性别：男学位：经济学硕士

个人简介卢子芳，男，1963年8月出生于河南襄城，1996年毕业于东南大学系统工程专业，工学博士，现任南京邮电大学经济与管理学院副院长，江苏省系统工程学会理事，第十一届南京秦淮区政协委员。

个人简介杨小军，男，1982年生，安徽当涂人。2010年6月毕业于上海财经大学金融学院，获经济学博士学位，同年7月开始任教于南京邮电大学经济与管理学院。近年来，在《统计研究》、《经济学动态

 性别：女学位：文学硕士

个人简介张爽，女，管理学博士，南京邮电大学经济与管理学院人力资源系副教授。从事企业人力资源管理、组织行为、知识创新、战略管理等方向的研究，在CSSCI与核心期刊上发表论文20余篇。主持中国

个人简介岳中刚，2007年1月毕业于上海财经大学国际工商管理学院，获经济学博士学位，2008年9月至2010年12月在南京大学商学院从事博士后研究。2009年，被评定为南京邮电大学经济与

个人简介魏江茹，女，南京大学管理学博士，美国佛吉尼亚大学（UniversityofVirginia）短期访问学习。主要研究如何提升企业管理者领导力、企业有效开展人力资源管理、以及高效团队

个人简介刘宁，女，河南安阳人，2007年毕业于南开大学商学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为南京邮电大学经济与管理学院副教授，硕士生导师。先后被确定为2010年度江苏省高校“青蓝工程”培养对象和2011年度江苏省第四期“333工程”第三层次培养对象，并获得南京邮电大学首届“青年科技之星”称号。研究方向及主要成果主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬管理和职业生涯开发。从事学术研究10多年来在《南开管理评论》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等CSSCI刊物上发表论文30多篇。出版专著《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究：社会网络观点》（北京大学出版社，2011年1月版），参与主编教材3部，参与翻译国外原版教材1部。近年来主持和参与10多项纵向科研项目。作为负责人承担的课题包括：（1）国家自然科学基金（70802028）：团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究：以我国高科技企业研发团队为例，2009.1－2011.12。（2）教育部人文社会科学基金项目（08JC630048）：我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究，2009.1－2011.6；（3）江苏省高校哲学社会科学基金项目（08SJD6300039）：江苏省大学生职业价值观调查与就业指导体系的完善，2008.7－2010.12；（4）江苏省高校哲学社会科学基金项目（2011SJB630044）：人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响：基于90后大学生的调查研究，2011.7－2013.12联系方式单位电话：85866161Email：liun2004@263.net*如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式>>

 性别：女学位：博士