性别：男学位：经济学硕士

个人简介卢子芳，男，1963年8月出生于河南襄城，1996年毕业于东南大学系统工程专业，工学博士，现任南京邮电大学经济与管理学院副院长，江苏省系统工程学会理事，第十一届南京秦淮区政协委员。

个人简介杨小军，男，1982年生，安徽当涂人。2010年6月毕业于上海财经大学金融学院，获经济学博士学位，同年7月开始任教于南京邮电大学经济与管理学院。近年来，在《统计研究》、《经济学动态

 性别：女学位：文学硕士

个人简介张爽，女，管理学博士，南京邮电大学经济与管理学院人力资源系副教授。从事企业人力资源管理、组织行为、知识创新、战略管理等方向的研究，在CSSCI与核心期刊上发表论文20余篇。主持中国

个人简介岳中刚，2007年1月毕业于上海财经大学国际工商管理学院，获经济学博士学位，2008年9月至2010年12月在南京大学商学院从事博士后研究。2009年，被评定为南京邮电大学经济与

个人简介魏江茹，女，南京大学管理学博士，美国佛吉尼亚大学（UniversityofVirginia）短期访问学习。主要研究如何提升企业管理者领导力、企业有效开展人力资源管理、以及高效团队构建等。主要讲授人力资源管理、组织结构设计等本科生及MBA课程。主持教育部人文社会科学基金、江苏省高校哲学社会科学基金、江苏省“十二五”高等教育科学研究规划等课题，参与多项省部级课题。在《经济管理》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表论文二十余篇。长期从事企业组织设计、绩效薪酬管理和企业管理者领导力的培训和咨询工作。获得南京邮电大学教学名师（2012），校青年教师授课竞赛一等奖(2010)。研究方向及主要成果主持和参与项目[1]主持“富二代”接班特质与企业持续成长的关联性研究：以江浙企业为例，教育部人文社会科学研究项目，编号：10YJC630270[2]主持基于研究性学习的拔尖创新型人才胜任力模型研究，江苏“十二五”高等教育科学研究规划课题，编号：KT2011270[3]主持人力资源管理、心理契约和组织公民行为关系研究，江苏省高校哲学社会科学项目，编号：09SJD630062[4]主持“应急管理人才胜任力特征及培育研究”，江苏省高校哲学社会科学项目。公开发表论文[1]魏江茹.企业接班人特质的中西方比较研究.南京邮电大学学报（社科版）2012.2[2]魏江茹.变色龙变色吗：印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应.经济管理，2009.7：33-41.[3]魏江茹.高科技企业知识型员工离职意愿研究.科技进步与对策.2009,11:41-45.[4]魏江茹.高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究.软科学.2010,4:22-26.[5]魏江茹.知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究.情报杂志.2011,3.[6]魏江茹.基于学习导向的民营企业绩效管理变革的案例研究.企业活力.2009.12.（人大资料转载）奖励[1]第二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛，全国三等奖和江苏省一等奖，2010。[2]江苏省高等学校优秀多媒体教学课件，江苏省教育厅，二等奖，2009。[3]南京邮电大学三维通信奖教金，南京邮电大学，三等奖，2012.联系方式移动电话：13770321566单位电话：025-85866108Email：jiangruwei@gmail.com*如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式>>

个人简介刘宁，女，河南安阳人，2007年毕业于南开大学商学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为南京邮电大学经济与管理学院副教授，硕士生导师。先后被确定为2010年度江苏省高校&ldquo

 性别：女学位：博士