龙静，博士，工商管理系教授。2001毕业于南京大学工商管理系，获管理学博士学位，2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大学大学院经济学研究科从事博士后研究。

   刘春林博士，教授，管理学院副院长，博士生导师，哈佛大学肯尼迪政府学院访问学者（2009－2010），发表核心期刊论文70多篇，曾获得“南京大学优秀博士

   刘海建，1975年1月生，山东寿光人，管理学博士，工商管理系副教授,美国堪萨斯大学访问学者。于1997年在山东大学获得计算数学理学学士学位，2000年在南京大学获

   李虎，男，1974年出生，管理学博士，南京大学商学院工商管理系副教授，南京大学人文社会科学高级研究院研究员，江苏省数量经济与管理科学学会秘书长。1999年获南京大

   安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991－1993年在安徽省教育学院进修学习，1993－1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在AcademyofManagementJournal(AMJ),JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofManagement(JM),HumanResourceManagement(HRM),ManagementandOrganizationReview(MOR),FrontiersofBusinessResearchinChina,《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》《经济学(季刊)》等学术刊物发表论文50余篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金项目四项(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获“南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)”、“南京大学优秀博士学位论文(2003)”、“江苏省优秀博士学位论文(2004)”、“南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)”、“江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)”、“南京大学五四奖章(2008)”、“中国管理学会最佳论文(2008)”、“美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)”、“南京大学杜厦奖教金(2011)”等奖项。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)进行学习交流。目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表，ManagementandOrganizationReview编委成员，《南大商学评论》执行主编►研究方向：企业家与高层领导行为多元化战略与企业绩效雇佣关系乡镇企业集群成长►教学方向：管理学企业战略管理管理学研究方法►联系方式：南京大学商学院工商管理系（南京市汉口路22#，210093）jldyxlzs@gmail.com；TEL:86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769大文件请发：jldyxlzs@nju.e.cn►所获教学奖励：陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育厅陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,南京大学精品课程,南京大学►出版教材：周三多、贾良定主编,2005,《管理学（第二版）习题与案例》,高等教育出版社周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编,2005,《管理学(第二版)》,高等教育出版社周三多主编、贾良定副主编,2004,《管理学教与学导引》,复旦大学出版社周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编,2003,《管理学：原理与方法》（第4版）,复旦大学出版社►所获科研奖励：贾良定,2012,江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人,江苏省教育厅贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2012,江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖,江苏省教育厅贾良定,2011.12,南京大学杜厦教育奖励基金奖教金,南京大学贾良定，JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,美国管理学学会最佳论文贾良定,PeggyLee,HenryMoon,LiLan,2009,MeorWe:ce,美国管理学学会最佳论文贾良定,2008.5,五四奖章,南京大学贾良定唐翌李宗卉乐军军朱宏俊,2005,江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文“愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示”,《管理世界》2004年第2期第84-96页),江苏省人民政府贾良定,2004,江苏省优秀博士论文,江苏省教育厅贾良定,2004,第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》),南京大学贾良定,2003,南京大学优秀博士论文,南京大学贾良定,2000,荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》，《南京大学学报》1998年第4期）,南京大学►主持和参与科研项目：贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩,2013.1-2016.12,制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究,国家自然科学基金委员会,编号:71272109,54万元贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华,2010.7-2011.5,管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究,复旦管理学奖励基金会,5万元贾良定、徐淑英(AnneTsui)、JasonShaw、孙俊华,2009.1-2011.12,岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究,国家自然科学基金委员会,编号:70872045,23万元贾良定、苏文兵、邹宜民,2006.1-2008.12,多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究,国家自然科学基金委员会,编号:70572049,14万元贾良定,2005-2007,管理学研究方法与研究设计,南京大学研究生核心课程建设,2万元贾良定,2005-2007,企业战略管理,南京大学研究生核心课程建设,2万元贾良定,2005-2006,管理学,南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目,1万元周三多陈传明贾良定,2004-2005,管理学,“高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目,10万元贾良定，Jo?oGuimar?es,2004,ies:acasestudyofChina,南京大学中荷工商管理研究中心,16万元贾良定、徐淑英、仲理峰,2003.1-2005.12,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家自然科学基金委员会,编号:70202007,14.6万元贾良定,2002-2004,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家博士后基金,1万元贾良定,2002-2003,中小企业生存及发展机制研究,江苏省哲学社会科学规划项目,编号:E3-052,1万元贾良定,2001-2002,企业战略管理,南京大学商学院课程规划项目,2万元贾良定,2000-2002,西方企业战略管理思想史,南京大学社会科学基金项目,0.6万元周三多贾良定,1998-2001,中国企业战略管理理论研究,国家教委文科博士点研究课题贾良定何旭强,1997-1999,江苏省企业集团化建设的条件和途径研究,世川良一优秀青年教师基金项目,0.5万元►出版著作：周三多、陈传明、贾良定,2014,管理学——原理与方法(第六版),复旦大学出版社张志学、贾良定,2014,《美国管理学会评论》优秀论文集萃,北京大学出版社贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2011,企业多元化的本土研究：理论与方法,商务印书馆贾良定、范秀云编译,2009,《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著,高等教育出版社贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社贾良定,2002,专业化、协调与企业战略,南京大学出版社►公开发表论文:刘德鹏、贾良定、杨椅伊,2015,下属如何评价上司的领导行为？社会竞争和关系规范理论的视角,《经济管理》37(4):177-188页贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴,2015,构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论,《管理世界》第1期，第99-117页龙静、贾良定、孙佩,2014,技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究,《经济管理》36(5):55-69.赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴,2014,抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究,《管理世界》第3期，第119-130页。郑雅琴、贾良定、尤树洋,2014,灵活性人力资源管理系统与心理契约满足：员工个体学习目标导向和适应性的调节作用,《经济管理》36(1):67-76.贾良定(Jia,L.D.),Shaw,J.D.,Tsui,A.S.,&Park,T-Y.,2014,ASocial-structuralPerspectiveonEmployee-organizationRelationshipsandTeamCreativity,AcademyofManagementJournal57(3):869-891.Chang,S.,Jia,L.D.(贾良定),Takeuchi,R.,&Cai,Y.(蔡亚华),2014,ivity?ACombinationalApproachtoEmployeeCreativity,JournalofAppliedPsychology99(4):665-680.2012Five-YearImpactFactor:7.313,2outof72in“Psychology,Applied”蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露,2013,差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释,《心理学报》45(5):585-598.郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华,2013,中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析,《管理学报》10(11):1561-1566尤树洋、贾良定、蔡亚华,2013,主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究,《经济管理》35(1):70-79.杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋,2013,团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角,《科学学与科学技术管理》34(6):152-162.Chang,S.,Gong,Y.,Way,S.,&Jia,L(JiaLiangding).,2013,Flexibility-orientedHRMsystems,absorptivecapacity,marketresponsivenessandfirminnovativeness,JournalofManagement,Vol.39No.7,1924-1951.ISIJournalCitationReports,2012:Two-YearImpactFactor:4.595.Ranking:4/166(Management),4/113(Business),1/72(Psychology,Applied);Five-YearImpactFactor:6.810,Ranking:6/166(Management),4/113(Business),2/72(Psychology,Applied)AnneS.Tsui,LiangdingJia,2013,Editorial:CallingforHumanisticScholarshipinChina,ManagementandOrganizationReview9(1):1-15.吕新闻、尤树洋、贾良定,2012,网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验,《南大商学评论》2012第18辑JiaLiangding,YouShuyang,DuYunzhou,2012,ementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ManagementandOrganizationReviewVol.8,Issue1:173-209ImpactFactor:2.806,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:29/166(Management)尤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万国光、周婕妤,2008,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,第三届中国管理学大会(长沙)2008年11月1-2日荣获大会优秀论文鲁倩、贾良定,2007,高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日万国光、贾良定,2007,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日周婕妤、贾良定,2007,企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日贾良定,2007,努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师,首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京)2007年11月10-11日贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会2007年7月2-3日贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞,2006,领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞,2006,esonMotivations,TimingandInstrialChoiceofEnterprises’Diversification,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日贾良定、唐翌,2006,TheyArebothBornandMade,ButnotSelf-made:trepreneurs,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君,2006,变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(esearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日AnneS.Tsui(ArizonaStateU.);YanZhang(PekingU.);AtiraCheriseCharles(ArizonaStateU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,RetainingChineseMiddleManagers:TheMotivationalpotentialofEmployee-OrganizationRelationship,AOMCoference张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞,2006,雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(esearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日JoshuaBWu(UniversityofMiami);PeterHom(ArizonaStateU.);JiwenSong(RenminU.ofChina);LynnShore(SanDiegoStateU.);LoisTetrick(GeorgeMasonU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,AOMCoference贾良定,2006,集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日杨迤、陈永霞、贾良定,2005,Management,第四届跨国经营国际研讨会(南京)2005年5月28-30日贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京)2004年6月贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,第五届管理学大会(澳门)2004年5月

   耿修林，95年中国人民大学博士毕业，97年厦门大学博士后毕业，98至今在南京大学商学院任教。►发表论文：基于主成分原理的多元质量控制图的构造，数理统计与管理

   成志明，男，1962年10月生，江苏南通市人，1979年9月—1983年7月本科就读于南大经济系，1984年7月—1987年2月研究生就读

   陈传明，1957年9月生，经济学博士，管理学教授、博导，商学院党委书记，中国企业管理研究会副会长。1977/02--1978/10：北京外国语学院法语系学习

南京大学管理学博士，南京大学英语语言与文学硕士，现为南京大学金融与保险学系副教授。1993-1994年在南京大学-约翰斯·霍普金斯大学中美文化研究中心学习；1999年1-6月在荷兰Til