为啥国外同行能发高端的杂志，而我只能发低档次

 浙大新校长杨卫在接受《大学周刊》访问时，对大学发展，谈了些相当精辟的看法。他说：“以美国大学为例，它们是三流学校数论文篇数，二流学校数论文的影响因子，一流学校不对论文发表提要求

本文转自小木虫作者：chenfire 一转眼博士毕业三年了。又一年新生入职，今年公司让我给新入职的100多个大学生做个培训。细想之下，感慨颇深，又想将自己博士毕业工作三年的感受写出来。许多朋友可能还只是在读的研究生。对于博士毕业三年后会是什么情形，估计会比较好奇。在这里，我作为一个进入民营企业工作三年的博士，来介绍一下这些年发生的事情，可能对未毕业的各位的选择有些帮助。 工作背景   博士毕业之后，我并没有像大多数同学选择的，进入高校、事业单位或者公务员。而是回到家乡一个民营企业工作。  目前我工作的单位，原本也是一个国营企业，九十年代改制成为员工控股的公司。目前正在准备上市，估计会出现在今年证监会第一批开闸挂牌的上市企业里。 公司这几年发展势头较好，每年在全国电子元件百强里面的地位都处于上升的趋势。而且近两年都居于电子元件百强企业中，盈利能力的首位。 回想起毕业时候导师说的一番话，不禁觉得非常有道理：工作之后，如果处在一个上升期的企业或者项目中，个人不知不觉会随着企业或者项目提升而提升。 也就是处在一家上升期的企业中，我觉得自己这些年的进步还是非常明显。 工作经历新生入职 就如大多数大学毕业生一样，我毕业后也作为一个普通的技术人员，从基层干起。  作为一个博士毕业生，工资是同事的2~3倍，但干的活还是一样的。可能由于性格的原因，我从来不觉得自己比别人强，但自己的工资摆在那儿，自己如果不进步，必然要遭到公司的淘汰。 基于这么一个心理，我比别人努力得多。每天在单位工作不少于10个小时。回家之后继续查文献，充实知识。因为读书时候的课题跟毕业之后的工作多多少少会有点差异，再学习是必不可少的。培训阶段 三个月后，我进入了一个由日本人主导的项目中，跟着几个日本老先生开展新项目。我们这一行，日本人的成就远远高于我们，所以公司高薪聘请了一个团队进行指导工作。但是他们毕竟是外国人，不可能长时间呆在这里，我加入的目的，就是承接他们的技术。 接下来一年的时间里，我们购买设备、调试设备、进行小试、中试、大试。过程非常忙，但是非常充实。日本团队每个月有10天的假期，加上周末共有半个月的假期。但是为了项目的进展，他们放弃了假期。工作精神这点上，我非常钦佩他们，也受到他们的感染。 后来，由于公司战略问题，尽管已经投入了好几千万，公司决定舍弃这个项目。这段时间里，我们也取得了不错的成绩，由于技术的互通性，这个项目的成就也对其他项目也起到了很好的带动作用。独立开展工作 团队解散后，我利用前期的项目成果，到了一个工厂中主持一个项目。 当一个项目开展时，往往有100个问题等待你去解决。而当你攻克99个的时候，总有一个是你怎么样也攻克不了的。 我就面临着这样的问题，在接下来八九个月时间里，我们四五个人天天围绕着这个问题睡不着觉，也看了一大摞的外国文献，还是没能解决。产品始终具有一个缺陷，可能会对后续的使用带来隐患。 虽然没办法根除隐患，但我们找到了一个提前知道隐患的办法，使得产品可以顺利上市。我也算开始小有成绩。开始升职 每一个努力的人都会得到的一个待遇：升职。 在我工作满两年的时候，公司给我提升了职位。进入中层干部的行列。在更大层面上主持一个新项目。 该新项目主要是与欧美国家的客户进行合作，双方经常互访，交流非常密切。也就是从这个时候开始，公司发现我积累了良好的技术基础，又有较好的英语口语能力，让我涉足国际业务。我开始频频出国，一年时间里，我走遍了世界主要的发达国家。 通过与世界顶级的科学家、技术人员的交流，我深刻感受到他们非常深厚的理论基础与技术水平，我们和国际一流企业的差距还是非常巨大。也正因为如此，更鞭策我学习的动力。白天上班，每天晚上都是看不完的文献，与国外的技术人员进行邮件交流。 我渐渐发现，自己熟悉、且经常联系的人员层次越来越高，有着很多世界范围内泰斗级的人物，他们也乐意邀请我在他们主持的国际会议上做报告。另一个阶段 经过了一段时间的积累，公司给我的任务也越来越重。我身兼的职位也越来越多。我渐渐发现，依靠自己一个人的能力，是不可能完成公司给我的任务，依靠个人，也不可能给公司带来太大的收益。 依靠别人，成为这个新阶段的关键问题。我努力给自己的工程师争取工作平台、争取待遇、争取上升机会。但随着这些事务性工作量的增加，各种矛盾也随之而来。技术层次的思考，已经不足以应付这些事情，而我，天生不会处理这些问题。 当处理矛盾、协调问题，已经成为工作首要问题的时候，我发现自己的工作内容已经进入了一个非常可悲的境界：效率低下，且身不由己。 所幸，我抓住了一个非常支持我工作的公司领导，遇到无法协调的问题的时候，他总能亲自出面替我摆平。 我清楚，自己想要有更好的发展，首先必须在目前的位置上站稳脚跟，协调好各种事务性的问题。而民营企业的好处在于，斗争永远不会像国企、政府部门那样激烈，所有的事情，最终还是能找到一个公正的裁决。这样的公正，对于一个年轻人，特别是没有背景的年轻人的成长，非常重要。也就是这样一个公正，支撑着我在遇到矛盾的时候，想办法去解决的动力。 工作感悟工作态度 工作态度非常重要，工作态度决定了工作的成绩，也决定了上升的空间。特别是民营企业，没有白给的道理，通常是先付出，然后再得到报酬。  主人翁的精神，是自己进入工作状态的必要条件。当你觉得你是在为领导、为老板赚钱的时候，你就是一个纯粹的打工仔，个人不可能有什么大的发展。必须意识到，你所做的所有事情，主观上都是在为自己做的，客观上才是为了公司，这样才能树立正确的工作态度，才能鼓励自己不断努力前进。工资待遇 随着自己的工作能力、自己的个人价值的提升，工资待遇必然会随之增长。  个人来讲，工作满一年的时候，工资待遇提升了50%；工作满两年的时候，在第一年的基础上，又增加了100%；最近满三年，又是一个更大的台阶。民营企业有一个好处，涨工资、待遇，完全看个人能力与贡献，而且不需要上级政府、上级领导的审批。这种政策对于肯努力的年轻人来说，是非常好的平台。 尽管如此，比起社会上一些办个小企业、小工厂，甚至一些卖肠粉的小老板、炒房的老太太，可能还是远远比不上。但是目前中国社会的价值观、财富观已经严重扭曲，财富分配差异巨大，不断跟别人比，只会使自己心里面不平衡。只要收入让自己还满意、经济无压力、工作与收入还有上升空间，这就够了。财富的追求是永无止境的，在经济无压力的前提下，把对财富的追求，转换成对知识、对技术的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多。工作氛围 如果周围的人都是饱食终日、无所事事。那么恭喜你，你进入到了一个非常悠闲、有福气的单位。如果周围的人都在不断努力、不断进步，那么恭喜你，你也将随着一起进步。  我还是觉得老祖宗一句话说得对：少壮不努力，老大徒悲伤。如果二三十岁的时候清闲，到了四十岁，如果因为社会形势突变而失业，那后面几十年将会非常难过。上升前景 如果工作的天花板太低，不论是职位、职称、待遇，还是个人能力、个人资源，都比较有限。而进入到一个大企业，特别是一流的企业，这种广阔的舞台可以让你有无限的发展空间。同时公司的上升可以使你随之不断地发展，自然而然地推动你向前发展。  这远比待遇重要。要相信，随着你个人价值的提升，待遇自然会随之而来。 补充1有虫友提出，文中反复提到的民营企业，把民营企业吹捧得太高，有误导的倾向，这里澄清一下。文中确实提到了民营企业的一些优点，但以目前国内企业的情况上看，不管是规模、规范性、平均福利待遇，民企比国企、外企还是有一定的差距。国内真正有实力的民营企业还是比较少。提醒大家在选择的时候，还是得多做比较。文中虽然多次提到的民营企业，但不作为择业的推荐，大家根据自己的实际情况选择。民营企业中，不管大小，个人英雄色彩比较重，往往是靠着创始人的个人能力、人格魅力在经营。当更换领导层的时候，对经营会造成非常大的影响。我觉得这是民营企业最严重的问题。一些行业的佼佼者也面临着同样的问题：如华为的任正非、联想的柳传志，在换班子的时候，都是非常困难。2有虫友问到感情生活。工作跟家庭，确实很难都顾全。这几年，太专注于工作，确实亏欠了妻子不少。在我即将博士毕业的前夕结了婚，我知道自己这份工作肯定会非常忙，签约前向公司提了个要求，将妻子安排到当地银行中，谋一份比较清闲的岗位以便照顾家庭和将来的孩子。后来事实也证明，这个选择是对的。结婚几年以来，只跟她出去旅游过两次，其中还有一次是公司组织的周边地区一日游。由于工作太忙，家里无论大小事，基本上都是妻子一个人在打理。大事上，照顾孩子、请保姆、照顾生病的母亲……甚至买车、买房，也都是她事先看好了，再让我去看的。小事情如给我买衣服、收发快递、还信用卡……更不在话下。因为自己在家庭花的时间、精力实在太少，免不了要听到一些抱怨，这时候态度一定要端正，虚心接受批评。家庭和睦团结，是专心工作的基础，跟工作一样重要，后院千万不能起火。在我第一次出国出差的时候，一个同事给我提了个很好的建议：每次出国，一定要给妻子买份好礼物，有利于家庭和谐。后来我发现，这个同事提的建议实在是太正确了！自己经历过多次后也有体会：买些日常用的东西，让她每天都能看到自己还是关心她的。例如买的化妆品、包包，每天都能用上；甚至有一次在日本背了个电饭煲回来，做的饭确实不错，她一日三餐都能想到。女人有时候也是比较容易满足的，偶尔买点礼物，就可以把她长时间的付出造成的心里积怨给冲淡了。3这些年跟国外一些优秀企业接触时发现，这些企业里面的博士非常多。特别是高技术企业，高管中博士学历的人员占了绝大多数。他们普遍都有一个特点：基础非常扎实、知识面非常广。细想一下也不难理解：公司里面技术的领头人，基本上全部都是博士毕业，有利于营造非常好的技术氛围。反观我们国内，博士毕业之后到企业的很少，民营企业的更是寥寥无几。如果有一天，我们企业的人员结构也能像国外这些高技术企业一样，那么离着政府不断提出的“企业转型”的构想，也就不会遥远了。

 导读：第九届“饶毓泰基础光学奖”的获奖名单日前揭晓，华东师大精密光谱科学与技术国家重点实验室博士生宫晓春获得该奖项的优秀奖。这位博士生是如何开打绚烂的“

可以说，在职博士是一个越来越热门的话题，因为现在的教育水平不断提高，教育形式多样化，加上社会压力不断加大，很多人会选择报考在职博士同时从事工作，以求提升自我，这里简单介绍一下，想报考在职博士的学员需要

随着社会竞争压力越来越大，不少人都会选择报考在职博士。但是想要获得博士学位是需要写出论文的。据了解，一篇好的在职博士研究生论文，一定要注重理论联系实际。反过来说，切忌搞成华而不实、"空对空&

 学术不端是近年来科技界越来越多地显现和议论的问题，似乎有越打越多、屡禁不止的趋势。日前，在中科院学部举行的科学与技术前沿论坛上，中国物理快报主编、清华大学物理系教授朱邦芬院士提出了要区分科

本文作者子非，教授，博士，现供职于高校。前阵子看到多起中青年学人猝死的消息，心里很不得劲。他们多是名校教师，成果也很耀眼。不好意思，这里小猜一下:这些被报导出来的，或许正因如此吧?那些没有被报导出来的

根据《武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法》和《武汉大学2021年招收攻读博士学位研究生简章》等文件精神，结合我院实际，特制定本实施细则。一、 招生计划及

山东大学量子与成像课题组成立于2016年，依托于山东大学信息科学与工程学院光学工程一级学科，以及激光与红外系统集成教育部重点实验室。实验室目前拥有拥有世界先进的单光子探测计数模块、高性能空间光调制