姓名：张西超职称：副教授工会主席研究领域：职业心理健康（OHP）、员工帮助计划（EAP），组织行为学、人力资源管理；组织战略压力管理；员工工作压来管理与应对、职业倦怠、反生产力行为和不文明行为；工作场所心理咨询与治疗，工作场所危机干预。电话：010-58808866Email：xczhang@bnu.e.cn 学习经历2002.09~2008.07北京师范大学心理学院博士研究生2000.07~2000.08香港科技大学管理学院管理学研究方法学习班1998.09~1999.07香港中文大学林孟平教授心理咨询硕士班1996.09~1999.07北京师范大学心理系硕士研究生1988.09~1991.07山东泰山医学院临床医学系1985.09~1988.07山东单县第二中学 工作经历自1999年留校以来，先后任北师大心理学院助教、讲师、副教授、硕士研究生导师，现兼任北京市社会心理学会副秘书长。 教学工作本科生课程变态心理学，讲授异常心理或病态行为的表现形式、发生原因和机制及其发展规律，探讨鉴别评定的方法及矫治与预防的措施，并指导学生进行实践。硕士研究生课程团体心理咨询，讲授团体形式心理咨询的基本过程、技术、关键要素等内容，并指导学生进行实践。 社会工作多年来致力于心理学在组织管理中的应用。主要从事员工帮助计划（EAP）、职业心理健康、压力管理、积极情绪、人际沟通等方面的教学、研究和实践工作。后为部分国家部委、国资委直属企业和诸多外企：商务部、联想集团、国家开发银行、中国移动集团、IBM（中国）有限公司等企业进行了职业心理健康研究和实践。1997年至今，多次为IBM、ABB、西门子、三星、可口可乐、思科、国家开发银行、中国移动、中国建设银行、中国工商银行、北京银行、北京热电、重庆龙湖地产、大亚湾核电站、湘潭钢铁、太平洋保险公司、深圳发展银行等众多国内外知名企业，进行职业心理健康、压力管理、积极情绪、员工沟通、员工激励等各种形式的心理培训。 科学研究先后承担科技部重大攻关课题、国家自然科学基金课题、美国密西根大学跨文化研究等课题，并参与北京师大抗震救灾心理援助。 研究成果发表论文Yang,L.Q.,Johnson,R.E.,Zhang,X.C.,&Spector,P.E.(2008,April).Whenself-identitymeetsoccupationalstress.PaperpresentedattheAnnualConferenceofSocietyofinstrialandOrganizationalPsychology,SanFrancisco,CA.Yang,L.Q.,Spector,P.E.,Zhang,X.C.,Johnson,R.E.,Rodopman,O.B.,&Li,H.Y.(2007,August).Therolesofnegativeemotionandsensitivitytoinjusticeintheorganizationaljustice-counterproctiveworkbehaviorrelationship.Paperpresentedaspartofthesymposium“Theantecedentsofvoluntaryworkbehavior:Steppingfurther”(L.Q.Yang&P.E.Spector,Chairs),atthe67thAcademyofManagementAnnualMeeting,Philadelphia,Pennsylvania.Yang,L.Q.,Xu,X.,Allen,T.D.,Shi,K.,Zhang,X.C.,&Lou,Z.Y.(2008,April).MentoringrelationshipsinChina:StressLessorStressful?PaperpresentedatAnnualConferenceofSocietyofInstrialandOrganizationalPsychology,SanFrancisco,CA.Yang,L.Q.,Zhang,X.C.,Spector,P.E.,Thorp,S.&Conklin,M.(2008,April).WorkplaceincivilityinChineseemployees:theroleofcoreself-evaluations.PaperpresentedattheAnnualConferenceofSocietyofInstrialandOrganizationalPsychology,SanFrancisco,CA.Zhang,M.,Zhang,X.C.,(2008Oct).Theapplicationofgroupcounselinginpsychologicaladjustmentofpre-releasedprisoners.PosterpresentationatThe5thworldCongressofPsychotherapy,Beijing,China.Zhang,X.C.,(2008OCT).Theapplicationofgroupcounselingtechniquesamongstudentswhoresumedtheirschoolingafterthe“5.12”earthquakeinChina,OralpresentationatThe5thWorldCongressofPsychotherapy.Beijing,China.Zhang,X.C.,WeiS.Y.,(2008Oct).TheeffectofEAPindomainofOHP(OccupationalHealthPsychology).OralpresentationatThe5thWorldCongressofPsychotherapy,Beijing,China.ZhaoJ.,Zhang,X.C.,(2008Oct).Clients’satisfactionwithcounselingserviceinanEmployeeAssistanceProgram.OralpresentationatThe5thWorldCongressofPsychotherapy,Beijing,China.车宏生,林晓婉,张西超,乔治宏.(2004).“伯乐相马”之前做什么.北大商业评论,8,68-75.蒋奖,许燕,张西超.(2004).银行职员职业倦怠现况及压力水平的关系.中国临床心理学杂志,12,178-181.蒋奖,张西超,许燕.(2004).银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨.中国心理卫生杂志,18,197-199.许燕,王芳,张西超.(2005).中国职业女性的职业枯竭状况调查——中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究.中华女子学院学报,17,39-45.张西超.(2003).员工帮助计划（EAP）：提高企业绩效的有效途径.经济界,57-59.张西超.(2003).直击EAP：企业心理培训.企业研究,3,18-19.张西超.(2004).如何进行裁员面谈.中外管理,88-89.张西超.(2004).压力与健康——中国高级经理人的压力状况调查.财富（中文版）,62,13-15.张西超.(2004).员工帮助计划的发展及现状.义乌工商技术学校学报,12-14.张西超.(2006).员工帮助计划（EAP）及其发展现状.国际心理治疗与危机干预学术会议暨中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会第五届年会、中国心理学会临床与咨询心理学专业委员会第二届年会、中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会第九届年会论文集.张西超.(2006).组织变革时谁来疏解员工的心理危机.中外管理,106-107.张西超,程小青.(2007).经理人的压力、幸福感与职业枯竭,企业改革与管理,12,58-59.张西超,连旭.(2006).员工帮助计划（EAP）的价值.经济导刊,71-72.张西超,连旭.(2006).组织变革中的员工心理压力分析与应对.经济导刊,68-69.张西超,连旭,车宏生.(2006).IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究.心理学探新,26,91-95.张西超,肖松.(2006).办公环境与心理健康.生态经济,2,90-92.张西超,肖松.(2006).企业可持续发展与员工精神福利.生态经济,3,45-47.张西超,徐晓峰,车宏生.(2005).高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系.应用心理学,11,318-324,329.张西超,杨六琴,徐晓峰,车宏生.(2006).负性情绪在工作压力作用中机制的研究.心理科学,29,967-969.出版图书《员工帮助计划——中国EAP的理论与实践》《带着快乐去上班》-企业员工职业心理健康自助手册 荣誉奖励1999年北京师范大学优秀毕业生；2000年北师大青年教师基本功大赛二等奖；北京师范大学优秀班主任；北京师范大学抗震救灾先进工作者等奖励。