行换导师的行动。接下来的你会明白，最关键的问题是找到一个肯接受你的研究生导师。小编只介绍其中A同学的的经历，有代表性。隔壁宿舍的A同学是在研究生一年级的上学期末提出换导师的要求；A同学的导师是日本东京某顶尖大学毕业的博士生Z教授，是个海归，年纪轻轻就是个副教授，现在可能是正教授了。Z教授是学院的某一学科的学术带头人，手底下研究生较多。Z教授对学生比较严格，周末时间有有明确的要求，不能做某些有报酬的活动。A同学是从杭州的某大学考过来的，一年级结束后就没有课了。A同学在实验室没有具体的研究项目，每天都要呆在实验室，平常就是自己看看书，然后帮导师跑腿，主要是去学校的财务处报销能一些列杂事。上海是个科研机构、企业研发中心很多的城市。学校的某些年轻导师由于手头没有适合研究生做的项目，从研究生一年级后的暑假开始就把自己研究生推荐到某些科研研究、企业的研发中心去做项目。因为小编学的这个学科，要求实践性比较高，还需要掌握编程方法。A同学看到周围的同学早早的出去做项目，晚上回来就看书学习。心里很是焦急，就开始考虑换导师了。终于，在一次去财务处报销的过程中，因为一些原因没能报销出来，被Z教授严肃的批评。A同学寒了心，于是坚定决心换导师。A同学终于和Z教授摊牌，A同学给Z教授说了很多，最后一句是：“Z老师，我跟了你这么久，跑前跑后的，没有功劳也有苦劳，希望您高抬贵手，同意我换个导师”。Z教授很不屑的说了一句：“没有苦劳，更没有功劳。换导师，我没有意见；你只要找到一个接受你的导师，拿着他的书面材料找我，我就同意你换导师”。A同学接下来的2星期时间里，开始了密集的拜访学院里有资格接受研究生的导师，从年轻的导师到学院的学术主管领导，没有一个痛快答应的，都说需要考虑一下。Z同学那段时间明显的很焦虑，很迷茫，没有再去敲其他导师办公室门的勇气。我们就给A同学出出主意，让他去找C教授。C教授是学院的老教授，学术也很好，曾经在Nature上发表论文。C教授是很有特点的老教授，上课时让研究生去黑板上做专业课题目,小编的这门学科需要很多数学、物理知识，如果你做不对或者学不会，C教授就会讽刺你连小学生也不如，“这么简单的题目都不会”。C教授是60年代毕业于清华大学，他们的本科是读五年，数理基础非常好。只可惜，还有两年就退休了。A同学就去找了C教授，C教授就问了他几个问题，主要是关于学术研究方向和毕业论文的题目。问完之后，C教授爽快地答应了他，接受A同学做他的导师。A同学把学院的一些相关手续完成之后，总共花了四周时间。A同学跟着C教授做了一段，C教授感觉A同学基础可以了，不会给他丢脸，就把A同学推荐到某科研机构的下属研发中心，做项目了，自此毕业论文也有了方向，开始忙碌起来，不用无所事事了。多希望杨宝德能过心理这一关，他这样努力的学生，肯定会有教授愿意接收他。收起

网友一最大的原因是，性价比太低。招新人是用来干活的，干得越久越好，你年纪比人家大七八岁，工资还要比人家高几千，问题是大部分都是体力活，干几年走人，人家留也留不住。与其这样不如不招。电网看重学历集中在学校和专业，而不是学历的绝对高低。大部分电网除了省会市局以及电网科研单位，设计单位，一个985硕士不会比一个985本科有太多优势。长理职培国家电网培训中心知道省会市局以及省二级机构一般会卡学历硕士及以上，特别是电科院经研院，你可以去啊。网友二被南京市公司拒之门外，作为一个学生，可能会觉得不公平。但是如果对这个系统了解得多了，就会发现这很正常。但正常不等于合理。在阐释某个现象的时候，有的时候会陷入一种矛盾。便是了解某一现象背后的逻辑，会对现象本身释然。但是如果从正确的价值观来看这个逻辑，又会觉得十分不合理。南京局不要你，不一定是因为你不优秀。准确的原因是，招不招你是一个很玄学的问题。所以博士毕业进不去，但是同期有很多硕士、本科生或者是莫名其妙学校的学生被招进去了。不公平吗？各地都是如此。“最难以接受的是进了电网发现硕博阶段学的东西完全用不到，想问的不是为什么被南京市公司拒之门外，而是作为一个电气博士，除了系统，又能去哪里？”这是疑问，不理解。长理职培国家电网培训中心想反问你，也是反问所有电气专业特别是电力系统专业的学生，这个专业需要这么多硕士、博士吗？说说这个行业的应用现状，在欧美学Power System专业的人真的很少，学EE的稍微多一些，如果博士毕业进电力公司的人几乎没有吧。除了留校教学之外，去的还是一些制造类公司研发中心，比如GE、西门子、ABB这种耳熟能详的，要么去一些电力软件开发公司。毕竟这些公司在制造领域还是领先的。在一个盈利是靠垄断的企业，它自然可以提高员工的待遇到某种违背了市场的水平，一旦待遇到达了这个水平，它自然要求招聘的员工学历等达到一定的水平以平衡整体比例，使得公司员工报酬支出能够相对合理。很多人在移动互联网红利期羡慕程序员，甚至都开始敌视了。在很长一段时间内，绝大部门理工学校电气专业分数都是高于计算机的。因为那个时候互联网泡沫刚过去，BAT还没有大热，你去腾讯拿到不过十几万的薪水，去电力局随随便便就不只这个数了，而且稳定。高考成绩优异的那群孩子选择了电气。所以世道轮回，但终归统一。你现在面临的窘境，就是来自于当年的选择。别抱怨，趁着年轻还有的选，之后没得选的时候会更尴尬。收起

12月24日，南宁高新区传来好消息，今年入驻南宁综合保税区的加工贸易企业南宁烯宝声电子科技有限公司于今年9月顺利投产，3个月时间完成了进出口总值7600万美元。为了进一步扩大发展规模，今年11月，南宁烯宝声电子科技有限公司将其旗下的研发中心迁入南宁综合保税区开展保税研发业务。网络配图。该研发中心由博士团队带队，专门从事石墨烯静电音响及静电耳机核心部件的新技术、新工艺的研发，在国际及国内拥有多项先进技术。作为南宁综合保税区首家高技术、高附加值的研发中心，南宁烯宝声电子科技有限公司研发中心的进驻，对推动南宁综合保税区高水平开放、高质量发展具有积极的意义。自中国（广西）自由贸易试验区南宁片区揭牌以来，南宁高新区积极贯彻落实南宁市强首府战略的决策部署，按照智慧物流板块的产业定位，致力于引进高技术、高附加值的企业落户在南宁综合保税区，并全力为企业在南宁综合保税区的生产发展提供最佳服务、营造最优环境。编辑丨陈程 实习生 庞力凤本文由南国早报原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。收起